| |
|
|
| |
|
|
 Гражданка
07.08.2009 12:42:38
|
|
|
На нашем предприятии до моего прихода были установлены оклады, что называется «от балды», совершенно не привязаны к тарифной ставке, вернее обратным путем если разделить оклад на тарифный коэффициент, то у каждого работника получалась как-бы своя тарифная ставка. На предприятии работает 9 человек, МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ 9 РАЗНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК? Я сейчас начисляю отпускные и в расчете нужно проставлять тарифную ставку, я не знаю что делать. ПОМОГИТЕ пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 13:18:47
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
зззз
07.08.2009 13:23:03
|
|
|
Я считаю нельзя. Тарифная ставка должна быть одна а оклады «подгоняйте» за счет каких либо надбавок либо коэффициентов
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
07.08.2009 14:10:40
|
|
|
Тарифная ставка может быть не одна, а несколько, это точно, но может ли быть их 9?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 14:11:58
|
|
|
хоть 29. если сможете обосновать их применение в положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
07.08.2009 14:23:29
|
|
|
Может подскажете что-нибудь толковое, пожалуйста ============«Анонимно» 07.08.2009 14:11:58
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 14:24:09
|
|
|
Может есть где увидеть, что можно хоть 29.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 14:26:59
|
|
|
Считайте отпускные с коэф.1 (ставьте весь период одну и ту же цифру- его личную).А с 01.09.2009 приведете в порядок штатное,установите одну наибольшую тар.ставку.
Беларусь
|
|
|
|
Нибух
07.08.2009 14:28:22
|
|
|
На семинаре мужичок из ФСЗН долго смеялся, когда приводил похожую ситуацию.
Попробуйте привести все з/пл к 2-3 ставкам с помощью заключения контрактов и установления надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2009 14:30:08
|
|
|
Тарифная ставка должна быть именно одна. Когда их несколько - это нонсенс.
В один прекрачный момент Минтруд пошел на поводу у кого-то с этими несколькими ставками, до сих пор небось плются.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2009 14:34:38
|
|
|
Попробуйте привести все з/пл к 2-3 ставкам с помощью заключения контрактов и установления надбавок.
____
Ваши предожения насчет 2-3 (а может четырех?), на самом деле, также смешны.
Это не из зарплат делают ставки, а зарплаты считают из ставки.
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
07.08.2009 14:39:26
|
|
|
Зарплату я отрегулировала в прошлом ноябре, когда пришла на работу, сделала одну ставку. Но во расчет отпускных, зарплата за прошлый год, БУДЕТ ЛИ БОЛЬШИМ НАРУШЕНИЕМ, ЕСЛИ СОСТАВИТЬ РАСЧЕТ ПО-СТАРОМУ КОГДА КОЭФФИЦИЕНТ ВЫСЧИТЫВАЛСЯ - ТЕКУЩИЙ ТАРИФНЫЙ ОКЛАД/ПРОШЛЫЙ ТАРИФНЫЙ ОКЛАД?
Беларусь
|
|
|
|
Нибух
07.08.2009 14:41:17
|
|
|
У рабочих может быть одна тарифная ставка, у ИТР другая.
Где запрещено иметь более 1 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 14:44:36
|
|
|
Юрий юрист, он наверное знает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 14:46:55
|
|
|
Тогда пусть скажет где написано )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 14:48:34
|
|
|
Подождем, может и скажет.
Беларусь
|
|
|
|
ЕленаК
07.08.2009 14:49:42
|
|
|
Допускается использовать на предприятии несколько ставок 1 тарифного разряда. Минтруд сам это разъяснял и даже где-то их официальные разъяснения есть. Но! При этом нужно учитывать следующее: установление нескольких ставок должно быть экономически обосновано. А именно, допускается установление нескольких ставок в следующих случаях(например):
- на головном офисе и на филиале, расположенном на значительном удалении от головного офиса (в другом городе, например). Экономическая целеообразность в данном случае будет подтверждена тем, что уровень з/пл и покупательская способность в регионе, где расположен филиал, в среднем ниже, чем в городе, где расположен головной офис (никто не будет платить з/пл Минска в г. Слониме);
- для разных групп работников: руководители - одна ставка, специалисты - другая, рабочие - третья. В этом случае установление разных ставок обосновано тем, что при расчете заработков рабочих не всегда удается «влезть» в необходимый установленный минимум по уровню з/пл. Поэтому в этом случае (чаще всего) для рабочих устанавливается ставка повыше, чем у руководителей и специалистов.
Несмотря на это, конечно же, 29 ставок - это поле деятельности для проверки Минтруда. 2-3 ставки - это логично максимально допустимо. При этом установление ставок не должно иметь такой подход: вот этому, этому и этому - такая ставка, а вот этому, этому и этому - вторая. Т. е. должна быть какая то общая системность в применении ставок. А посему, как не обидно, огрехи неправильного формирования зарплаты придется прикрывать («догонять») надбавками за контрактность, межразрядными и отраслевыми коэффициентами и т. д.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2009 14:57:57
|
|
|
Несмотря на это, конечно же, 29 ставок - это поле деятельности для проверки Минтруда. 2-3 ставки - это логично максимально допустимо. При этом установление ставок не должно иметь такой подход: вот этому, этому и этому - такая ставка, а вот этому, этому и этому - вторая. Т. е. должна быть какая то общая системность в применении ставок. А посему, как не обидно, огрехи неправильного формирования зарплаты придется прикрывать («догонять») надбавками за контрактность, межразрядными и отраслевыми коэффициентами и т. д.
____
:)
если логично 2-3, то также может быть логичным и 23 :)
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
07.08.2009 15:03:40
|
|
|
Юрий, посоветуйте как быть в моей ситуации. Контрактов у нас нет, надбавок по контракту естественно тоже и руководство не хочет. А межрязрядный коэффициент может быть до 7% (ну тогда в 2007-2008 году)?
Беларусь
|
|
|
|
Нибух 2 ЕленаК
07.08.2009 15:06:21
|
|
|
Спасибо.
Что я, собссно, и имел ввиду ;)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.08.2009 16:12:45
|
|
|
Юрий, посоветуйте как быть в моей ситуации. Контрактов у нас нет, надбавок по контракту естественно тоже и руководство не хочет. А межрязрядный коэффициент может быть до 7% (ну тогда в 2007-2008 году)?
____
а чего вы боитесь? какие предполагаете неблагоприятные последствия?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»