| |
|
|
| |
|
|
 lion
13.12.2007 10:58:41
|
|
|
я всё вот никак не решу что делать с тарифной ставкой 1-го радряда. вернее, хочу сделать их две: 1. для специалситов и руководителей; 2. для рабочих. Так как рабочие на окладе, то получается, что их оклады меньше оклада секретаря... Не вижу как-то особых запретов на введение 2-ух тарифных ставок... Как только обосновать такое разделение? помогите, плиzzzzz...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд_ lion
13.12.2007 11:29:56
|
|
|
Размести свой адрес - пошлю письмо по теме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 11:40:50
|
|
|
сорри, а можно и мне? тоже очень актуально f-kvetka@rambler.ru
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
13.12.2007 11:41:24
|
|
|
А мне можно i.krukovich@godeltech.com
Беларусь
|
|
|
|
lion
13.12.2007 11:56:04
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
13.12.2007 12:03:30
|
|
|
Если можно и мне svetlana@mebel.by
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 12:03:37
|
|
|
Рабочие не могут быть на окладах, для них
обязательно нормирование труда с 2008 года, т.е. либо часовая тарифная ставка, либо сделка. 2-ве ставки первого разряда нужно
обосновать экономически, н-р одно подразделение находится в другом районе, гоороде и т.д., в других экономических
условиях, в противном случае, если вы все в Минске - нарветесь на неприятности при проверке.
Беларусь
|
|
|
|
лена
13.12.2007 12:11:19
|
|
|
Если можно и сюда:vip556@me.by
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
13.12.2007 12:13:22
|
|
|
И нам, пожалуйста - info@jurznak.com :)
Устоявшееся мнение, что две ставки допустимы в качестве очень редкого исключения, как правило, при разных видах деятельности, например, в разных филиалах одной организации. В противном случае должна быть единая база - тарифная ставка первого разряда - в этом и есть смысл перехода на оплату по ЕТС, с дифференцированием оплаты труда и т.п.
Так что, если у вас есть обоснование возможности применения двух, трех, пяти, сорока ставок в обычной ситуации - будем очень благодарны.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
13.12.2007 12:16:06
|
|
|
-ЮрЗнак. ээээ нупочему такое мнение устоявшееся ? Ведь даже полазив по юр.базе можно выцепить разъяснения о том, что по категориям спецалистов можно применить 2тар. ставки.
- Анонимно. А чем оклад отличается от ЧТС ? Ведь ЧТС = Оклад/ раб. часы. Нет ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 12:19:47
|
|
|
Я тоже очень долго смотрела нормативку , е не нашла там прямого запрета на 2 ставки.мы тоже практикуем 2.
Беларусь
|
|
|
|
lion
13.12.2007 12:32:57
|
|
|
Я тоже очень долго смотрела нормативку , е не нашла там прямого запрета на 2 ставки.мы тоже практикуем 2.
=======================================================
так вы ее как-то обосновали. или просто взяли и поставшили в штатное расписание 2-ю ставку?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
13.12.2007 12:34:18
|
|
|
и мне пожалуйста отправте Selidor2001@mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
lion
13.12.2007 12:35:45
|
|
|
обязательно нормирование труда с 2008 года, т.е. либо часовая тарифная ставка, либо сделка.
======================================================
ладно. допустим использую часовую тарифную ставку. т.е. я так понимаю она указывается в штатном. и как ее определить? если у меня рабочие работают по 8 часов каждый день, получается из месяца в месяц у них будет разный заработок?
Беларусь
|
|
|
|
lion
13.12.2007 12:42:37
|
|
|
Вот что пишет экономист-менеджер Максимчук Т. (из того, что прислал мне Эд):
«Как правило, тарифная ставка 1-го разряда устанавливается единой для всех работников коммерческой организации.
Однако на практике часто возникают вопросы по поводу применения организацией при исчислении заработной платы двух или нескольких тарифных ставок 1-го разряда для различных категорий работников.
