Добрый день всем! Помогите разрешить ситуацию.На предприятии грядет сокращение штата с выплатой 3-х месячного пособия. Рабоников предупредили об этом 14 марта. Работник нашел себе работу и просит его сократить с 1 апреля. Может ли предприятие его сократить ? Что должно выплатить в данном случае?
Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от работника, тогда предприятие вправе не выпдачивать компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения? Я правильно понимаю? Выплачивается только 3-х месячное пособие.
Беларусь
"Анонимно"18.03.2011 15:03:42
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
(ст. 46, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
(ст. 48, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 31.12.2009) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
«Налоги Беларуси», 2009, N 32
Вопрос: У юридического лица произошло сокращение штата работников (из штатного расписания исключена должность ведущего экономиста). Работника с его согласия освобождают от должности согласно пункту 1 статьи 42 ТК. Работник согласен на замену срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией. Как должна быть выплачена компенсация: единовременно в полном размере в день увольнения или с распределением по месяцам предупреждения? Начисляются ли на нее отчисления в Фонд соцзащиты?
Ответ: Пунктом 1 статьи 42 ТК предусмотрена возможность расторжения нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. При расторжении трудового договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и заработной платы. Однако ТК предоставляет нанимателю право, но только с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, согласно статье 77 ТК производятся в день его увольнения. В случае спора о размерах указанных выплат наниматель в любом случае обязан в день увольнения выплатить работнику не оспариваемую им сумму. Следовательно, упомянутая компенсация подлежит выплате работнику единовременно не позднее дня увольнения. Согласно статье 78 ТК в случае невыплаты работнику по вине нанимателя в день увольнения причитающихся ему при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете суммам. Пунктом 6 Перечня выплат предусмотрено, что на суммы предусмотренных законодательством Республики Беларусь компенсаций, кроме компенсаций, выплачиваемых за неиспользованный трудовой отпуск, вместо предупреждения о предстоящем высвобождении, за особые условия труда, страховые взносы в Фонд не начисляются. Таким образом, указанная выше компенсация, во-первых, включается в объект для исчисления страховых взносов и, во-вторых, выплачивается при увольнении вместе с причитающимися работнику суммами.
А.С.СОЛОДОВЧЕНКО, начальник отдела организации сбора платежей Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»