| |
|
|
| |
|
|
 Ангел
28.10.2008 12:37:37
|
|
|
Вот ситуация. Закончился контракт. Работнику дали уведомление за 2 недели. Он на нем поставил свою подпись без комментариев. И все. В самом контракте продление нигде на отражено. И как начислять ему зарплату. Ведь контракт считается не продленным? Правильно. Он превратился в бессрочный трудовой договор,заключенный в устной форме? Надбавку по Декрету № 29 я не имею права выплачивать? Спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2008 11:53:11
|
|
|
В данном случае, как я понял, наниматель «ПОТРЕБОВАЛ прекращения» в форме письменного уведомления о том, что не будет продолжать трудовых отношений с работником с «Х» числа. Так почему Контракт должен «Преобразоваться» в простой ТД ??
===
Потому что за предупреждением должен следовать приказ об увольнении в связи с окончанием срока контракта, а его не последовало.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
29.10.2008 11:58:59
|
|
|
А может наоборот - кадровик шибко вумны.
У меня была ситуёвина - жена учредителя учила кадровицу как надо работать, так кадровица только тихо ржала.
Что в уведомлении дословно?
1. Что через 2 недели истекает срок контракта?
2. Через 2 недели истекает срок контракта и предприятие не собирается дальше продлять трудовые отноешения?
Если 2 - тупой кадровик в пролёте.
Если 1 - умный кадровик на коне, а «умный» директор на коне.
А про надбавки? Явно у кадровика есть база и он владеет ситуацией и знает, как разрешаются эти вопросы )
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 12:08:19
|
|
|
Спасибо всем. В уведомлении не было, что наниматель не собирается продлять контракт. В Уведомлении было написано, что ... числа с Вами... истекает контракт. Вы должны сообщить желаете ли Вы продолжать работать у нанимателя или нет. Что-то в этом роде. Чел расписался и все. Продолжает работать. Вот дирик и хочет его лишить доплат. Придумал такой способ.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Ангел
29.10.2008 12:21:43
|
|
|
Ну так из такого уведомления следует, что наниматель хочет продолжения труд отношений.
И работник «конклюдентно» выразил такое же встречное желание: продолжает ходить на работу. :)
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
29.10.2008 12:21:54
|
|
|
Значит кадровик - «умный».
Продолжает ведь работать.
Может там по контракту + 1% и 1 день отпуска - не жалко и потерять.
Хотя «сгораю» доплаты или нет - из любопытства сам узнаю.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 12:32:12
|
|
|
Доплата по Декрету 50%. И отпуск тоже по максимуму. А подпись на документе означает только то, что чел с этим документом ознакомился. И все. А согласие или не согласие должно быть учинено собственноручно. Так разъясняла в ж-ле «Отдел кадров» № 10 стр. 17 В. В. Подгруша. Вопрос мой остался. Как начислять зарплату?
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 23:24:34
|
|
|
Понятно, свежих мыслей нет.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.10.2008 8:02:11
|
|
|
Увеличение оклада «за контракт» автоматически не исчезает. Наниматель теперь должен уведомить работника о изменении существенных условий труда - убирается повышение оклада по контракту и снимается дополнительный отпуск. И через месяц «убрать» эти меры доп. стимулирования.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.10.2008 11:03:46
|
|
|
Ну с работником понятно- страдать не должен, а с точки налогообложения - надбавки и отпуск- за счёт собственных средств получается??? Какой наниматель на это пойдёт?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.10.2008 11:23:59
|
|
|
Да, сейчас надбавки и доп. отпуск не будут относится к затратам, уменьшающим налогообложение.
Нанимателю не нужно было «спать в шапку». Есть вариант продлить Контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
30.10.2008 11:39:37
|
|
|
Ангел 29.10.2008 12:32:12
Доплата по Декрету 50%. И отпуск тоже по максимуму. А подпись на документе означает только то, что чел с этим документом ознакомился. И все. А согласие или не согласие должно быть учинено собственноручно. Так разъясняла в ж-ле «Отдел кадров» № 10 стр. 17 В. В. Подгруша. Вопрос мой остался. Как начислять зарплату?
====
А у вас есть документы, приказ, распоряжение директора, новый контракт, где сказано, что у данного сотрудника снимаются надбавки? Нет у вас таких документов, вот и начисляйте как и раньше, пока не получите документы!
Беларусь
|
|
|
|
Ангел-Грустный аноним.
30.10.2008 13:41:43
|
|
|
Таких документов нет. Но и продленного контракта тоже нет. А старый закончился. А з/пл выдавать завтра. А я сегодня так и не знаю что делать. Директор требует, чтобы начисляла без доплат по Декрету.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Ангел
30.10.2008 13:56:18
|
|
|
Ну и начисляйте без доплат. Пусть кадровичка, получив новую ЗП плющит дира на предмет необходимости выполнения законодательства. Если не договолрится с диром, напишет в инспекцию по труду или подаст в иск в суд. Против суда дир не попрет.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
30.10.2008 14:36:51
|
|
|
Директор требует, чтобы начисляла без доплат по Декрету. ...
Ну и задайте директору этот вопрос письменно, пусть «Чирканет» свое распоряжение
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»