| |
|
|
| |
|
|
 Nata L-K
19.09.2008 9:31:58
|
|
|
Доброе утро! Попала в кошмарную ситуацию и не знаю как из нее выйти. Шла на работу гл.бух на условиях что у меня мал.ребенок и если он будет болеть (а болеет он часто) я буду работу выполнять дома. год прошел отлично, а на в конце второго года начились приколы со стороны директора. Когда я звонила и говорила что сегодня не выйду т.к. заболел ребенок, в трубке слышала недовольство. В августе загремела с ребенком в больницу. И тут все началось. общения с диреком ноль, он все передавал через работников. А тут мой запланированный отпуск и он об этом знает. я его предупреждаю что на 10 дней уеду. После этого он через работницу забирает все документы бухг.и ключ от программы 1С и только потом дает отпускные. Отпуск прошел на иголках. придя на работу я подняла вопрос по этой ситуации. На что мне было сказано, что я должна просто всегда сидеть на рабочем месте. Вообщем я написала заявление об увольнении ( работаю по контракту. нехочу работать в этой ненормальной обстановке. Я директора прекрасно понимаю, ему спокойней когда я на месте и могу решить много вопросов даже когда его нет. Но я пошла к ниму работать только на условии что придеться сидеть на больничных с ребенком ( в противном я бы не пошла гл.бух) Заявление мое принял, почернел в лице взял себя в руки и сказал хорошо, когда хочешь уйти? Я сказала чтобы в теч.1 м-ца искал гл.бухг., и сразу уйду. Учредитель уговаривал, типо не майся дурью! И вообщем никто не кого не ищет и задумали еще держать меня полгода! Я ХОЧУ УЙТИ (по хорошему), КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ? ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ПОДП,ЗАЯВЛ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светик
19.09.2008 12:12:42
|
|
|
А можно спросить сколько лет ребенку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 12:18:35
|
|
|
год прошел отлично, а на в конце второго года начились
__________________________________________
Директор два года терпел. Святой человек. Много ли есть таких работодателей?
Беларусь
|
|
|
|
непонятки
19.09.2008 13:24:14
|
|
|
Согласна с LS по поводу - при хорошем руководителе и отношение к работе и к людям хорошие. Знаю организацию, где дирик каждый больничный расследует со своими прихвостнями на причину «купил-не купил»- даже детские.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 13:30:51
|
|
|
Позвольте поинтересоваться, как часто ваш ребёнок болел? Сколько дней в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
LS
19.09.2008 14:43:09
|
|
|
«Позвольте поинтересоваться, как часто ваш ребёнок болел? Сколько дней в месяц?»
Для этого существуют ограничения по дням по уходу за больным ребенком которые контролируют мед.учреждения.Вам это зачем?Тем более находясь на больничном человек свою работу ВЫПОЛНЯЛ.Был-бы распизд. давно-бы уволили и не посмотрели что контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Дум
19.09.2008 15:58:38
|
|
|
>>Директор два года терпел. Святой человек. Много ли есть таких работодателей?
---
Думаю причина в крайне низкой оплате. Если афтар скажет, то увидите, что за такие копейки они на постоянку человека не найдут. Именно в этом причина, что учредитель сказал еще полгода работать. Не ищут они, смешно.
Беларусь
|
|
|
|
Nata L-K
19.09.2008 16:10:24
|
|
|
Спасибо за советы, наверно я слишком близко все воспринимаю и не могу махнуть рукой.А фирму эту я вела с первой циферки и нолика. И проверки прошли на ура, очень жалко все, и коллектив хороший. Поживем увидем как ситуация повернется. А бабушка у меня молодая и сама работает( так что ей не до нас).
Беларусь
|
|
|
|
Nata L-K
19.09.2008 16:14:27
|
|
|
Спасибо всем за советы! Надеюсь что ситуация разрешится.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»