| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.06.2022 21:11:34
|
|
|
Какая ответственность и на кого за начисление премии директору в убыточный период? (Частная орг-я?)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2022 8:46:37
|
|
|
дайте ему пару займов, а с дивидендов вернет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 23:41:56
|
|
|
а нафиг ему премия, а если чуп - то и зп может не быть.)
пусть дивидендами получает. если бизнес нормален. а то убытки, а денег хочется.)
Убытки сезонные. Тогда оклад увеличивать можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 23:35:54
|
|
|
частная организация
директору (он же учредитель)
-
а нафиг ему премия, а если чуп - то и зп может не быть.)
пусть дивидендами получает. если бизнес нормален. а то убытки, а денег хочется.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 23:29:13
|
|
|
можно, но не нужно))
целью предприн. деят-ти является извлечение прибыли)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:52:37
|
|
|
Конкретные критерии премирования (депремирования) работников организации устанавливаются нанимателем в ЛНПА.
Наниматель может указать в ЛНПА, регулирующем порядок выплаты премии, что премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается работникам организации при наличии убытка за отчетный период.
-------------------------------------------
Премирование работников нанимателем. Работникам можно начислять, директору (он же учр.) - нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:35:48
|
|
|
Законодательство, ограничивающее начисление стимулирующих выплат
В настоящее время законодательством предусмотрен ряд ограничений по начислению и выплате руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями контрактов (далее — премии, бонусы, вознаграждения). Такими актами законодательства являются постановление N 597 и Указ N 381.
В частности, руководителю организации не начисляются и не выплачиваются премии, бонусы и вознаграждения:
— за месяц, в котором допущена задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей ( абз. 4 ч. 1 подп. 2.5 постановления N 597);
— календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (абз. 2 подп. 1.1 Указа N 381);
— месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 Указа N 381).
Обратите внимание!
Нормы подп. 2.5 постановления N 597 и Указа N 381 применяются только в отношении премий, бонусов, вознаграждений. К надбавкам, доплатам и выплатам социального характера они не применяются.
Постановление N 597 регулирует условия оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).
Указ N 381 распространяется на все юридические лица (их обособленные подразделения) за некоторым исключением (п. 2 Указа N 381).
Важно отметить, что при начислении и выплате премий, бонусов руководителю также необходимо учитывать выполнение и других условий, установленных подп. 2.5 постановления N 597. В частности, это недопущение роста убыточности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:28:40
|
|
|
Экономически эффективной считается система премирования, в результате применения которой дополнительные затраты обеспечивают дополнительный результат деятельности, превышающий размер премий. Такое соотношение обеспечивает совпадение интересов общества, нанимателя, работника.
В рыночных условиях хозяйствования в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности хозяйствования организации особое значение приобретает такой показатель премирования, как прибыль, являющаяся основным источником расширения и технического совершенствования производства и инновационного развития организации.
В связи с этим стимулирование роста прибыли является одним из направлений в организации премирования служащих аппарата управления, производственных и функциональных подразделений организаций.
Кроме того, необходимо учитывать, что в отчетном периоде убытки организации могли сократиться и, соответственно, работники могут быть премированы за сокращение убытков организации.
Конкретные критерии премирования (депремирования) работников организации устанавливаются нанимателем в ЛНПА.
Наниматель может указать в ЛНПА, регулирующем порядок выплаты премии, что премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается работникам организации при наличии убытка за отчетный период.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:23:32
|
|
|
это понятно, а если их не было
-
а если, то читаем ссылки и вдумчиво. там указаны в т.ч. нпа по руководам.
если контрактом или положением о премированиии (локальным нпа) предусмотрено премирование за показатели - при снижении убытков, например, то выплачивать можно. премия - это же стимулирующая выплата.)
а написано что нельзя (при убытке в деят-ти руководимого предприятия), то и нет поощрения за плохое управление.
абы на пользу делу и до банкротства не довели.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:11:45
|
|
|
а нельзя когда
https://ilex.by/kak-zadolzhennost-po-zarplate-i-zarplatnym-nalogam-vliyaet-na-premiyu-rukovoditelyu/
Беларусь
------------------
При задержке уплаты з.п. и налогов, это понятно, а если их не было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:05:50
|
|
|
а нельзя когда
https://ilex.by/kak-zadolzhennost-po-zarplate-i-zarplatnym-nalogam-vliyaet-na-premiyu-rukovoditelyu/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:05:03
|
|
|
https://normativka.by/lib/news/37671
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 22:02:41
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=416255
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 21:58:42
|
|
|
С целью создания видимости успешной работы строительного холдинга генеральный директор управляющей компании холдинга на протяжении двух лет давал незаконные указания подчиненным директорам 5 дочерних (унитарных) предприятий о сокрытии убытка и завышении показателей рентабельности и чистой прибыли, а также искажении статистической отчетности о финансовых результатах деятельности. На основании фиктивных документов начислялись премии. Всего незаконно выплачено премий, надбавок и материальной помощи 34 работникам на сумму более Br58 тыс. (в том числе генеральному директору холдинга и директорам унитарных предприятий, их заместителям, главным инженерам и главным бухгалтерам).
В отношении руководителя возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.426 (превышение власти или служебных полномочий). Ведется предварительное следствие.
Также в отношении 9 должностных лиц (руководителей и главных бухгалтеров) предприятий строительного холдинга, причастных к искажению государственной статистической отчетности, возбуждены уголовные дела по факту служебного подлога.
https://www.belta.by/incident/view/gendirektor-stroitelnogo-holdinga-pinska-nezakonno-vyplachival-premii-rabotnikam-506488-2022
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»