| |
|
|
| |
|
|
 Ангел
28.10.2008 12:37:37
|
|
|
Вот ситуация. Закончился контракт. Работнику дали уведомление за 2 недели. Он на нем поставил свою подпись без комментариев. И все. В самом контракте продление нигде на отражено. И как начислять ему зарплату. Ведь контракт считается не продленным? Правильно. Он превратился в бессрочный трудовой договор,заключенный в устной форме? Надбавку по Декрету № 29 я не имею права выплачивать? Спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
lion
28.10.2008 12:38:49
|
|
|
а что за уведомление?
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
28.10.2008 12:40:42
|
|
|
Уведомление об окончании контракта и о желании или нет продолжать работать дальше у нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
lion
28.10.2008 12:43:17
|
|
|
так если контракт закончился, значит трудовые отношения нанимателя с работником тоже. чего это он должен продолжать работать?
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
28.10.2008 12:46:56
|
|
|
Получается, если у вас закончился контракт, заключенный на год, вы будете увольняться? Или дальше продлять контракт???
Беларусь
|
|
|
|
lion
28.10.2008 12:47:32
|
|
|
ТК РБ
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
-------------------------------------------
такшто труд.договор в устной форме не заключается...
Беларусь
|
|
|
|
lion
28.10.2008 12:48:34
|
|
|
нгел 28.10.2008 12:46:56
Получается, если у вас закончился контракт, заключенный на год, вы будете увольняться? Или дальше продлять контракт???
---------------------------------------------------
ну естественно: или увольнять, или продлевать, или обычный трудовой договор заключать...
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
28.10.2008 12:51:46
|
|
|
Ну у нас кадровик такой, допустил ляпсус. Вот дирик и хочет проучить. А мне как зарплату начислять, если и контракт не продлен и тр. договор в письменной форме не заключен? Кто подскажет?
Беларусь
|
|
|
|
lion
28.10.2008 12:54:49
|
|
|
Ну у нас кадровик такой, допустил ляпсус. Вот дирик и хочет проучить. А мне как зарплату начислять, если и контракт не продлен и тр. договор в письменной форме не заключен? Кто подскажет?
----------------------------------------------------
получается, никак.
Беларусь
|
|
|
|
lion
28.10.2008 12:55:22
|
|
|
и кого директор учит? шота не понятно...
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
28.10.2008 12:57:31
|
|
|
Ну какая разница кого? У кадровика контракт закончился. Его и хочет научить. И мне сказал, чтобы я кадровику доплаты контрактные не начисляла, так как контракт обеими сторонами не продлен. А я на всякий случай хочу подстраховаться. Вот и консультируюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
28.10.2008 13:06:55
|
|
|
Ангел 28.10.2008 12:57:31
Ну какая разница кого? У кадровика контракт закончился. Его и хочет научить. И мне сказал, чтобы я кадровику доплаты контрактные не начисляла, так как контракт обеими сторонами не продлен. А я на всякий случай хочу подстраховаться. Вот и консультируюсь.
==
Минтруд нам разъяснял, что если контракт у работника закончился, и не одна из сторон не предупредила другую о намерении продлить контракт или его расторгнуть, то контракт считается продленным как трудовой договор на неопределенный срок на прежних условиях, т.е. будет трудовой договор на неопределенный срок с зарплатой той, что было на контракте, т.е. с надбавкой по контракту. Налоговики считают, что в данной
ситуации эта надбавка по контракту которого уже нет будет за счет собственных средств предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
lion
28.10.2008 13:08:35
|
|
|
Грустный аноним 28.10.2008 13:06:55
так уведомление же, что контракт закончился, подписано...
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
28.10.2008 13:14:25
|
|
|
За уведомление должен следовать приказ об увольнении в связи окончанием срока контракта. Если его нет - то это прямое неисполение своих обязанностей кадровиком,
если кадровик продолжаеи ходить на работу - то это фактическое продление трудовых отношений, без подписанного контракта - на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
28.10.2008 13:28:36
|
|
|
Я запуталась. Если правильно поняла, то когда кадровик бестолковый, у всех есть шанс сделать контракт бессрочным и получать все доплаты? А раньше все так боялись контрактов. Вот вам и выход. Возьмите на работу бестолкового кадровика.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 9:00:26
|
|
|
Может сегодня у кого-нибудь свежие мысли появятся?
