| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
14.08.2019 11:50:27
|
|
|
Кто силен в кадровых вопросах, может поможете?
В чем принципиальное отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон?
Моя руководительница говорит, что, если работник увольняется по собственному желанию, и даже если уже на заявлении наложена виза директора и написан приказ на увольнение и работник на следующий день после увольнения придет на работу, то все аннулируется и работник автоматически продолжае6т работать дальше (по трудовому договору), так ли это?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 13:07:19
|
|
|
Все понятно, спасибо большое.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
14.08.2019 13:02:28
|
|
|
К примеру работник склада, после увольнения по собственному желанию на следующий день пришел на работу, охраны у нас нет, никто дверь запирать перед ним не будет, а он стал и работает. Можно в этом случае считать его не уволенным?
__________________________________________________.. _________
У нас было так с одной работницей. Немного другие обстоятельства, но похожие. Она пришла на работу, как ни в чем не бывало, мол, если я вышла на работу, то считается заключенным трудовой договор на неопределенный срок. А на ее место уже принят новый человек. Вызвали милицию, ее выпроводили. Она пыталась восстановится через суд, но все суды проиграла.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 13:00:43
|
|
|
Понятно, если по собственному желанию работник в последний рабочий день может отозвать заявление и продолжать работать дальше, а если по соглашению сторон, то отозвать заявление попытаться может, но уже нужно согласие руководителя.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
14.08.2019 12:57:25
|
|
|
Если человек уже уволен, то есть издан приказ, с которым он ознакомлен под роспись, выдана трудовая книжка (также под роспись), перечислен окончательный расчет, то работник уволен, и прийти и работать он уже не может.
Если работник написал заявление об отмене увольнения,то аннулирование договоренности между работником и нанимателем об увольнении по соглашению сторон должно происходить только при взаимном согласии сторон. Тут уже спорный вопрос, как подтвердить, допустим, отказ нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 12:44:14
|
|
|
А если увольняется по соглашению сторон? Например 9 августа написал заявление прошу уволить по соглашению сторон 16 августа. Директор подписал заявление и написал приказ 9 августа, что уволить по соглашению сторон 16 августа, может работник утром 16 августа отозвать свое заявление?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 12:22:35
|
|
|
конечно может
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 12:22:00
|
|
|
Если в последний день отзовет заявление, то на следующий день может выходить на работу? Ну правильно, если он в последний день с утра отзовет заявление мы ему не будем перечислять компенсацию, окончательный расчет и он спокойно выйдет на следующий день на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 12:19:32
|
|
|
написано же ВПЛОТЬ ДО ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ РАБОТЫ
так как он может остаться работать НА СЛЕДУЮЩИЙ день,если в последний не отозвал заявление??
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 12:13:36
|
|
|
К примеру работник склада, после увольнения по собственному желанию на следующий день пришел на работу, охраны у нас нет, никто дверь запирать перед ним не будет, а он стал и работает. Можно в этом случае считать его не уволенным?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 12:10:50
|
|
|
Ну если у вас там кто угодно куда угодно зайти может и заниматься чем хочется, то ответ на вопрос «Как?» - просто потому что может.
И если никто его к работе не допускал, так он не на работу вернулся, и продолжил работать, а просто у вас на работе тусуется какой-то левый чувак и копается в ваших документах, например.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 12:08:26
|
|
|
Прочитала:
Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время ВПЛОТЬ ДО ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ РАБОТЫ. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Оказывается, что работник может передумать только до последнего дня работы.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
14.08.2019 12:00:42
|
|
|
И не важно, что мы в последний рабочий день перечислили окончательный расчет, компенсацию? Как он может придти на следующий день на работу, если он уже не работает в этой организации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:55:43
|
|
|
все верно она говорит
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»