| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.02.2011 10:34:49
|
|
|
скажите, можно ли брать отпуск на четыре дня? и где вообще почитать про эти отпуска..
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2011 10:44:29
|
|
|
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ст. 174, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Беларусь
|
|
|
|
YYY
22.02.2011 10:44:25
|
|
|
а также ст174 ТКРБ
Беларусь
|
|
|
|
YYY
22.02.2011 10:40:56
|
|
|
ой, пардон Трудовой кодекс РБ статья 155
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2011 10:39:18
|
|
|
где вообще почитать про эти
__
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Статья 156. Исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. Исключена
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 186. Исключена
Статья 187. Исключена
Статья 188. Исключена
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
YYY
22.02.2011 10:39:14
|
|
|
можно разбивать отпуск на две части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Обычно я разбиваю на 10 и 14 дней. Это написано в инструкции по исчислению среднего заработка постановление 47 от 10.04.2000 (в ред постановления №37 от 27.03.06)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»