Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, подскажите, пожалуйста, считается ли ее место вакантным? Обязаны ли мы уведомлять органы занятости о наличии вакансии на время отпуска сотрудницы?
а можно, чтобы должность просто сохранялась в штатном, но выполнять ее работу никто не будет?
Беларусь
Таня10.03.2011 16:36:58
ее должность сохраняется в штатном. Уведомлять вы не обязаны. Вы берете кого-то на ее место на время отсутствия основного работника. или доплату за совмещение, если кто-то «местный» ее работу выполняет
Беларусь
"Анонимно"10.03.2011 14:56:24
ну нет конечно. не будет вакантным ее место. она же в отпуске, а не уволена.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»