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
29.10.2008 9:31:39
|
|
|
Ангел 28.10.2008 13:28:36
Только вчера была на семинаре с Чистяковой (Минтруд) как раз про контракты. Так вот, как говорил, ананимно, если срок контракта истек, если ни одна из сторон не предприняля мер по его рассторжению или продлению, то он АВТОМАТИЧЕСКИ становиться бессрочным трудовым договором, НО и МЕР СТИМУЛИРОВАНИЯ по контракту работник лишается автоматически.
Т.е. у вашего сильно умного кадровика (как раз Чистякова про таких упоминала) нет теперь надбавки до 50% (сколько по факту вы ему нарисовали я не знаю) и поощерительного отпуска до 5 дней то же нет. И как только отн ощутит это на совей з/п, то должна пройти процедура перевода с бесрочного трудового договора на контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
29.10.2008 9:56:44
|
|
|
Муля Мулина 29.10.2008 9:31:39
Ангел 28.10.2008 13:28:36
Только вчера была на семинаре с Чистяковой (Минтруд) как раз про контракты. Так вот, как говорил, ананимно, если срок контракта истек, если ни одна из сторон не предприняля мер по его рассторжению или продлению, то он АВТОМАТИЧЕСКИ становиться бессрочным трудовым договором, НО и МЕР СТИМУЛИРОВАНИЯ по контракту работник лишается автоматически.
Т.е. у вашего сильно умного кадровика (как раз Чистякова про таких упоминала) нет теперь надбавки до 50% (сколько по факту вы ему нарисовали я не знаю) и поощерительного отпуска до 5 дней то же нет. И как только отн ощутит это на совей з/п, то должна пройти процедура перевода с бесрочного трудового договора на контракт
===
Знаю случай, когда суд заставил предприятие в аноналогичной ситуации, когда сотруднику прекратили выплаты по контракту надбавки, все-таки выплатить их, мотивируя это тем, что обязанность следить за продлением контрактов их сроками, приемом-увольненим и прочим и прочим лежит на предприятии, и сотрудник не должен страдать материально из-за того, что предприятие этого не сделало, т.е. и не уволило его и не продлило контракт, поскольку сам сотрудник ни этого сделать не может. А мнение Минтруда в данной ситуации - просто мнение не подкрепленное законодательными актами никакими, а суд у нас почти всегда стоит на стороне работников.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
29.10.2008 11:15:11
|
|
|
Чистякова не «открыла Америки», за исключением того, что автоматом отпадают существенные условия,присущие именно Контракту (доплата и поощрит.дни отпуска). В «Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утв. ПСМ 25.09.1999 N 1476 (в ред. последних изм. и доп. от 10.12.2007 N 1710)установлено:
«15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
_____________________
А вот кто бы прояснил, что значит «Преобразуется»? Требуется ли при этом какие-то действия со стороны нанимателя в связи с этим самым «преобразованием»?
________
В данной ситуации, как я понял, наниматель письменно уведомил работника за 2 нед. о том, что он не намерен продолжать с ним трудовые отношения по истечении срока контракта, но Приказа об увольнении в последний день работы работника по Контракту не издал.
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
29.10.2008 11:34:07
|
|
|
«15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
====
Так вот тут-то как раз и не видно, что автоматом отпадают контрактные надбавки и доп. отпуска. Суд трактовал это, как трудовой договор на неопределнный срок но зарплатой не меньшей, чем по контракту, поскольку из норм законов не следует, что что-то отпадает автоматом.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Грустному анониму
29.10.2008 11:47:20
|
|
|
«15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
_________
В данном случае, как я понял, наниматель «ПОТРЕБОВАЛ прекращения» в форме письменного уведомления о том, что не будет продолжать трудовых отношений с работником с «Х» числа. Так почему Контракт должен «Преобразоваться» в простой ТД ??
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»