«Анонимно» 15.04.2009 14:15:03 Только все это нужно было предоставить в 2008 году, т. все отпуска и компенсации, долями расчитанные, в 2009 году предоставлются отпуска за 2008 год и компенсации неиспользованного отпуска только при увольнении и за дни долее 21-ого. _______________________________________________
вот я Вами я согласна!! но к чему тогда, по-Вашему, в этом дур..ком письме последнее предложение? там же речь про старые отпуска, предоставляемые в 2009 году!!
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 14:33:07
таш 15.04.2009 14:13:16
если четко отвечать на ваш первоначальный вопрос, то ответ: при увольнении компенсация за неиспользованые отпуска 24 дня за каждый год. _____________________________ Тут согласна :) хотя это маразм в моем случае :)
Беларусь
"Анонимно"15.04.2009 14:54:18
ЛиZa 15.04.2009 14:24:29 там статья 2008года и рассматриваются только случаи 2008 года. __ а горячо обсуждаемый Вами «последний абзац», простите за назойливость, в статье за какой год - посм...:-) ЛиZa 15.04.2009 13:20:43 «Налоги Беларуси», 2008, N 48 так почему рассуждения Масловской в НЭГ Вами отвергнуты, а НБ-2008 рассматриваете как «более истину»... надо в обоих разъяснениях искать общий алгоритм - расчет продолжит-ти отпуска за прошлые годы вообще «после вст. нового ТК», а не в 2008г - так, а в 2009г. - по-другому...
Беларусь
"Анонимно"15.04.2009 15:03:15
от я Вами я согласна!! но к чему тогда, по-Вашему, в этом дур..ком письме последнее предложение? там же речь про старые отпуска, предоставляемые в 2009 году!! ---- Не знаю, я была на семирнаре по этому поводу, сказали однозначно, в 2008 году должны быть предоставлены все отпуска за период до 25 /01/08 года или компенсации за них, в 2009 году - только за 2009 год и 2008 год, а компенсация - только при увольнении.
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 15:57:59
«Анонимно» 15.04.2009 14:54:18
В статье, приведенной Вами, рассматриваются именно случаи о том, как работник реализует свое право на старые отпуска до конца 2008 года. И на самом деле, до конца 2008 года на такие отпуска - одни правила, с 2009 года - другие правила, поймите, о чем я :))
Меня интересуют именно правила 2009 года, потому что до конца 2008 года можно было по старым правилам такие отпуска реализовывать!!
А в моей :)) статье как раз и говорится про 2009 год.
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 16:01:16
Не знаю, я была на семирнаре по этому поводу, сказали однозначно, в 2008 году должны быть предоставлены все отпуска за период до 25 /01/08 года или компенсации за них, в 2009 году - только за 2009 год и 2008 год, а компенсация - только при увольнении. _________
Либо Вы немного неправильно поняли, либо те, кто проводили семинар, вообще сами ничего не поняли :) Но Вы написали неверно ..
Беларусь
"Анонимно"15.04.2009 16:35:51
ЛиZa 15.04.2009 16:01:16
Не знаю, я была на семирнаре по этому поводу, сказали однозначно, в 2008 году должны быть предоставлены все отпуска за период до 25 /01/08 года или компенсации за них, в 2009 году - только за 2009 год и 2008 год, а компенсация - только при увольнении. _________
Либо Вы немного неправильно поняли, либо те, кто проводили семинар, вообще сами ничего не поняли :) Но Вы написали неверно .. ==== Ага, мы все тут тупые, именно поэтому в компании в 400 человек в 2008 году всем предоставляли отпуска или компенсации за предыдущие, неиспользованные, чтоб народ не потерял отпуска, которые ему по сути просто не предоставляли, тупые, ну тупые мы....
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 17:02:06
Ага, мы все тут тупые, именно поэтому в компании в 400 человек в 2008 году всем предоставляли отпуска или компенсации за предыдущие, неиспользованные, чтоб народ не потерял отпуска, которые ему по сути просто не предоставляли, тупые, ну тупые мы.... ___________________________-
Извините, но это не аргумент :)) Вы их предоставляли только потому, что в 2009 году менее выгодные, если можно так выразиться, условия для работников по предоставлению отпусков и компенсаций..
В 2009 году не теряются ни отпуска, ни компенсации, просто выдаются и те и те ТОЛЬКО по НОВОМУ ТК!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»