| |
|
|
| |
|
|
 Nata L-K
19.09.2008 9:31:58
|
|
|
Доброе утро! Попала в кошмарную ситуацию и не знаю как из нее выйти. Шла на работу гл.бух на условиях что у меня мал.ребенок и если он будет болеть (а болеет он часто) я буду работу выполнять дома. год прошел отлично, а на в конце второго года начились приколы со стороны директора. Когда я звонила и говорила что сегодня не выйду т.к. заболел ребенок, в трубке слышала недовольство. В августе загремела с ребенком в больницу. И тут все началось. общения с диреком ноль, он все передавал через работников. А тут мой запланированный отпуск и он об этом знает. я его предупреждаю что на 10 дней уеду. После этого он через работницу забирает все документы бухг.и ключ от программы 1С и только потом дает отпускные. Отпуск прошел на иголках. придя на работу я подняла вопрос по этой ситуации. На что мне было сказано, что я должна просто всегда сидеть на рабочем месте. Вообщем я написала заявление об увольнении ( работаю по контракту. нехочу работать в этой ненормальной обстановке. Я директора прекрасно понимаю, ему спокойней когда я на месте и могу решить много вопросов даже когда его нет. Но я пошла к ниму работать только на условии что придеться сидеть на больничных с ребенком ( в противном я бы не пошла гл.бух) Заявление мое принял, почернел в лице взял себя в руки и сказал хорошо, когда хочешь уйти? Я сказала чтобы в теч.1 м-ца искал гл.бухг., и сразу уйду. Учредитель уговаривал, типо не майся дурью! И вообщем никто не кого не ищет и задумали еще держать меня полгода! Я ХОЧУ УЙТИ (по хорошему), КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ? ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ПОДП,ЗАЯВЛ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Дум
19.09.2008 9:43:42
|
|
|
>>> директора прекрасно понимаю, ему спокойней когда я на месте и могу решить много вопросов даже когда его нет. Но я пошла к ниму работать только на условии что придеться сидеть на больничных с ребенком ( в противном я бы не пошла гл.бух) Заявление мое принял, почернел в лице взял себя в руки и сказал хорошо,
когда хочешь уйти?
---
А смысл уходить, если все выяснили.
Вы директора понимаете, он вас понимает.
Конечно не доволен, но так как попросили не уходить, то значит согласны на прежние условия.
А то что при контракте дир спросил когда хочешь уйти, тоже характеризует его с положительной стороны.
Хотя если уже договорено с кем-то кто ждет, то понятно.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
19.09.2008 9:46:33
|
|
|
А в чём проблема-то? Кроме некоторых межличностных отношений (вам с ними ребёнка не рожать, так относитесь к этому инфантильно)?
Заболел малыш - больничный и «Ноу проблем».
Беларусь
|
|
|
|
Nata L-K
19.09.2008 9:53:02
|
|
|
Нигде не договорено и работу я не ищу пока (просто хочу уйти). После моего заявления он забрал у меня печать и т.д. но делает вид что все хорошо (начинается изоляция). Вы понимаете это до следующего больничного нет проблем.
Беларусь
|
|
|
|
Аленушка
19.09.2008 9:53:25
|
|
|
Ната если директор и учредитель согласны что бы вы работали на прежних условия то работайте пока ребенок не подрастет, ведь хорошую работу с маленьким ребенком очень сложно найти а трения при каждом дне на работе бывают
Беларусь
|
|
|
|
me
19.09.2008 9:53:28
|
|
|
если не получается уйти по согл сторон, то ищите факты несоблюдения условий конракта с его стороны.(з/та не вовремя, норм услов для раб- не предост и тд) с этими фактами идите к диру и грозите привести комитет по труду. однако Это не есть мирный способ реш конфликта.
сидеть на больничном??? а толку, особ если вы в одном лице, вашу работу никто ж не сделает, а обвинят в итого вас же.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 9:57:35
|
|
|
Nata L-K 19.09.2008 9:53:02, а что вам дает обладание печатью - уверенность в себе?
У меян ВСЕГДА печатьу директора, жива пока:-)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:01:15
|
|
|
Если забрал ключ от 1 С, пишите письменно заяву с просьбой его вернуть в виду того, что работа может быть выполнена не вовремя (отчетный период) и копию себе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:01:42
|
|
|
Если забрал ключ от 1 С, пишите письменно заяву с просьбой его вернуть в виду того, что работа может быть выполнена не вовремя (отчетный период) и копию себе.
В самом начале вы оговаривали кто готовит первичку?
Беларусь
|
|
|
|
Дум
19.09.2008 10:04:37
|
|
|
Ну начинается.
Ничего не надо писать, а просто нужно подойти и поговорить.
Выяснить отношения спокойно, по деловому.
Или работать нормально как в первый год - отлично, или расходится по хорошему.
