| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.11.2009 14:27:40
|
|
|
При увольнении работника переводом в наш филиал излишне выплатили деньги, можно сейчас передать филиалу эту кредиторскую задолженность, чтобы филиал удержал у работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 16:59:23
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 17:01:24
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.11.2009 17:45:12
|
|
|
Интересный вопрос. Почему вы перевели работника в филиал вашей организации через его увольнение? Что понимается под филиалом?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
30.11.2009 17:49:32
|
|
|
Нельзя.Тем более удерживать из з/п работника.Только с его письменного заявления можно было удержать по пред.месту работы.Или может внести в кассу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 20:50:32
|
|
|
Эд 30.11.2009 17:45:12
Интересный вопрос. Почему вы перевели работника в филиал вашей организации через его увольнение? Что понимается под филиалом?
_________________________
понимаете, раньше филиал не был на отдельном балансе, потом филиал выделился на отдельный баланс, со своим расчетным счетом, с постановкой в фсзн другого города, вот и пришлось уволнять переводом, потому что им надо в свой фсзн отчитываться.
P. S. то, что филиал и мы одно юридическое лицо, я понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 9:56:55
|
|
|
...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.12.2009 10:22:42
|
|
|
У этого работника изменились существенные условия труда в том числе и место выполнения функциональных обязанностей. Работник может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю. В данном случае наниматель остался прежним. Увольнять его в порядке перевода в данном случае было неправильным шагом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 12:10:58
|
|
|
а по какому основанию надо было увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.12.2009 12:13:51
|
|
|
а зачем его увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 12:19:13
|
|
|
Если переводом, то можно задолженность передать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 12:22:01
|
|
|
Юрий, см «Анонимно» 30.11.2009 20:50:32
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.12.2009 12:32:05
|
|
|
Юрий, см «Анонимно» 30.11.2009 20:50:32
_________
чего мне туда смотреть? увольнять его не нужно. увольняют, когда человек уходит от нанимателя, а он продолжает работать, но в другой местности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 12:43:23
|
|
|
юрий, а как филиалу подавать сведения в фсзн? если он не подаст ПУ-2, то и не сможет подавать ПУ-3...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 14:08:05
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.12.2009 14:10:55
|
|
|
юрий, а как филиалу подавать сведения в фсзн? если он не подаст ПУ-2, то и не сможет подавать ПУ-3...
__________________
ну не сможет и что? какой вывод отсюда?
Это никак не значит, что его уволить нужно. А если бы у них не было бы написано ничего про снятие работников с учета у нанимателя, кроме как в случае смерти, вы бы что умерщвляли бы увольняемых что ли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 14:24:51
|
|
|
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.12.2009 14:45:55
|
|
|
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается...
______________
вот и спросите у тех, кто требует эти ПУ, почему они до сих пор не знают, что наниматель это организация, а не филиал. Такое ощущение, что они все еще по КЗоТУ живут, у них там даже не наниматель, а работодатель.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
01.12.2009 14:49:05
|
|
|
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается...
---------------------------
Юрий прав, вы не увольняете работника, а переводите, потому что головное и филиал - одно юрлицо. Для отчета в ФСЗН вы снимаете работника с учета в одном фонде и ставите на учет в другом. Ну да, отдельная форма фондом не предусмотрена, в отчете вы проведете перевод работника как увольнение и прием на работу в филиале. Задолженность работника по зарплате передадите по авизовке филиалу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2009 14:50:56
|
|
|
ха, так мы и говорили, а нам одно - сначала уволить, потом принять и подавайте, пожалуйста. но, в принципе вопрос не в этом... задолженность я могу передать? ведь если мы одно юрлицо, то и задолженность общая, но вот смущает меня, что был факт увольнения...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.12.2009 14:51:37
|
|
|
а что тогда с ним делать, если филиал самостоятельно начисляет зарплату, уплачивает взносы в фсзн, белгосстрах и т. п., в налоговую он же самостоятельно отчитывается...
______________
по крайней мере, в этом случае более логично было бы просто подавать такие сведения, как они хотят, но никак не увольнять.
Вы сами представьте, рассмотрите жизненную ситуацию во времени, так сказать. Это хорошо, что вы думаете наперед, но по идее не должны.
вот направляете вы работника в фимлиал, пришел он в филиалд и говорит давай буду работать.
только после этого вы начинаете смотреть, что же с ним делать, что подавать, а что получать.
и смотрите надо подавать ПУ или нет. Возникает проблема, но это же не значит, что увидев эту проблему наниматель должен задним числом уволить, а потом принять на работу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»