Подскажите,пожалуйста, если может ли предприятие работать 6 дней в неделю с одним выходным в понедельник? И, если может, то тогда как правильно сформировать размеры зарплаты? За 6 день работы как-то отдельно начисляется?
Наниматель имеет право установить сокращенное рабочее время
В отдельных случаях сокращение рабочего времени не обязанность нанимателя, а право. В частности, для отдельных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.207 и 215 ТК.
Нормы, изложенные выше, не распространяются на работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования. Для них ст.207 ТК предусмотрено сокращение рабочей недели в период учебного года на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы.
Кроме того, наниматель имеет право дополнительно предоставлять для этой категории работников в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по их желанию еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором).
Для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, ст.215 ТК предусмотрено сокращение рабочей недели на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего времени в течение недели) на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов для подготовки к занятиям. Размер оплаты этого дня должен быть не менее 50 % средней заработной платы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 4 месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Кстати, дополнительные свободные от работы дни (например, для женщин, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет), социальные отпуска не считаются сокращенным рабочим временем.
04.08.2009 г.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 16, 2009 г.
От редакции: С 1 сентября 2010 г. постановление Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55 «Об утверждении Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115 утратило силу.
В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.) и от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.) внесены изменения и дополнения.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2011 17:05:18
Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется только отдельным категориям работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени меньше полной продолжительности, но тем не менее считается нормальной, поэтому работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как и соответствующим работникам с полной продолжительностью рабочего времени. Иначе говоря, им доплачивают за сокращенные часы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется только отдельным категориям работников как исключение из общего правила и в качестве дополнительной социальной гарантии или (и) гарантии охраны здоровья.
Продолжительность рабочей недели на отдельных видах работ с вредными и (или) опасными условиями труда не должна превышать 35 ч (ст.113 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена также ст.114 ТК для отдельных категорий работников.
Наниматель обязан установить сокращенное рабочее время
Продолжительность рабочего времени, предусмотренная ст.113 и 114 ТК, должна быть обязательно установлена нанимателем для указанных работников. Она не может превышать норм, приведенных в названных статьях и других нормативных правовых актах. Это максимум продолжительности сокращенной рабочей недели. В то же время сокращенное рабочее время может быть снижено локальными нормативными правовыми актами. Норму сокращенной продолжительности рабочего времени можно рассматривать как минимум сокращенного времени и как максимум часов в неделю или в рабочий день.
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170.
Статья 113 ТК учитывает особенности исчисления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на подземных работах, в частности шахтеров. Специфика работы этих лиц, помимо прочего, состоит в затратах времени на спуск под землю, проход или проезд к рабочему месту и возвращение после окончания смены на поверхность. Поэтому к 35 ч сокращенной рабочей недели добавляется 2 ч 45 мин на доставку работников к месту выполнения работы и возвращение на поверхность (33 мин на один рабочий день при 5-дневной рабочей неделе). Это время включается в рабочее время и подлежит оплате. Если же на доставку требуется больше 2 ч 45 мин в неделю, то дополнительное время может быть изыскано только за счет 35 ч. В противном случае работа свыше 37 ч 45 мин будет считаться сверхурочной и оплачиваться в двойном размере.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей и работающих в странах с горячим и влажным климатом. На работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, распространяется законодательство о труде Республики Беларусь (ст.322 ТК). Работа в странах с горячим и влажным климатом относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, которая регулируется ст.113 ТК.
При оплате труда данной категории работников следует руководствоваться Положением о регулировании труда работников, направляемых на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55 (далее - Положение).
Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с жарким и влажным климатом установлен 6-часовой рабочий день (п.19 Положения).
В приложении 2 к Положению приведен перечень стран с горячим и влажным климатом, в которых сокращенная рабочая неделя предоставляется в отдельные периоды года или круглый год. В этом же приложении речь идет о 36-часовой и, видимо, 6-дневной рабочей неделе (6 х 6 = 36).
В то же время если согласно ст.322 ТК законодательство Республики Беларусь распространяется на указанную категорию лиц, то на них должна распространяться норма: не более 35 ч в неделю. Полагаем, что норма приложения 2 к Положению противоречит норме, предусмотренной ст.322 ТК.
Если учреждения Республики Беларусь работают в странах, не указанных в приложении 2 к Положению, то вопрос о сокращенной продолжительности рабочего времени решается в установленном порядке Министерством иностранных дел РБ по согласованию с Министерством здравоохранения РБ.
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (ст.114 ТК), т.е. полная норма рабочего времени сокращается на 5 ч.
Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (отчуждения), загрязненной в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, также не может превышать 35 ч в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, установленной для лиц соответствующего возраста. Максимальная продолжительность рабочего времени для лиц от 14 до 16 лет - 23 ч в неделю, а для лиц от 16 до 18 лет - 35 ч в неделю. Во время каникул учащиеся могут работать в течение максимальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующего возраста.
Сокращенная рабочая неделя предусмотрена также для отдельных категорий работников с особым характером работы (врачи, учителя и т.д.). Продолжительность рабочей недели должна определяться с учетом норм следующих документов:
- постановления Минобразования РБ от 06.07.2001 № 41, утвердившего перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В приложении 1 к данному постановлению заведующим кафедрой, профессорам, доцентам и другим работникам, относящимся к преподавательскому составу вузов, институтов (центров, академий) повышения квалификации, Республиканского института профессионального образования и других, установлена 36-часовая рабочая неделя. Эта норма - средняя за учебный год. В отдельные недели возможны отклонения от 36 ч как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от учебного плана, сессионного периода и т.д.;
- постановления Минздрава РБ от 05.04.2000 № 6, утвердившего перечень работников организаций здравоохранения Республики Беларусь любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (далее - Перечень № 6).
Перечень № 6 определил категории работников организаций здравоохранения, медицинский персонал которых имеет право на сокращенную рабочую неделю. Если медицинский работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени по 2 основаниям (согласно Перечню № 6 и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по одному из этих оснований (по желанию работника).
Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций здравоохранения, в т.ч. врачей, не включенных в Перечень № 6, определяется
Беларусь
"Анонимно"28.02.2011 17:04:53
ПОЛНАЯ, НЕПОЛНАЯ И СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Норма рабочего времени может быть полной и неполной
Верхний предел полной продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю (ст.112 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)). Это значит, что может устанавливаться норма рабочей недели менее, но не более 40 ч. Установление 40-часовой рабочей недели обеспечивает для работающих по найму право на отдых (ст.43 Конституции Республики Беларусь).
Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч в неделю. Она, как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени. При этом снижение тарифных ставок и должностных окладов не производится. В противном случае имело бы место не уменьшение полной нормы продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени. Последнее же допускается только по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю):
1) по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам согласно медицинским рекомендациям;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников на основании коллективного договора, соглашения (ст.289 ТК).
При приеме на работу условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор. В период трудовой деятельности переход на неполное рабочее время оформляется приказом (распоряжением).
При неполной продолжительности рабочего времени оплата труда работника осуществляется за фактически отработанное время.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2011 15:19:48
а где посмотреть правила заполнения справки на иностр граждан, а именно всякие коды**
Беларусь
Ната16.02.2011 13:38:25
ап
Беларусь
"Анонимно"15.02.2011 15:04:52
если вам не трудно, подскажите где про это почитать?
Беларусь
Маня15.02.2011 15:03:10
оформите 6-дневку и смотрите нормы времени для 6-дневной недели. если вы их выполняете, никакой доп. оплаты не нужно. Только если работаете сверх нормы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»