 |
Убейте или помогите. Не могу понять уже, в каких случаях надо рассчитывать отпускные работнику раздельно? Работем без применения ЕТС. Установлен тарифный оклад, плюс надбавка по Декрету 29, получается должностной оклад. Понятно, что коэффициенты считаем от тарифного оклада, а не от должностного. Вот два случая:
1. Работник работал на 0,5 ставки. Тарифный оклад у него был 100 руб. (т.е. это тарифный оклад на полную ставку, а ему делим на 2 для расчета зарплаты). Перевели его на полную ставку, должность та же. Тарифный оклад же все равно 100 руб. Правильно? Т.е. коэффициенты от тарифного оклада (100/100 = 1). А заработок берем фактический, на полставки. Все в одном расчете.
2. Случай тот же, но при переводе на полную ставку повысился тарифный оклад. Стал 120. Коэф. 120/100. Так? Тоже можно все в одном расчете?
3. Поменялась должность, повысился тарифный оклад. Надо два расчета делать? Или тоже можно один? тарифный оклад же не менялся.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»