| |
|
|
| |
|
|
 Гражданка
07.08.2009 12:42:38
|
|
|
На нашем предприятии до моего прихода были установлены оклады, что называется «от балды», совершенно не привязаны к тарифной ставке, вернее обратным путем если разделить оклад на тарифный коэффициент, то у каждого работника получалась как-бы своя тарифная ставка. На предприятии работает 9 человек, МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ 9 РАЗНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК? Я сейчас начисляю отпускные и в расчете нужно проставлять тарифную ставку, я не знаю что делать. ПОМОГИТЕ пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
09.08.2009 11:16:19
|
|
|
Посчитайте с коэффициентом новый оклад/старый оклад да и всё.А чтобы больше такого не было с 01.09.09 сделайте правильное штатное.Мотивация для дирика - придёт проверка всю зарплату снимут с затрат да ещё дадут штраф от 50 до 100 базовых.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
09.08.2009 15:13:03
|
|
|
По поводу нескольких тарифных ставок - согласны с Юрием. Минтруда «разрешило» неофициально несколько ТС1разряда от безысходности, нормативно не закрепив, когда это возможно и кому.
По ситуации - можно попытаться подогнать каждому работнику з/п и обосновать. Если дадите штатное - можем попробовать.
Если проблему уже устранили и вопрос только в отпускных, считайте по средней зарплате, ставьте одну ТС1Р...
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
10.08.2009 9:34:13
|
|
|
Спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:46:57
|
|
|
Буквально на днях слушала лекцию представителя Минтруда и задала вопрос о нескольких ставках. Получила ответ, что можно использовать несколько ставок 1 разряда. И раньше читала, что можно использовать несколько, только нужно их грамотно экономически обосновать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»