...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 30.11.2009 14:27:40
При увольнении работника переводом в наш филиал излишне выплатили деньги, можно сейчас передать филиалу эту кредиторскую задолженность, чтобы филиал удержал у работника?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Юрий 01.12.2009 14:54:09
и самое интересоное, по какому основанию (статья) вы его уволили, если не секрет?
Беларусь
Юрий 01.12.2009 15:18:16
ха, так мы и говорили, а нам одно - сначала уволить, потом принять и подавайте, пожалуйста. но, в принципе вопрос не в этом... задолженность я могу передать? ведь если мы одно юрлицо, то и задолженность общая, но вот смущает меня, что был факт увольнения...
_________________________
бухучет это ваше внутренее дело.
увольнение работника, даже настоящее, а не такое как у вас, не прекращает задолженность бывшего работника. другое дело, что вы не можете удержать, так как не работник уже, надо либо в добровольном порядке либо через суд.
если уволили, а потом приняли то вопрос конечно интересный, я даже не задумывался как-то, можно ли с работника уждержать задолженность, которая возникда в период дейтствия другого договора?
наверное нет, хотя четких правил для этого случая законодательство не содержит.
Беларусь
"Анонимно" 01.12.2009 15:28:55
и самое интересоное, по какому основанию (статья) вы его уволили, если не секрет?
________________________________________
не секрет, по п. 4 ст. 35
Беларусь
Юрий 01.12.2009 15:46:40
Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Смотрим статью 1 того же ТК:

наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

ООО «Х» направило работника работать в филиал ООО «Х».
И где тут простите «другой наниматель»? Или у вас филиал ООО «Х» это уже не ООО «Х», а что-то особенное :)

Не катит, в общем, пункт 4, давайте еще варианты :)
Беларусь
"Анонимно" 01.12.2009 15:50:23
Юрий, да я не спорю, что увольнение прошло в соответствии с законодательством:) работников уже уволили по этому основанию до моего прихода на это место работы. Я прекрасно понимаю, что мы одно юрлицо, меня как бухгалтера интересует повисшая задолженность...
Беларусь
Юрий 01.12.2009 15:51:58
Юрий, да я не спорю, что увольнение прошло в соответствии с законодательством:) работников уже уволили по этому основанию до моего прихода на это место работы. Я прекрасно понимаю, что мы одно юрлицо, меня как бухгалтера интересует повисшая задолженность...
__________
Я уже писал про задолженность
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-26 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru