| |
|
|
| |
|
|
 Лёлька
21.07.2008 16:42:50
|
|
|
Люди, отзовитесь!! В августе придет проверка из Комитета по труду и социальной защите. Может быть у кого-нибудь была.. Скажите что проверяют, какие документы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
21.07.2008 16:48:16
|
|
|
Проверяют наличие орг. документов и ознакомление с ними работников:ППВР, график отпусков, приказы на прием-увольнение. Внесены ли в ТД и контракты изменения в связи с изменением сроков труд отпусков.
К примеру, у нас по свежей проверке дали штраф за то, что не уведомляли работников письменно о начале труд отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Лёлька
21.07.2008 16:53:41
|
|
|
а журналы всякие по охране труда смотрят? и сроки выплаты заработной платы?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 16:56:34
|
|
|
Да, забыл написать ещё проверяют : соблюдение сроков выплаты заработной платы, а также окончательного расчета, правильность выплаты выходных пособий, компенсационных и др.выплат; порядок применения ЕТС; правильность удержания из сумм, подлежащих выплате работнику; правильность ведения труд. книжек и наличие журнала их движения; заполнение личных карточек.
Выкатили предписание о несоюлюдении п.58 Инструкции о порядке ведения труд.книжек в части отсутствия приходно-расходной книги.
Беларусь
|
|
|
|
татьяна
21.07.2008 17:08:51
|
|
|
нашу фирму оштрафовали за, то что не было заявления от работника на выплату пособия при декретном отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
Лёлька
21.07.2008 17:12:35
|
|
|
А личные дела проверяли???
Эд, спасибо за ценную информацию!!!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 17:16:56
|
|
|
Да, личные дела обязательно.
В них-то и находят «жуков»:это и правильность заполнения личной карточки и ТД и изменения к ним, и уведомление работников об изменениях условий труда и уведомление о прекрашении/продлении контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Лёлька
21.07.2008 17:19:06
|
|
|
Это просто пи...ц!!!! Что делать???
Беларусь
|
|
|
|
Лёлька
21.07.2008 17:21:10
|
|
|
А личные дела уволенных могут проверить???
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 17:21:17
|
|
|
У тебя хоть время есть, мы же о проверке бали оповещены за день до её прихода.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 17:27:04
|
|
|
Не увидел твоего вопроса об уволенных. В предписании нам написали: выполнить п.16 Инструкции о порядке ведения труд.книжек:в личных карточках Т-2 на всех уволенных работников внести сведения об увольнении и довести до их сведения под роспись. А где теперь их искать? Но ведь не выполнение каждого пункта предписания надо письменно отчитаться в мес. срок.
Б...б...б...!!!
За невыполнение предписания можно получить отдельный самостоятельный штраф.
Б...б...б...!!!
Беларусь
|
|
|
|
Лёлька
21.07.2008 17:36:04
|
|
|
Так в Т-2 вносится дата и номер приказа, причину увольнения, там роспись работника вроде не предусмотрена... хех.. кароче просто жесть.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 17:41:47
|
|
|
16. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряже-ния) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
Беларусь
|
|
|
|
Лёлька
21.07.2008 17:43:43
|
|
|
Ой, будем готовиться..
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 17:46:31
|
|
|
Штрафузик (4БВ) получили т.к.ж.за не вывыполнения вот этого требования ТК РБ:
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
___________
Я лично не понимайт, как это выполнять :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 17:52:53
|
|
|
Эд 21.07.2008 17:46:31
__
а разве это не отбивается след. аргументом: есть утв. график трудовых отпусков...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2008 17:55:46
|
|
|
Не отбивается. График-то есть, приказ на утв. графика есть, работники ознакомлены с графиком под роспись после его утверждения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 18:03:09
|
|
|
да, это какая-то избыточность в оформлении отпусков... но штрафовать по такому формальному поводу - это беспредел... в принципе это «уведомление» мы делали (есть еще ПСМ об отпускной записке), можно отпускную оформлять или приказ... страхуясь от этой загогулины в ТК делали избыточные доки: и график отпусков, и приказ варганили - типа предоставить (бухгалтерии оформить) таким-то и таким-то в n-иесяце отпуск с такого-то числа... и еще и отп.записку (ибо там расчет какой никакой)... перестраховывались и чертыхались...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 18:12:26
|
|
|
Не волнуйтесь,приходят хорошие молодые люди...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 18:13:17
|
|
|
А чего они к вам,говорят,они ходят по жалобам. У вас крупная фирма?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2008 18:14:26
|
|
|
Эд 21.07.2008 16:56:34 А сколько-то дали?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»