| |
|
|
| |
|
|
 Р.С.
10.08.2009 9:07:30
|
|
|
Директор ЧУП , на этой должности по совместительству (трудовой договор), как уйти в отпуск ? Сам себе приказ - типа убываю в отпуск? Из работников больше никого нет . На кого возложить обязанности ? И можно ли одновременно с отпуском писать заяву на увольнение ( в этом случае период отпуска будет учитываться в положенный 1 месяц для отработки ) ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:33:41
|
|
|
воюем
__
тогда идите еще на сайты кадровиков и юристов
кадровик.by и на сайт В.Н.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.08.2009 11:40:21
|
|
|
В случае войны надо разделить эти вещи отпкуск и увольнение. В отпуск вы имеете полное право пойти без согласия учреда - пишите приказ «Убываю...» и всем привет.Особенно приветствуется, если вы, например сдали все налоги и отчеты и уехали в отпуск по основному месту работы...(Ну если там завал-они вас могут и отозвать). Затем после 1 дня отпуска вы вручаете заявление на увольнение-вот тут 2 варианта он согласен и подпишет его или не согласен(тогда вам надо отправить его заказными письмом чтобы были подтверждения). Без согласия нанимателя вы всё равно можете после истечения месяца уволится и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:40:42
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. N 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:46:20
|
|
|
Без согласия нанимателя вы всё равно можете после истечения месяца уволится и всё.
----
Достал , уже все конторы оббегал - была проверка налоговой , ОБЭП , финансовой полиции , прокуратура в пятницу была , надоело ..
----
а если так, то не забудьте напомнить,про санкции к нанимателю за задержку расчета при увольнении и об компенсации отпуска за 0,5 года
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 11:49:09
|
|
|
Без согласия нанимателя вы всё равно можете после истечения месяца уволитЬся
__
если КОНТРАКТ, то при чем тут месяц - только по соглашению сторон или если по нарушению условий контракта по ВИНЕ нанимателя (а для этого надо, чтобы инспекция по труду обнаружила факт нарушения трудового закон-ва)... вот и говорю - идите на кадровик.бай и долго выясняйте детали.
ибо если война - то будут ловить на неточных действиях.
и вместо увольнения обычного рискуете получить увольнение по статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 12:08:47
|
|
|
«ибо если война - то будут ловить на неточных действиях.
и вместо увольнения обычного рискуете получить увольнение по статье»
___________
так она ж по совместительству. Подумаешь. Никаких сведений нигде не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 12:12:34
|
|
|
«если КОНТРАКТ, то при чем тут месяц - только по соглашению »
________________
так если контракт бессрочный, то 30 дней отработки же действует
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 15:28:12
|
|
|
Спасибо за участие , воспользуюсь вашими советами , вечерком побегаю по сайтам и в отпуск .
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»