| |
|
|
| |
|
|
 Таня
25.08.2009 9:49:14
|
|
|
Можно ли работникам выплачивать премии при отсутствии прибыли у предприятия? Если нет, то где прописано, а то директор таким образом хочет каждый месяц «крутить» з/п...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Гражданка
25.08.2009 10:01:03
|
|
|
Можно начислять премию, если есть тенденция к снижению этих убытков ежемесячно. За каждый процент снмижения убытков такой-то % премии. Это нужно прописасать в положении о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
991
25.08.2009 10:03:27
|
|
|
Все зависит от показателей премирования. Рабочим, например, Ваша прибыль по барабану.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:04:23
|
|
|
у нас никакой тенденции нет, как карта ляжет))...Поэтому и спрашиваю, если каждый месяц по-разному, премия может быть?
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
25.08.2009 10:05:23
|
|
|
Я бы ответила: «Не может».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:08:09
|
|
|
Можно, если прописано в положении о премировании
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:09:07
|
|
|
хотим премировать отдел продаж в зависимости от размера выручки поступившей на р/с за месяц и от затратной части этого же отдела. Прибыль от оптовой торговли бывает, но в общем по предприятию за месяц - убыток. можно ли при налчии постоянных убытков на предприятии премировать отдел продаж?
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
25.08.2009 10:09:39
|
|
|
А за какой показатель, прописать в положении? Чем обосновать?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:11:17
|
|
|
Если существует запрет на премию при наличии убытко, то где это можно было бы прочитать, чтобы обоснованно предоставить директору, не поверит же...
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
25.08.2009 10:11:41
|
|
|
А без положения о премировании, на основании приказов, нельзя разве в зависимости от настроения директора и результатов деятельности премию давать?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:13:23
|
|
|
думаю, что без положения никак нельзя...
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
25.08.2009 10:13:48
|
|
|
В конторе должно быть положение о премировании и зависеть от выполнения показателей.Потому премия может быть разной и может вообще не быть (как у нас последние 8 месяцев :( Это не гарантированный оклад за отработанное время и не сдельная оплата у рабочих. Кстати, рабочим мы премию платим- у них один показатель- выполнение задания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:16:12
|
|
|
ст.3 Закона о налогах на доходы и прибыль
на затраты относятся: выплаты по СИСТЕМАМ ПРЕМИРОВАНИЯ работников
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:17:25
|
|
|
так вот, например таким показателем у нас будет поступление выручки на р/с более 50 млн в месяц и премия за это 30% (условно) Но несмотря на выручку, за месяц образуется убыток. Вопрос правомерно ли при этом выплачивать премию и не является ли существ условием для премии наличие прибыли у предприятия?? Где прописано, что нельзя...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:19:01
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20900288 ПСМ от 06.03.2009 № 288 п.1.1.4. руководителям организаций всех форм собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации прод, тов. (раб, усл) за отч. период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате зар. платы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:20:41
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p39500483 Указ № 483 от 27.11.1995 «1.3. наниматели, за искл. организаций, финансир. из бюджета и польз. гос. дотациями, имеющие просроченную задолж-ть по зар. плате на конец отч. периода, с 1 числа м-ца, след. за отчетным, применяют тар. ставку 1-го р. для расчета должн. окладов руководителей, спец-тов и др. служащих в размере, не превыш. величины ТС-1р, устан. Прав-вом РБ для оплаты труда работников организаций, финансир. из бюджета и пользующихся гос. дотациями, до ликвидации этой просроченной задолж-ти»
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:22:29
|
|
|
у нас нет задолженности по з/п и это нео тносится к руководителю организации.
Т.е. всем кроме директора пресию можно и при убытках?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:23:55
|
|
|
% от реализ.
http://president.gov.by/press68154.html#doc Указ № 49 «О некот. вопросах стимулиров. реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году».
http://pravo.by/showtext.asp?1248429324185 24.07.2009 следует смелее внедрять новации
http://balans.by/news.php?news_id=454 10.02.2009 текст разъяснение Минтруда указа N 49 – или тут
http://mintrud.gov.by/ru/actual?id=462
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:31:45
|
|
|
Спасибо, как я понимаю я могу комерч отделу премию начилсять в зав-ти от объема выручки и тогда никаких надбавок. А если и надбавка нужна и премия? И в ссылках ничего не нашла про убыток..
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
25.08.2009 10:32:23
|
|
|
Как вы думаете, если в положении о премировании написать: Премии работникам устанавливаются директором приказом по предприятию в зависимости от индивидуального трудового участия каждого работника и результата по предприятию в целом.
Ибо прямую зависимость от размера выручки, и, тем более, прибыли, раз и навсегда или хотя бы на год установить невозможно.Да и процент тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:34:07
|
|
|
2 «Анонимно» 25.08.2009 10:19:01
Речь идет о руководителях.
Попытайтесь объяснить мне или расшифровать (на примере) что есть фраза «наличие роста убытка от реализации прод, тов. (раб, усл) за отч. период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом».
Я Вас стану уважать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»