| |
|
|
| |
|
|
 Индексация зп
14.11.2025 10:47:07
|
|
|
Добрый день, у уборщицы оклад по штатному расписанию 550 р, ежемесячно премия 300 р, т.е если смотреть по штатному то меньше МЗП. если брать начисленную за каждый месяц, то выше мзп. Нужно ли было индексировать зп до мзп?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таня
14.11.2025 12:15:40
|
|
|
Вопрос: Может ли оклад работника (с учетом повышения по контракту) быть меньше минимальной заработной платы?
Уточнения: «У нас повременно-премиальная система оплаты труда. Оклады у работников невысокие. Однако каждый месяц работникам выплачивается премия. В целом начисления за месяц с учетом премии больше минимальной заработной платы. Можно ли работнику установить оклад в размере, скажем, 200 руб.»?
---
Таким образом, наниматель обязан произвести работнику доплату до минимальной заработной платы, если начисленная ему заработная плата оказалась ниже уровня минимальной заработной платы. То есть с размером минимальной заработной платы сравнивается не размер оклада работника, а размер начисленной ему заработной платы, в состав которой включается и ежемесячная премия.
Следовательно, наниматель вправе установить работнику оклад в размере меньшем, чем минимальная заработная плата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2025 11:31:22
|
|
|
вы ей просто в каком-то месяце дадите голый оклад- то да, придется доначислять до МЗП.
------
Нарушение дисциплины
Работник совершил дисциплинарный проступок, за что был лишен премии
Поскольку после лишения премии зарплата работника за месяц оказалась меньше МЗП, работнику была начислена доплата до МЗП Работник нарушил трудовую дисциплину, тем самым не выполнил свои обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 53, ч. 4 ст. 198 ТК). Значит, доплата до МЗП ему не положена
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2025 11:22:05
|
|
|
автор, вы сами можете сориентироваться по пу-3, там же сверяют с МЗП всю начисленную сумму, с учетом премии. Если вы ей просто в каком-то месяце дадите голый оклад- то да, придется доначислять до МЗП. Если намерены все время начислять премию, чтоб былоне ниже МЗП то тогда норм. Мы у себя для таких малооплачиваемых работников ставим голый оклад всегда не меньше МЗП, это позволяет нам не зависеть от премии - ее может и не быть, но человек получит свой минимум
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2025 10:56:55
|
|
|
https://ilex.by/tipichnye-oshibki-dopuskaemye-pri-opredelenii-doplaty-do-mzp/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2025 10:56:43
|
|
|
Сразу отметим, что для сравнения с МЗП берется начисленная сумма зарплаты, а не зарплата к выплате (после удержания у работника подоходного налога и взносов в ФСЗН).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»