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
19.09.2008 10:06:25
|
|
|
Nata L-K, попробуйте изменить свое отношение к происходящему, иначе Вам будет тяжело везде, т.к. никто не любит больнчные. И как мне кажется Вы сами прежде всего очень переживаете по этому поводу, а дир просто усугубляет ВАШЕ чувство вины (по поводу не выхода на работу). так сказать эмоциональный вампир -)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:08:46
|
|
|
Ну а давайте встанем на место директора. Когда год назад условия оговаривали, была одна ситуация, да и надеялся, что со временем отсутствия уменшаться. Но а если сегодня необходимо постоянное присутствие ГБ? Ищите компромис, мужа на больничный через раз отправляйте, бабушку... Иначе придется вам увольняться и искать более простую работу. Я ГБ, но если я в налоговой нахожусь больше часа - куча нерешенных вопросов увеличивается! А про больничные думаю с ужасом! Директор сразу найдет здоровую замену,т.к. повторяю, у нас сложная деятельность и «завязана» на ГБ. (Есть еще 3 бухгалтера, каждый на своем участке). ТАк что, мой совет- не обижайтесь, ищите компромис или работу. Социальная защита на работе давно в прошлом!
Беларусь
|
|
|
|
Дум
19.09.2008 10:13:59
|
|
|
>>Иначе придется вам увольняться и искать более простую работу
--
Так афтар и хочет уволиться, раз такие условия дира теперь не удовлетворяют.
Но с непонятками столкнулась, дир вроде и не против, а учредитель просит еще полгодика поработать.
Единственно нормальный шаг - это поговорить с диром, что ж он решил.
Человек на контракте - нужно согласие сторон, для досрочного расторжения. И это нормальная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
ypl
19.09.2008 10:25:59
|
|
|
>>>Я ХОЧУ УЙТИ (по хорошему), КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ? ЕСЛИ >>>НАНИМАТЕЛЬ НЕ ПОДП,ЗАЯВЛ.
надо отправить заказное письмо с заявлением на увольнение
с описью вложения и потом помахать дирику ручкой...
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
19.09.2008 10:33:08
|
|
|
Согласен с «Анонимно» 19.09.2008 10:08:46... Из жизни - всякий договор имеют свой срок -будь то срок контракта или устные... Ну, а если на контору и людей душа не лежит - то и до свидания и ,как советуют - или разговоры разговаривать, правда после истории с ключем 1С - сложновато, или увольнение с заказным письмом-уведомлением...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:35:09
|
|
|
Ната, вы и в самом деле маетесь дурью. Никто не будет создавать вам льготных условий на работе. Руководству всегда было начхать на проблемы сотрудников. Так что вам ещё сказочно повезло, что целый год на ваши больничные глаза закрывали. Если начнете искать работу и будете оговаривать сидения на больничном с ребенком - вас просто нигде не возьмут. Ну, кроме, может быть, ИПэшников и ЧУПиков, а о серьезной работе в серьезной организации даже и не мечтайте. У меня двое детей и, поверьте мне, если бы не моя мама-пенсионерка, которой я сбагриваю больных детей, никто даже разговаривать бы со мной не стал, если бы я не предупреждала, что детских больничных у меня не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:50:38
|
|
|
Какое письмо - уведомление? Человек на контракте
Беларусь
|
|
|
|
NNS
19.09.2008 10:54:25
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 10:33:08
Не раздувайте из мухи слона. Поговорите спокойно с директором, и попробуйте с мужем чередовать больничные. Успехов ВАМ!
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
19.09.2008 11:10:33
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
....
Я думаю, что болезнь ребенка - это уважительная причина. Говорите о том, что ему необходим постоянный уход. Должно прокатить. Гляньте еще комментарии к ТК по этой статье.
Беларусь
|
|
|
|
LS
19.09.2008 11:14:07
|
|
|
А что больничный,если человек РАБОТАЕТ дома.Это не просто взял больничный на ребенка и е-сь как хотите, это уже совсем другой вопрос.Спокойно переговорите с директором,напомните ему про прежнюю договоренность.Если окажется что эти условия сегодня его не устраивают, как нормальный человек он должен вас отпустить и искать бухгалтера на полный-преполный рабочий день.Думаю и зарплата у вас была с учетом того, что изредка вы работаете дома.Хотя согласна с АНОНИМНО, бухгалтерия без бабушек это проблематично.
Беларусь
|
|
|
|
LS
19.09.2008 11:32:58
|
|
|
Согласна с бумбарашкой.У меня был случай когда гл.бух притащил справку что его бабушке старенькой требуется уход, а у вас ребенок все даже проще, это со стороны законодательства.Но есть еще чисто человеческие.Автор порядочный человек и ЗАРАНЕЕ предупреждил директора о том,что если работодателя не уст.условия на которых она согласилась работать(пускай и устные) она хочет уволиться и освободить место человеку, который его устроит больше.Со стороны директора начинаются непонятки.У меня еще вчера на топике с увольнением 1-го числа возник вопрос, как же может уволиться бухгалтер, чтобы директора не обидеть?А что касается того, что на работе не до наших проблем, не соглашусь.Если директор нормальный человек и соотв.относится к своим подчиненным, а не по принципу деньги любой ценой,то и в бизнесе у него все в порядке.И подчиненные тоже стараются на благо своей фирмы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»