Действительно, в коммерческих организациях допускается применение нескольких тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда работников разных категорий или структурных подразделений для установления обоснованной дифференциации уровня оплаты труда работников исходя из имеющихся финансовых возможностей организации.
Так, в частной коммерческой организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства), тарифная ставка 1-го разряда может быть установлена отдельно для дочерних предприятий, филиалов, представительств с учетом результатов их финансово-хозяйственной деятельности.
Частная коммерческая организация, имеющая структурные подразделения (участки, цеха, производства и т.д.), устанавливает единую для всех работников тарифную ставку 1-го разряда.»
-------------------------------------------------------
кто что об этом думает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 13:18:11
|
|
|
МОХ 13.12.2007 12:16:06
-ЮрЗнак. ээээ нупочему такое мнение устоявшееся ? Ведь даже полазив по юр.базе можно выцепить разъяснения о том, что по категориям спецалистов можно применить 2тар. ставки.
- Анонимно. А чем оклад отличается от ЧТС ? Ведь ЧТС = Оклад/ раб. часы. Нет ?
===
Оклад от часовой тарифной ставки отличается тем, что наше законодательство оплату по часовым тарифным ставкам считает нормирование, а по окладу - нет.
Применение 2-х тарифных ставок нужно обосновать экономически, а как это сделать, если условия у всеходинаковые и нет обособленных подразделений и филиалов.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
13.12.2007 13:19:55
|
|
|
у нас 2. одна для администрации, вторая для рабочих
Беларусь
|
|
|
|
lion-TK
13.12.2007 13:30:46
|
|
|
так чем вы ее обосновали? ну поделитесь же инфой....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 13:39:17
|
|
|
Чаще всего ничем не обосновывают, просто
ввели и все, в связи с производственной
необходимостью.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа Ч.
13.12.2007 13:39:34
|
|
|
Глубоко уважаемый ЭД если я не опоздала пришлите и мне пожалуйста!!! vereta2001@mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
13.12.2007 15:52:40
|
|
|
Вопрос: В коммерческой организации с иностранными инвестициями, не имеющей доли собственности государства в своем имуществе, существуют две тарифные ставки первого разряда.
Возможно ли в целях совершенствования состава заработной платы работников с учетом качества, количества труда и вклада каждого работника в результаты работы организации введение еще нескольких тарифных ставок первого разряда для разных категорий персонала?
Является ли обязательной для данной организации норма пункта 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»? Организация стабильно работает, выполняет экономические показатели и не имеет задолженности перед бюджетом.
Ответ: Законодательством о труде не запрещен переход в коммерческой организации, независимо от формы собственности, от применения двух размеров тарифной ставки первого разряда к нескольким ее размерам.
Коммерческая организация, в том числе с иностранными инвестициями, не имеющая доли собственности государства в своем имуществе (далее - организация), практически может осуществить этот переход одним из следующих способов:
при повышении тарифной ставки первого разряда, по решению нанимателя, исходя из финансовых возможностей организации и в пределах имеющихся средств на оплату труда;
при повышении тарифной ставки первого разряда в зависимости от выполнения показателя, установленного собственником имущества, с применением норм, определенных Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ, Минэкономики РБ от 24.02.2005 N 18/23/34, если это предусмотрено учредительными документами либо локальными нормативными правовыми актами организации;
при пересмотре состава заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов на основе улучшения нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе, утвержденными Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2005 N 50.
В то же время применение одного из этих способов не должно привести к ухудшению взаимоотношений организации с бюджетом.
Кроме того, нанимателем в отношении работников организации должны быть в обязательном порядке соблюдены нормативные положения статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Таким образом, в организации может быть установлено несколько размеров тарифной ставки первого разряда для различных категорий работников (например, для основных и вспомогательных рабочих, для аппарата управления и других служащих).
Норма пункта 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» в части установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом является обязательной для всех коммерческих организаций, независимо от форм собственности, выполнения экономических показателей, стабильности работы организации и наличия задолженности перед бюджетом.
Главный экономист отдела развития
систем оплаты труда главного управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
А.Н.ГАРАЕВА
02.08.2007
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»