| |
|
|
| |
|
|
 Таня
25.08.2009 9:49:14
|
|
|
Можно ли работникам выплачивать премии при отсутствии прибыли у предприятия? Если нет, то где прописано, а то директор таким образом хочет каждый месяц «крутить» з/п...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:37:23
|
|
|
Была на семинара у Юрк и вроде там слышала, что вообще нельзя нив положении о премировании ни в положении об оплате труда писать неточные критерии. Должны быть потосяннные четкие условия придостижения которых работник получит конкретный процент премии (надбавки) А если вроде как написать по приказу, то получается директор « от балды» может устанавливать премии и могут быть трения с работниками. Так что с убытком, помогите, может кто сталкивался...?
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
25.08.2009 10:40:46
|
|
|
Так что, ЕТС по сравнению с положением по премированию, свободный полет?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:44:56
|
|
|
Да, надбавки прописать легче в штатном, чем составить положение о премировании. Его бы могло и не быть, но надо чтобы з/п у отдела продаж была разная каждый месяц, а так можно «колебать» только премией, т.к. она не прописывается ни в положении об олптае труда, ни в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 10:53:36
|
|
|
Мы в положении о премировании пишем просто «при наличии прибыли». Никто не цеплялся, что без цифр.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 10:55:40
|
|
|
вот и проблема, что у нас нет этого наличия прибыли....А хотим премировать? правомерно???? К директору это не относится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 13:28:25
|
|
|
Может кто знает как бороться с невыплатой премии, если многие получают(интриги госпредприятия). Где можно найти то, на что сослаться? И что назвать отсутствием прибыли (за какой период)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 13:30:57
|
|
|
2 «Анонимно» 25.08.2009 10:19:01
Попытайтесь объяснить мне или расшифровать (на примере) что есть фраза «наличие роста убытка от реализации прод, тов. (раб, усл) за отч. период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом».
Я Вас стану уважать.
Ахтунг! я не вижу ответа!
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
25.08.2009 13:40:21
|
|
|
Это значит, что если балансовый убыток у Вас был за предыдущий период(янв-июль)6 млн., а стал за янв-август 9- это рост убытка.И вообще,какой смысл платить премии, если убыток? Особенно у частника? Увеличивать убытки? Надо просчитать, какая нужна выручка, чтоб хотя бы в «нуль» сработать, а потом за ее увеличение выше нулевой точки давать премии...
Беларусь
|
|
|
|
Таня
25.08.2009 13:50:16
|
|
|
меня интересует не смысл, а правомерность премии.
Беларусь
|
|
|
|
Н
25.08.2009 13:57:58
|
|
|
Если растет убыток, то руководители и специалиясты могут только получать квартальную премию, которую необходимо резервировать. Есть убытки месячная премия не платиться. А отделу продаж можно установить вознаграждение (а не премию!) в % от выручки и больше никаких выплат. Кстати, получится прямая зависимость зарплаты и результата.
Беларусь
|
|
|
|
Таня-Н
25.08.2009 14:01:16
|
|
|
А где написано, что с ростом убытков и специалистам премию нельзя и про квартальную?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2009 14:31:27
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20600555
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»