| |
|
|
| |
|
|
 Алина
02.06.2017 11:52:42
|
|
|
Подруга работала на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск. Её так и брали - на время декретного. Сейчас сама подруга собирается в декретный. Та женщина будет выходить только в сентябре. Почему-то на предприятии настаивают, чтобы подруга уволилась до ухода в декретный, не хотят оформлять ей пособие по беременности и родам. Посоветуйте, как ей поступить. Как выгоднее ей? Непонятно, что теряет предприятие, если оформит ей декрет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 14:14:14
|
|
|
«Анонимно» 02.06.2017 13:24:27
Ни в коем случае пусть не увольняется, иначе больничного ей не видать, у подруги такая ситуация была, консультировались
===
это компенсируется выплатой пособия по уходу с даты рождения ребенка, если зарплата маленькая - то выгоднее уволиться, потому что все равнольняться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 13:24:27
|
|
|
Ни в коем случае пусть не увольняется, иначе больничного ей не видать, у подруги такая ситуация была, консультировались
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 12:50:00
|
|
|
«Анонимно» 02.06.2017 12:48:17
Если ее уволят во время больничного, то все равно его должны оплатить :)
===
если у нее зп 200 рублей - то ей выгоднее самой уволиться и больничный не предъявлять, а потом по месту работы мужа все получить с даты рождения ребенка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 12:48:17
|
|
|
Если ее уволят во время больничного, то все равно его должны оплатить :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 12:47:04
|
|
|
тогда она получит пособие по уходу с даты рождения ребенка,
===
по месту работы мужа, как и все остальные пособия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 12:45:38
|
|
|
И уволить до окончания больничного ее не могут. А вот дальше -поскольку договор был срочный, то уже потом они могут не продлевать контракт.
===
Никакой не срочный договор, а т.н. временный - на время нахождения в декретном отпуске работника. И уволить ее могут во время больничного, если этот работник выйдет на работу в это время. А уволиться ей может и выгоднее, если у нее маленькая зарплата, тогда она получит пособие по уходу с даты рождения ребенка, а не даты окончания больничного по беременности и сумма будет больше чем был бы больничный за это время. Потому я и написала - откуда мы тут знаем, как ей выгоднее...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 12:35:16
|
|
|
Пусть НЕ УВОЛЬНЯЕТСЯ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, все ей оплатят если она уйдет на больничный по БиР до сентября или до момента выхода основной работницы. И уволить до окончания больничного ее не могут. А вот дальше -поскольку договор был срочный, то уже потом они могут не продлевать контракт. Имеют право. А могут и продлить. Ей надо потом посмотреть где ей выгоднее пособие получать, если уволится, то по месту работы мужа. Если не уволится и будет числится в отпуске по уходу, то если на работе меньше 15 человек, то в собесе, а если больше, то на этой работе-вот тут они могут не захотеть
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
02.06.2017 12:31:31
|
|
|
просто не хотят - есть такие наниматели , и их много ..приходится объяснять что это не из их кармана ...
Беларусь
|
|
|
|
Алина
02.06.2017 12:28:11
|
|
|
А почему не хотят? Ведь не со своего кармана, а из ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Ольчик_К
02.06.2017 12:21:40
|
|
|
не хотят оплачивать больничный, а придется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 11:59:32
|
|
|
её могут уволить (и обязаны) только в день выхода основного сотрудника. до этого дня её должны оформлять и выплачивать всё, что ей полагается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2017 11:55:06
|
|
|
Откуда мы тут знаем как ей выгоднее?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»