 |
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
Глава 12 Трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Гос. праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число кал. дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 кал. дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd9900029 Декрет от 26.07.1999 N 29 О доп. мерах по соверш. трудовых отношений, укрепл. трудовой и исполнит. дисциплины
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
...
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
...
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»