 |
Ольга, продублируем ответ и здесь, т.к. Ваш второй топик, видимо, считается закрытым.
49 Указ касается особых правил особой стимулирующей выплаты (ежемесячного вознаграждения) - заменяет надбавки и премии, в том числе предусмотренные контрактом.
Что касается тарифной части заработной платы (должностного оклада), то порядок его формирования остается таким же - по Инструкции о применении ЕТС. При этом обязательны к применению и повышения в пределах 300% и увеличение тарифной ставки за контракт (до 50%).
Увеличение тарифной ставки за контракт - это обязательное условие Декрета №29 - мера в связи с ухудшением правового положения работника. Не применяя ее, наниматель нарушает Декрет.
Однако, если в соответствии с Указом №49 установить «персональные условия оплаты труда» (только для специалистов и руководителей, связанных с получением валютной выручки), то можно установить индивидуальный должностной оклад, включив в него предусмотренное законом повышения. Хотя мы бы все равно порекомендовали бы выделить его отдельно.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»