Подскажите пожалуйста! У нас существует задолженность по заработной плате: на 1 июля не выплачена зарплата за май. Я где-то слышала, что с 1 июля я должна рассчитывать зарплату исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством (сейчас 65 000). Каким документом это регулируется? Спасибо.
Еще страшилки :) КоАП Ст. 9.19 Hарушение законодательства о труде. 1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты - влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20БВ, а на юр. лицо - до 100БВ.
http://buh.by/mes.asp?t=62305 Могут ли применить п.41.3 Декрета № 11 от 16.03.1999г о возможности ликвидации комм. организации по решению рег. органа в случае выплаты работникам, в течение трех месяцев подряд зарплаты в размере менее месячной МЗП, устан. законодательством Эд 30.09.2006 Организация может быть ликвидирована по этому основанию. Минтруд уже утвердил для ликвидации по подпункту 41.3 п.41 Положения о гос. регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования примерную форму ПРЕДСТАВЛЕНИЯ о ликвидации (прекращении деятельности) коммерческой организации, инд. предпринимателя (пост. Минтруда 03.08.2006 № 87).
http://buh.by/mes.asp?t=39293 Нет денег на з/плату Uri 07.04.2006 И еще, чтоб окончательно испортить этот солнечный день. «Согласно письму КГК с 1 октября 2005г. в случае возникновения задолж-ти по зарплате свыше 30 дн. по сост. на 1 число каждого м-ца, информация будет направлена в КГК с приложением перечня юр. лиц, допустивших задолженность.» Fitelina 07.04.2006 А потом сообщат в Департамент по труду, а те потребуют документы на проверку. Задержанную свыше 30 дней 3/пл (относительно срока выплаты) скажут проиндексировать за счет собственных источников и выплатить. А если уж совсем нету денег, то надо в банке получать кредит на выплату з/пл относительно БПМ на душу (по-моему 1,5 БПМ). Налоги нужно заплатить по сроку, а з/п снимете потом!
Правда есть в ТК b такие штуки: ТК РБ. Ст.172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отд. категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Ст.191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллдоговором, соглашением
Беларусь
"Анонимно"27.06.2007 18:51:38
Если не устарел, то: УКАЗ от 27 ноября 1995г. N 483 Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы. Изм. от 13 мая 1996г; от 21 августа 1996г; от 1 февраля 1999г. от 23 апреля 1999г; от 28 января 2002г; от 14 сентября 2003г; от 23 декабря 2003г. В целях обеспечения своевременной выплаты зарплаты, устранения просроченной задолженности по ней и усиления мер ответственности за несвоевременную выплату зарплаты постановляю: 1. Установить, что: 1.1. выплата зарплаты и погашение задолженности по ней осуществляются нанимателями в сроки, предусмотренные коллективными договорами; 1.2. с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соотв. 1,5 размера БПМ для трудосп. населения, скорр. в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэфф-тов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по гос. соц. страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению. Указанные средства направляются только на выплату зарплаты, выходных пособий, алиментов, пособий по гос.соц. страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в ФСЗН и на уплату в бюджет подоходного налога. Данные операции производятся обслуживающим нанимателя банком в порядке, уст. Нацбанком; 1.3. наниматели, за искл. организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями, имеющие просроченную задолженность по зарплате на конец отчетного периода, с 1 числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности. 2. Возложить на замов Премьер-министра, руководителей министерств и др. респ. органов гос. управления РБ персональную ответственность за своевременность выплаты зарплаты подведомственными им юр. лицами, имущество (доля в имуществе или уст. фонде) которых принадлежит гос-ву. 3. Предусмотреть привлечение к ответственности, вплоть до увольнения (расторжения контракта), виновных в несвоевременной выплате зарплаты руководителей юр. лиц, подведомственных Президенту РБ. 4. Нацбанку РБ в месячный срок установить порядок удержания денежных средств в соотв. с абзацем третьим п. 1 настоящего Указа. 5. Настоящий Указ ввести в действие со дня его подписания. Президент РБ А.Лукашенко
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»