| |
|
|
| |
|
|
 Р.С.
10.08.2009 9:07:30
|
|
|
Директор ЧУП , на этой должности по совместительству (трудовой договор), как уйти в отпуск ? Сам себе приказ - типа убываю в отпуск? Из работников больше никого нет . На кого возложить обязанности ? И можно ли одновременно с отпуском писать заяву на увольнение ( в этом случае период отпуска будет учитываться в положенный 1 месяц для отработки ) ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 9:23:14
|
|
|
а кто учредитель
Беларусь
|
|
|
|
Р.С
10.08.2009 9:42:13
|
|
|
Другое физ лицо , муж .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 9:47:52
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 9:55:56
|
|
|
Понимаю , но факт уже свершился . 1,5 года проработала директором с выполнением функций гл.бухгалтера , хотя трудовой договор со мной учредителем не подписан. Очень нужно быстро уволиться. Вы думаете , можно сослаться на 255 ст. ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:03:23
|
|
|
«Анонимно» 10.08.2009 9:47:52
__
у них ЧУП! ст.252 ТК
тысячу раз уже говорено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:04:08
|
|
|
хотя трудовой договор со мной учредителем не подписан.
__
?
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 10:22:01
|
|
|
Анониму - есть решение учредителя с его подписью и все. Вот такой у нас чудный ЧУП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:27:34
|
|
|
трудно вам что-то сказать, как это нет трудового договора? ведт при регистарции предприятияи постановке на учет в МНС всегда отдается копия контракта с руководителем, а раз так - смотрите условия увольнения, имеете ли вы право уволиться? в обычных условия расторжение -
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
или
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:37:20
|
|
|
Р.С, 10.08.2009 10:22:01 есть решение учредителя с его подписью и все. Вот такой у нас чудный ЧУП.
__
вот такой у вас чудный директор+гл.бух в одном флаконе...:-)
xnj e Dfc pfgbcfyj d nheljdjq,
Вы как вообще работали - приняты на должность каким образом - кто внесен в реестр ИМНС в кач-ве налогоплательщика, т.е. кто там обозначен в должности директора и гл.буха?
уволиться можно с места работы, на которое ПРИНЯТ сначала...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:38:40
|
|
|
xnj e Dfc pfgbcfyj d nheljdjq - это «что записано в трудовой книжке?»
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 10:41:39
|
|
|
Я оформлена , а в реестр внесли на основании удостоверения учредителя , удостоверение выдали на основании решения учредителя ( самые первые ЧУПики на 302 указу , они не знали что с нами делать ) и все.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 10:43:16
|
|
|
Трудовой книжки по этому месту работы нет , говорю же там совместительство . Моя трудовая по основной работе .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:48:43
|
|
|
в вашем случае тогда можно предположить следующие действия -
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
ну и получается, что у вас обычный трудовой договор и уволиться вы можете по
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,-последний аноним
10.08.2009 10:53:29
|
|
|
Вот и я так тоже считаю . Просто вопрос как мне уйти в отпуск и входит ли этот отпуск в срок положенной отработки ( 100 % что буду месяц отрабатывать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:57:52
|
|
|
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 11:04:46
|
|
|
Т.Е. заява учредителю письмом с уведомлением «прошу предоставить очередной отпуск с 12.08.2009 г 04.09.2009 г. с последующим увольнением с 04.09.2009 г. (отпуск 24 дня ) ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:07:28
|
|
|
точно, ну вам еще будет причитаться отпуск, ведь вы отработали 1,5 года, не забудьте себе компенсацию при увольнении насчитать... :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:08:39
|
|
|
у Вас контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:13:05
|
|
|
а совместительство в качестве директора в трудовую записывается7
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 11:14:23
|
|
|
Смущает фраза - «Работнику МОЖЕТ предоставлен отпуск с проследующим увольнением » , а если не подпишет учредитель ? Как уйти в отпуск, график нарисовала , отпуск себе в августе поставила ? Сама себе приказ типа «убываю в отпуск с 12.08.2009 г с последующим увольнением » ? Вы уж простите, скользкий очень вопрос , муж учредитель этой конторы , теперь разводимся , воюем . Хочу чтобы все было без сучка и задоринки . Достал , уже все конторы оббегал - была проверка налоговой , ОБЭП , финансовой полиции , прокуратура в пятницу была , надоело ..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»