| |
|
|
| |
|
|
 ЛиZa
15.04.2009 12:56:21
|
|
|
Если работник не получил отпуск за 2006 год (21 день), то сейчас при увольнении, я должна компенсировать ему 24 дня или 21?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 12:58:17
|
|
|
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ В 2009 ГОДУ
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать 24.12.2008
При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21,
Неиспользованные (оставшиеся) части трудовых отпусков за рабочий год 2007-2008 в 2009 г. должны предоставляться с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно даты 26 января 2008 г.
Если ответ на мой вопрос - 24, тогда ПРО ЧТО последнее предложение? зачем тогда пропорционально делать в 2009 году?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 13:08:25
|
|
|
ЛиZa, а можете выложить полный текст данного письма для ознакомления
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 13:16:34
|
|
|
потому что у человека может был 21 основной 10 за ненормир. так вот до 26 января ему нужно дать эти 10 дней, а после -нет. вот и пропорция
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa для Таш
15.04.2009 13:19:21
|
|
|
судя по этому документу (без последнего предложения) нужно не давать эти 10 и до и после 26.01.08 (если отпуск даем в 2009 году)
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 13:20:43
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2008, N 48
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ В 2009 ГОДУ
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать 24.12.2008
Согласно абзацу четвертому статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
Наниматель в течение 2008 г. должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце четвертом статьи 2 Закона, т.е. предоставить трудовой отпуск либо в натуральном выражении, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам законодательства о труде, которые действовали до 26 января 2008 г., если до указанной даты у работника был полностью выработан рабочий год.
При предоставлении работнику неиспользованных им трудовых отпусков (их частей) за прошлое время (например, рабочие года 2005 - 2006, 2006 - 2007) после 31 декабря 2008 г. трудовые отпуска (их части) будут рассчитываться только по новым нормам Закона.
Например, работник за рабочий год 2006 - 2007 имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней (из них 21 календарный день основного минимального отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). В 2007 г. он использовал 15 календарных дней отпуска, оставшаяся часть отпуска составляет 20 календарных дней. С 26 января 2008 г. у работника продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней (в том числе 24 календарных дня основного отпуска, 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного контрактом, и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). В случае неиспользования до конца 2008 г. оставшейся части трудового отпуска (20 календарных дней) после 1 января 2009 г. ему будет предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней (28 - 15 = 13) с учетом использования им ранее 15 календарных дней отпуска.
При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут предоставляться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя. Замене денежной компенсацией будет подлежать часть отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, за исключением ограничений, установленных частью второй статьи 161 Трудового кодекса.
Следует отметить, что, несмотря на увеличение продолжительности основного отпуска, суммарная продолжительность трудового отпуска с учетом уменьшения продолжительности дополнительных отпусков может уменьшиться в 2009 г. Следовательно, во исполнение статьи 2 Закона и во избежание негативных последствий для работника и нанимателя необходимо использовать трудовые отпуска за прошлые рабочие годы до конца 2008 г.
Трудовые отпуска за рабочий год 2007 - 2008 в случае их непредоставления до 31.12.2008 после 01.01.2009 должны быть пересчитаны и предоставлены по нормам действующего законодательства.
Неиспользованные (оставшиеся) части трудовых отпусков за рабочий год 2007-2008 в 2009 г. должны предоставляться с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно даты 26 января 2008 г.
если судить по приведенному примеру, то последнее предложение в этом Письме ну совершенно не в тему..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 13:24:41
|
|
|
вот еще минтруда...:-)
http://www.neg.by/publication/2008_08_22_10188.html
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 13:30:43
|
|
|
Последняя ссылка про предоставление в 2008 году, меня 2009 интересует..
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 13:35:33
|
|
|
не совсем я корректно привела, 10 дней не за нормированый, например, а за вредность. до 26.01.08 надо пропорционально ему предоставить за вредность, а после нет так не проведена аттестация. Но в вашем случае,я так поняла , нет никаких дополнительных. поэтому за прошлый период 24 дня
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa для Таш
15.04.2009 13:40:31
|
|
|
Таш, а как же понимать
«При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут предоставляться по результатам АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда..»
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
15.04.2009 13:43:32
|
|
|
Последняя фраза означает, что , что надо учитывать отработанное время до 26 января 2008 года, т.е. может быть не полный отпуск, а его часть, так надо долю брать от 24 дней пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
to зебра
15.04.2009 14:05:56
|
|
|
все равно не понимаю смысл, зачем брать долю от 24 дней, если на остальную долю приходится тоже часть 24 дней?
Можете на примере?
Спсб :))
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:06:43
|
|
|
все верно, до 26.01.08 он имееет право на отпуск за вредность (например 10 дней), а после только по результатам аттестации. Рабочий год с 01.08.07 по 31.07.08. до 26.01.08-10дней/12*6=5 дней. а после 26.01 не предоставляем. Т.е. за вредность даем 5 дней. об этом речь
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:08:29
|
|
|
доля нужна только для дополнительных отпусков. а не для основного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:11:32
|
|
|
ЛиZa 15.04.2009 13:30:43 Последняя ссылка про предоставление в 2008 году, меня 2009 интересует
__
неа... про вообще «после 26-го» (т.е. про вообще после вст. нового ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:11:46
|
|
|
Все отпуска и компенсации за период до 25 января 2008 года нужно было использовать или выплатить до 31/12/2008, так что обсуждать нечего, потому что предоставлять уже нечего..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:13:03
|
|
|
но там же четко сказано, что отпуска за ПРОШЛОЕ время будут предоставляться по результатам аттестации!! а не после 26.01.08..
т.е. аттестации , конечно, тогда не было, значит и за вредность не положено ни до 26.01. ни после..
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:13:16
|
|
|
если четко отвечать на ваш первоначальный вопрос, то ответ: при увольнении компенсация за неиспользованые отпуска 24 дня за каждый год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2009 14:15:03
|
|
|
все верно, до 26.01.08 он имееет право на отпуск за вредность (например 10 дней), а после только по результатам аттестации. Рабочий год с 01.08.07 по 31.07.08. до 26.01.08-10дней/12*6=5 дней. а после 26.01 не предоставляем. Т.е. за вредность даем 5 дней. об этом речь
====
Только все это нужно было предоставить в 2008 году, т. все отпуска и компенсации, долями расчитанные, в 2009 году предоставлются отпуска за 2008 год и компенсации неиспользованного отпуска только при увольнении и за дни долее 21-ого.
Беларусь
|
|
|
|
таш
15.04.2009 14:19:11
|
|
|
речь же идет о компенсации при УВОЛЬНЕНИИ. чел пахал, пахал на вредном производстве, увольняется, вот и забирает свою часть отпуска до 26.01.08.
Беларусь
|
|
|
|
ЛиZa
15.04.2009 14:24:29
|
|
|
Анонимно« 15.04.2009 14:13:03 была я, для Таш
Анонимно» 15.04.2009 14:11:32
ЛиZa 15.04.2009 13:30:43 Последняя ссылка про предоставление в 2008 году, меня 2009 интересует
__
неа... про вообще «после 26-го» (т.е. про вообще после вст. нового ТК)
______________________________
там статья 2008года и рассматриваются только случаи 2008 года..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»