ОПРОС: Используете ли Вы у себя на предприятии при начислении зарплаты сотрудникам положения 49 Указа? Ответить на предложенный вопрос и посмотреть результаты опроса можно здесь: http://www.jukola.info/other/opros.php
О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки:
1. Установить, что в 2009 году:
1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах;
предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии);
1.2. собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, вправе определять этим руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего пункта;
1.3. заработная плата, начисленная работникам в соответствии с подпунктом 1.1 или 1.2 настоящего пункта, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
2. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок принять меры по реализации настоящего Указа.
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2009 г.
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
23 января 2009 г. г. Минск.
Беларусь
Ольга21.01.2010 14:53:04
Мы использовали в 2009 году Указ №49 в октябре - декабре. Но из текста самого Указа не ясно, что нужно начислять тарифный оклад + повышение по Указу. Мы делали запрос в Мин.труда, ответили именно так: тарифный оклад по штатному + повышение по Указу ( повышение по контракту не начисляется, стажевые - тоже).
...работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (РАБРОТ, УСЛУГ)... Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в ЛОКАЛЬНЫХ нормативных правовых актах;
Вопрос: кого считать работниками, обеспечивающими реализацию? Я так понимаю, если в салон к парикмахеру валит народ, потому что что это очень хороший мастер , то этот мастер тоже считается работником, влияющим на объем реализации, и ему можно платить в % от выручки????
Беларусь
"Анонимно"21.01.2010 18:08:56
Az, чем вызван такой интерес к этому вопросу?:-)
Беларусь
AZ22.01.2010 8:44:19
Az, чем вызван такой интерес к этому вопросу?:-) _________________________________________________ На эту тему можно много говорить. Я придерживаюсь мнения, что мотивация персонала - наиважнейшая составляющая менеджмента. Если бы не было 49 Указа, то для эффективной мотивации (я только про денежную составляющую пока говорю) нужно было бы прибегать к различным извращениям. С 49 это делать проще. А еще проще будет, когда все затраты, связанные с начисление зарплаты, будут являться затратами. Не верю я, что с помощью «социальной справедливости» можно строить эффективную экономику.
Беларусь
Olga V22.01.2010 9:49:16
На эту тему можно много говорить. *** К нам в офис приходил парень, дундел-дундел что-то директору, короче, мешал мне работать. А потом я как-то незаметно стала слушать: они такую интересную мотивацию придумали для менеджеров. Надо продать ровно столько товара, сколько заказал. Если больше или меньше - наказывают. Цель этого всего - замотивировать менеджера рассчитывать свои силы. Во как !
Беларусь
AZ22.01.2010 9:53:24
Цель этого всего - замотивировать менеджера рассчитывать свои силы. Во как ! ____________________________________________ Ольга, Вы уверены, что менеджер (предполагаю, что так Вы называете продавцов) не думает про свою зарплату, когда работает? Или Вы тоже про зарплату?:-)
Беларусь
Используем22.01.2010 10:03:47
Знаем, что продлили.
Беларусь
ЛГ22.01.2010 10:11:13
Товар товару рознь. Если наши поставки делаются под бюджетные денежки, то здесь мотивация совершенно другая :) А все надбавки увеличивают стоимость товара, что никак невозможно... Так что, у нас указ не применяется, и без него еле-еле. Слава богу, хоть на ковер не таскают для объяснений про убытки.
Беларусь
Olga V22.01.2010 10:12:50
Я не про з\п. Я про другую мотивацию - правильно рассчитывать свои силы. На практике: не нахапать у поставщика больше товара, чем сможешь продать. Не совсем по теме топика, извините :))
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 10:22:01
Я про другую мотивацию - правильно рассчитывать свои силы. ________________________________________________ Наверное, правильнее не про «свои силы» в данном случае говорить, а про «Затаваривание складов»? «Силы» продавца здесь при чем?
Беларусь
Olga V22.01.2010 10:46:28
Я все-таки не про продавцов, а про людей, которые сами товар и заказывают, и продают.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2010 11:23:40
Я все-таки не про продавцов, а про людей, которые сами товар и заказывают, и продают. _______________________________________________ За свои деньги?
Беларусь
Olga V22.01.2010 12:15:03
Анонимно, я как человек вежливый, стараюсь отвечать на все вопросы, которые мне задают, но давайте прекратим уже этот разговор не о чем.
Беларусь
Ольга22.01.2010 14:46:04
Хочу спросить вопрос: а нужно ли при применении норм 49 Указа начислять %% по контракту? Ведь тарифный оклад - это тарифная ставка 1 разряда, умноженная на коэффициент, соответствующий должности. А повышение в размере до 300 % и повышение по 29 Указу ( за контракт) образуют уже должностной оклад. Сегодня передо мной лежит два письма Мин.труда - в одном написано, что начислять тарифный оклад и вознаграждение по 49 Указу, в другом - тарифный оклад, повышение по 29 Указу (за контракт) и вознаграждение по 49 Указу. Оба письма официальные, с датой и исходящими номерами. Уважаемый AZ, каково Ваше мнение, чем руководствоваться?
Беларусь
AZ22.01.2010 15:16:17
Уважаемый AZ, каково Ваше мнение, чем руководствоваться? ___________________________________ Это Вам к специалистам надо. :-) Я обыкновенный «пользователь» этого Указа (аудиторская компания разработала для нас пакет документ по нашему «техзаданию», мы им пользуемся). Разумно будет, если Вы свой вопрос вынесете в топик. Полагаю, что сразу среди бухбаевцев найдется специалист, который прокомментирует. Мое мнение «пользователя»: Зарплата сотрудника, генерирующего прибыль, должна состоять из двух частей. Фиксированная часть заработной платы должна быть как можно меньше, а переменная составляющая (зависящая от результатов работы) как можно больше. Впрочем, Ваш вопрос был про другое, а я Вам про «мотивацию», хотя... :-)
Беларусь
Ольга22.01.2010 15:36:08
Спасибо, воспользовалась. Жду мнений от людей. Эх, качество нашей нормативки - увы и ах...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»