Аудиторская проверка. Обязательно ли делать допы к контракту при изменении оклада? У меня в контрактах указан оклад на дату заключения контракта. Дальше делаю штатное. Оно утверждается руководителем. В приказах о приеме на работу прописано, что оклад согласно штатному расписанию. С какого-то времени я перестала делать допы в случае изменения оклада. Не могу понять почему...
Повышение не является изменением СУТ - можно не предупреждать. Но в договоре в любом случае должна быть актуальная зп с последними изменениями. Так что допы делать надо
Беларусь
Инга03.10.2019 16:13:58
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
-------------- 100%
Беларусь
"Анонимно"03.10.2019 14:21:02
«Анонимно» 03.10.2019 13:19:16, В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать:
- режим рабочего времени;
- гарантии;
- систему оплаты труда;
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Беларусь
"Анонимно"03.10.2019 13:19:16
и если увеличивается - предупреждать
Беларусь
"Анонимно"03.10.2019 13:08:16
сорри, это предупреждать не надо
Беларусь
"Анонимно"03.10.2019 13:07:28
если оклад увеличивается, то не надо
Беларусь
"Анонимно"03.10.2019 13:04:31
Что просят, то и проверяют. И как вы себе представляете проверку зп без заглядывания в кадры?
Беларусь
"Анонимно"03.10.2019 12:31:17
а почему аудит лезет в кадры
Беларусь
Автор03.10.2019 11:16:46
Блин... вот я ж делала их всегда. Потом перестала. вот с чего взяла, что не надо? Буду делать.
Беларусь
Валентина03.10.2019 11:06:45
Хочу Вас огорчить, допы в данном случае обязательны, т.к. изменение существенных условий труда.Сделайте задним числом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»