Вот разбираюсь со сдельщиной для «продажников». Поскольку вопрос по сдельной оплате труда для данной категории работников очень скользкий, четкой нормативки нет, премии ограничены в 30%, а хочется, чтобы работники были довольны и получали столько, на сколько наработали, то возникли вопросы: 1. Насколько безопасна (с точки зрения законодательства) следующая схема выплат «продажникам»... А именно схема: с работником заключается 2 договора: - первый - трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты труда и т. д., и т. п.... - второй - по гражданскому кодексу, по которому этому человеку (работнику) выплачивается вознаграждение за достижение определенных объемов продаж (если можно так выразиться). Что-то мне подсказывает, что это должен быть договор типа агентского, но я могу и ошибаться. Какие еще могут быть варианты? 2. Какие подводные камни могут быть при заключении второго договора: обязательство по получению св-ва ИП «продажниками»; в силу действия каких-либо законодательных актов запрщение такой схемы или что-то еще? 3. Есть ли какие-то особенности учета и налогообложения при заключении таких договоров (кроме уплаты ПН и ФСЗН)?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»