я всё вот никак не решу что делать с тарифной ставкой 1-го радряда. вернее, хочу сделать их две: 1. для специалситов и руководителей; 2. для рабочих. Так как рабочие на окладе, то получается, что их оклады меньше оклада секретаря... Не вижу как-то особых запретов на введение 2-ух тарифных ставок... Как только обосновать такое разделение? помогите, плиzzzzz...
2МОХ: Спасибо за опубликованный ответ на запрос. Читали, но каждый раз с удовольствием перечитываем. История движется по кругу. МТиС возвращается к тем разъяснениям, которые были даны непосредственно после введения обязательного перехода на ЕТС, и которые были «скорректированы» где-то через полгода. Неизвестно, что будет завтра, и каким образом снова поменяется мнение. Можно по-разному относится к введению системы ЕТС вообще, но если уж она введена, то она должна работать. Если принять озвученный выше подход, то для дворников можно установить одну ставку (вспомогательные рабочие), для токарей - другую (основнвые рабочие), для служащих - третью, для специалистов - четвертую, для руководителей - пятую... Возможно, можно еще и рабочих разделить и для каждой профессии установить свою ставку? А еще лучше, для каждого рабочего индивидуально... При таком подходе (даже при установлении хотя бы двух ставок в общем случае) - система оплаты по ЕТС работать не будет, не будет единой базы для дифференцирования оплаты. К слову, в Инструкции нигде не сказано о возможности множества тарифных ставок первого разряда, везде данная ставка упоминается в единственном числе. В общем, конечно, учитывая последние веяния выраженные в разъяснениях наниматели могут опять попробовать рискнуть и установить множество ставок... главное чтобы потом высказанная позиция не была «объяснена» или не была названа мнением отдельных специалистов. ЕТС представляет действительно много возможностей для нормального дифференцированния оплаты, нужно просто грамотно использовать все эти возможности, и, скорее всего, получится справится без двух тарифных ставок первого разряда. Так оно точно будет правильно. С уважением, ООО «ЮрЗнак»
Беларусь
"Анонимно"14.12.2007 3:01:34
Вопрос-ответ к журналу «Заработная плата» Profi.by
Правомерно ли применение на предприятии двух или более тарифных ставок 1-го разряда?
Как правило, тарифная ставка 1-го разряда устанавливается единой для всех работников коммерческой организации. Однако на практике возможны случаи применения двух или нескольких тарифных ставок 1-го разряда для различных категорий работников при исчислении заработной платы. В коммерческих организациях допускается применение двух или нескольких тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда работников разных категорий (например, установленных для персонала, занятого в основном и неосновных видах деятельности) или обособленных структурных подразделений для установления обоснованной дифференциации в уровне оплаты труда работников исходя из имеющихся финансовых возможностей организации. При этом необходимо учитывать, что применение двух или более тарифных ставок возможно только в частной коммерческой организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства), где тарифная ставка 1-го разряда может быть установлена отдельно для дочерних предприятий, филиалов, представительств с учетом результатов их финансово-хозяйственной деятельности. Для частных коммерческих организаций, в подчинении которых имеются структурные подразделения (участки, цеха, производства и т.д.), устанавливается единая для всех работников тарифная ставка 1-го разряда.
ТАТЬЯНА МАКСИМЧУК, менеджер-экономист ------------------------------------------------------ Тарифная ставка для работников -- единая
Домостроительный комбинат имеет в своей структуре строительный участок, подсобное производство по выпуску железобетонных изделий и аппарат управления.
В организации действует единая тарифная ставка I разряда. Можно ли установить дифференцированную тарифную ставку I разряда в отдельности по подразделениям и как в этом случае в отчете по труду отразить тарифную ставку I разряда организации?
М.ТАРУН, директор ДСК-2 г.Мозырь
Устанавливать дифференцированную тарифную ставку I разряда для отдельных категорий работников (рабочие, служащие) разрешалось только в период перехода коммерческих организаций на условия оплаты труда, предусмотренные Декретом Президента от 18.07.2002г. N 17 (далее -- Декрет N 17). В настоящее время нельзя устанавливать дифференцированный размер тарифной ставки I разряда по отдельным подразделениям, она должна быть единой для всех работников организации.
В тех случаях, когда организация при переходе на условия оплаты труда, предусмотренные Декретом N 17, установила две тарифные ставки I разряда (для рабочих и для служащих), в статистическом отчете по труду указывается средневзвешенный размер тарифной ставки -- разряда.
Например. Численность работников коммерческой организации -- 300 чел., в том числе рабочих -- 270 чел., служащих -- 30 чел. При переходе на условия оплаты труда, предусмотренные Декретом N 17, были установлены две тарифные ставки I разряда: для рабочих -- в размере 100000 руб., для служащих -- в размере 80000 руб.
В данном случае средневзвешенная тарифная ставка I разряда, которая указывается в статистическом отчете по труду, составит 98000 руб. ((100000х270+80000х30):300 = 98000).
Ирина КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела регламентации и нормирования труда Минтруда и соцзащиты
Беларусь
"Анонимно"14.12.2007 9:04:57
Вопрос: Может ли наниматель устан. в рамках одного предприятия различные тарифные ставки 1-го разряда? Ответ: В настоящее время не установлено ограничение на установление в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся гос.дотациями, количества тарифных ставок первого разряда. Однако в целях соблюдения требований Декрета от 18.07.2002г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», в соответствии с которым оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и инд.предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ, применение различных тарифных ставок первого разряда должно быть экономически обосновано. При этом не допускается применение различных ставок первого разряда для оплаты труда работников одной и той же категории, например, служащих. В целях дополнительной дифференциации в оплате труда работников организации необходимо в полной мере использовать имеющиеся средства. Так, в соотв. с п.24 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утв. Пост. Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002г. N 123, и на основании колл.договора, возможно разграничение структурных подразделений организации к основному или неосновному производству. Кроме того, в соотв. с п.29 вышеназванной Инструкции наниматель на основании колл.договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. Существуют и другие способы дифференциации в оплате труда работников организации. Гл.специалист управления финансовых отношений главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ
Беларусь
Юрий14.12.2007 10:13:54
Вообще насчет допускается применение нескольких ставок это менеджер загнул, чем допускается? Нет у нас в законодательсвте нормы, предусматривающей это.
Есть только разъяснения специалистов и пару писем, где упоминается и то не возможность ее применения, а посто как факт наличия, например по саттистике есть письмо.
В то же время нет и запрета, хотя формально по Декрету должна применяться единая тарифная сетка, отсюда и проблема в несколькими ставками.
Отсюда вывод: Ни да ни нет, подвешенное состояние. Придут к Пете и скажут да у тебя законно 2 ставки, а придут к другому Пете - скажут не дружище неправильно у тебя все. Называется это - нарушение приницпа равенства всех переда Законом (см. Конституцию РБ) :)
Беларусь
lion14.12.2007 11:39:52
спасибо. поняла, что лучше не шутить с этими 2-мя ставками. ну а взять на работу рабочих по контракту мне ведь ничего не мешает? и могу же я специалистам установаить надбавку за контрактную форму найма 1%, а рабочим - 50%. или не могу?
lion, Повышение тарифной ставки по контракту - результат соглашения между работником и нанимателем за ухудшение правового положения конкретного работника. Запросто у одних может быть 1%, а у других 50% Это один из многих способов :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»