Помогите, пожалуйста! Что ставиться в табеле учета рабочего времени, если работник отстранен от работы? СПАСИБО!
Беларусь
ЛИ22.12.2006 19:13:22
Для начисления зарплаты в бухгалтерию должен поступать табель учета рабочего времени за месяц. Журнал прихода и ухода сотрудников главбух не проверяет.
Беларусь
Ксения22.12.2006 12:29:32
Некогда читать, в идеале надо вести журнал времени прихода и ухода сотрудников на/с работу(ы).
Беларусь
"Анонимно"22.12.2006 12:10:22
и смотрите Приложение 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду Утверждено Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь 17.09.2001 № 80
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ ВИДОВ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВОЗМОЖНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ТАБЕЛЯХ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Беларусь
"Анонимно"22.12.2006 12:09:50
При повременной форме оплата производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной - в зависимости от выработки. Работникам-донорам, сдающим кровь, устанавливается денежная компенсация за два дня освобождения их от работы с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения. В соответствии с выданной справкой донор освобождается от работы в день сдачи крови и ему предоставляется дополнительный день отдыха независимо от того, в какой смене он работает, а также в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь, и за эти дни ему сохраняется средняя заработная плата с учетом нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Инструкцией № 80 дни неявок на работу работников, являющихся донорами, в связи с обследованием и сдачей крови и дополнительный день отдыха обозначаются в табеле учета использования рабочего времени буквой «Д». В определенных случаях работнику может предоставляться свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка. Предоставление такого дня оформляется приказом, а в табеле учета рабочего времени он отмечается кодом «ДМ». Заполненный и подписанный уполномоченным лицом табель передается на подпись руководителю организации (структурного подразделения). В конце месяца заполненный табель передается в бухгалтерию.
Беларусь
"Анонимно"22.12.2006 12:09:07
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК) и подп.16.3 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, на нанимателя возложены обязанности рационального использования труда работников, обеспечения трудовой производственной дисциплины, ведения учета рабочего времени. Для выполнения этих обязанностей каждый наниматель независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности должен на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка разработать и утвердить (с участием профсоюзов) правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), вести табели учета использования рабочего времени, табельные карточки и другие документы. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном месте. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить с ними работника под роспись. Эти Правила определяют порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Учет явок работников на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Формами первичной учетной документации по учету использования рабочего времени являются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма Т-13). Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации» и применяются организациями в данный момент в связи с тем, что в Республике Беларусь до настоящего времени не разработаны заменяющие их формы документов. Табели форм Т-12 и Т-13 применяются предприятиями и организациями различных форм собственности и предусматривают возможность обработки информации как традиционными методами, так и с применением средств вычислительной техники. Эти табели применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Для ежедневного учета использования рабочего времени в названных табелях на каждый день отведено две строки - одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая - для записи количества часов по ним (в форме Т-12 - графы 3 и 5, в форме Т-13 - графа 3). В графе «Отработано за» указываются данные об отработанных днях и часах каждым работником отдельно за первую и вторую половины месяца и в целом за месяц. В графе «Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат» фактически отработанное каждым работником время разбивается по кодам видов оплат и корреспондирующим счетам с указанием количества дней и часов в целом за месяц. В графе «Неявки по причинам» указывается фактическое количество дней и часов неявок с разбивкой их по кодам условных обозначений. Отметки о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны в табеле только на основании документов, оформленных надлежащим образом (приказы о предоставлении отпусков, о направлении в командировки; командировочные удостоверения; листки нетрудоспособности; справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Форма Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» может применяться в условиях автоматизированной системы управления предприятием. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Например, бланк табеля формы Т-13 может быть создан с частично заполненными реквизитами. К таким реквизитам относятся: цех (отдел), бригада, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер работника и т.д., т.е. данные, содержащиеся в справочниках и представляющие собой условно-постоянную информацию. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы Т-12, применяются и при заполнении формы Т-13. Вместе с этим следует отметить, что в случае, когда эти условные обозначения отличаются от условных обозначений аналогичных видов затрат рабочего времени, приведенных в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (далее - Инструкция № 80), использовать в работе следует последние. Учет использования рабочего времени может быть организован в целом по организации или отдельно по структурным подразделениям (цехам, участкам). Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом. Им может быть работник кадровой службы или табельщик (мастер) участка. В табеле записываются отработанные часы и минуты, время опозданий, время сверхурочных работ, простоев и т.д. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, по болезни, командировок, прогулов, исполнения государственных обязанностей и т.д. Для отметок в табеле используют единые буквенные и цифровые обозначения (например, «О» - отпуск, «Б» - болезнь и т.д.). В случае отстранения работника от работы в течение рабочего дня по причине его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в табеле учета использования рабочего времени должна быть сделана отметка о фактически отработанном работником времени до отстранения. В случае неявки на работу без уважительных причин в табеле учета использования рабочего времени проставляется код прогулов и других неявок без уважительных причин, который имеет условное обозначение «ПР». Если в соответствии со ст.118 ТК работнику установлено неполное рабочее время, то в табеле учета рабочего времени должна производиться отметка о фактически отработанном времени. Порядок оплаты труда работников с неполным рабочим временем определен ст.290 ТК. При повременной форме оплата производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной - в зависимости от выработки. Работникам-донорам, сдающим кровь, устанавливается денежная компенсация за два дня освобождения их от работы с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения. В соответствии с выданной справкой донор освобождается от работы в день сдачи крови и ему предоставляется дополнительный день отдыха независимо от того, в какой смене он работает, а также в какое время (рабочее или нерабочее) он
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»