| |
|
|
| |
|
|
 Норма времени
01.06.2017 7:48:14
|
|
|
Девочки, помогите разобраться.Есть график сменности, по нему стоит что нужно отработать 130 часов, НО по производственному календарю норма 168 ч, оклад 350 руб. Как должно производиться начисление зп?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
02.06.2017 9:44:29
|
|
|
У нас фактически оформлены только 1 мастер по маникюру (ищем 2го) и 4 парикмахера на ставку (1 ушел в д/о)+ 1 на 0,5 ставки. И с графиком этих работников 2 через 2, нам не хватает мастеров, чтобы закрывать смену 2-3 чел. и 1 маникюршей, приходится привлекать парикмахеров на подработку,чтобы закрывать смены. ХОТЯ, если бы они вырабатывали норму по производственному календарю, было все почти норм. У наших мастеров фишка такая, они работают в сфере обслуживания, значит у них должен быть именно график 2/2, как и везде, а то что не 12ч рабочий день, так это наши проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 8:53:37
|
|
|
Законно, но глупо! Зачем нанимать 4 парикмахеров на меньше часов, платить им оклад, предоставлять всем отпуск 24 дня, платить фсзн? Парикмахерская эта разорится! ГБ С ДИРИКОМ НЕ ПОДСЧИТАЛ ЗАРАНЕЕ ни оптимальное количество работников, ни расходы.
Это оправданно только в одном случае, если это молодые мамы с детьми и они часто ходят на больничный. А так грамотнее было бы взять меньше человек.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 8:37:42
|
|
|
Тот кто установил оклад в ваших условиях абсолютно неграмотный человек
===
В чем неграмотность? А то вы не в курсе как принимают парикмахеров на работу? Договорились с нанимателем, что работают 2/2, с 10.00- 19.00 будние, 09.00-19.00 вых, условно 1 час, с окладом за такой график работы 350 рублей. Значит узакониваем - рисуем производственный график работы им, где норма часов 130 в месяц. Все законно и все правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 8:27:06
|
|
|
Автор, если у вас парикмахеры работают МЕНЬШЕ нормы (40 часов/неделю или ...часов за ... учетный период при сум.учете), почему они оформлены на СТАВКУ?
===
Потому что это право нанимателя - делать норму меньше общеустановленной в стране и свой производственный график с нормой в 130 часов, а не 168. Главное - не больше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 23:30:14
|
|
|
Вы обязаны обеспечить работнику полную загрузку, раз взяли на работу. Если так не получается, можно перевести их на почасовую оплату и установить неполный рабочий день приказом с согласия работников. Тот кто установил оклад в ваших условиях абсолютно неграмотный человек
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.06.2017 23:19:31
|
|
|
Автор, если у вас парикмахеры работают МЕНЬШЕ нормы (40 часов/неделю или ...часов за ... учетный период при сум.учете), почему они оформлены на СТАВКУ?
Деньги девать некуда?
Либо сокращение кого-то, либо перевод всех на неполное раб.время с соответствующей оплатой.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 19:22:14
|
|
|
Поднимаю вопрос!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 16:00:22
|
|
|
Получается, норму они по своему желанию не вырабатывают, но платить им нужно весь оклад?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 15:59:27
|
|
|
Да у нас дело не в переработке даже, а наоборот у них фактически 8ми часовой рабочий день 2/2! Иногда выходят в 3ий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 15:40:09
|
|
|
Сейчас безработных продавцов, маникюрш, парикмахеров толпы!
====
Нет без работы хороших парикмахеров, я к своей за 10 дней записываюсь....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 15:38:06
|
|
|
Единственное в графике нельзя планировать ни переработку, ни недороботку. В сумме за уч.период часы=произ.календарю.
----------------------
а если никак не получается? все равно переработка.Не берем людей, чтобы зп была нормальная...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 15:36:57
|
|
|
Автор 01.06.2017 15:22:30
У нас парикмахерская и мастера отказываются подписывать график на большее количество часов. У нас суммированный учет рабочего времени, хотят работать 2/2, с 10.00- 19.00 будние, 09.00-19.00 вых, условно 1 час обед.Как быть в такой ситуации?
===
Переведите их на почасовую оплату - 350*12=4200 - из ЗП за год / кол-во рабочих часов в году по производственному календарю 2019 = 2 рубля 8 копеек час оплата «грязными», в день с 10-00 до 19-00 минус час обеда = 8*2,08 =16,64 руб
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.06.2017 15:36:24
|
|
|
Период можно установить КВАРТАЛ, а не месяц. Сделать такой график, чтоб норма часов в квартал совпала. Если никак по количеству людей не получается без переработок (магазин же и парикмахерскую не закроешь), то переработанные часы оплачивают в двойном размере. Все это подробно объясняется работникам и путем переговоров обычно находится человек, который хочет перерабатывать. Если же нет, то увольняете самого плохого работника и берете нового. При приеме на работу СРАЗУ ОГОВАРИВАЕТЕ про переработку. Сейчас безработных продавцов, маникюрш, парикмахеров толпы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 15:32:09
|
|
|
Автор 01.06.2017 15:22:30
У нас парикмахерская и мастера отказываются подписывать график на большее количество часов. У нас суммированный учет рабочего времени, хотят работать 2/2, с 10.00- 19.00 будние, 09.00-19.00 вых, условно 1 час обед.Как быть в такой ситуации?
===
Больше часов чем установлено в производственном календаре быть не должно, правильно они не хотят
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 15:22:30
|
|
|
У нас парикмахерская и мастера отказываются подписывать график на большее количество часов. У нас суммированный учет рабочего времени, хотят работать 2/2, с 10.00- 19.00 будние, 09.00-19.00 вых, условно 1 час обед.Как быть в такой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
7
01.06.2017 14:42:51
|
|
|
Но можно установить суммированный учет рабочего времени и период - квартал и так распределять смены, чтобы в одном месяце было отработано 130 часов за 350 рублей оклада, в другом - 200, тоже за 35 рублей оклада, а в общем за квартал работник отработает все положенные часы. Иными словами в разные месяца будет разное кол-во дней отработано за фиксированный оклад, но в общем за квартал, или за год - все часы как положено.
...
совершенно верно!
Единственное в графике нельзя планировать ни переработку, ни недороботку. В сумме за уч.период часы=произ.календарю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 14:36:10
|
|
|
Автор 01.06.2017 14:12:31
т.е получается, что если работник отрабатывает меньше положенного гос.минимума по времени, мы все равно платим как за 168ч?
===
Да, потому что в обязанности нанимателя входит составление рабочих графиков для работников, законодательство ограничивает только сверху - чтоб не больше, меньше - можно. Но можно установить суммированный учет рабочего времени и период - квартал и так распределять смены, чтобы в одном месяце было отработано 130 часов за 350 рублей оклада, в другом - 200, тоже за 35 рублей оклада, а в общем за квартал работник отработает все положенные часы. Иными словами в разные месяца будет разное кол-во дней отработано за фиксированный оклад, но в общем за квартал, или за год - все часы как положено... ну или меньше, но не больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 14:25:08
|
|
|
Переведите по почасовую оплату.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2017 14:12:31
|
|
|
т.е получается, что если работник отрабатывает меньше положенного гос.минимума по времени, мы все равно платим как за 168ч?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2017 8:18:41
|
|
|
Оклад - 350 рублей. Если сотрудник на окладе, то кол-во отработанных часов по графику сменности главное чтобы не было больше чем по производственному установленному государством т.с. меньше - можно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»