| |
|
|
| |
|
|
 Теоретик
09.02.2010 9:30:59
|
|
|
Всегда ли снижение тарифной ставки первого разряда можно считать изменением существенных условий труда.
Для тех кому интересно свое мнение и мнение других, сердечно прошу в топик.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Теоретик
09.02.2010 9:31:31
|
|
|
Если кому-то хочется знать мое мнениё, то я бы сказал словами из пестни: «И не то чтобы да, и не то чтобы нет».
Действительно, в соответствии со ст.32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда и т.д. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Но согласно УП от 27.11.1995г. №483 наниматели, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода (надо понимать, на конец месяца, в котором должны быть выплачены деньги), с 1 числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности.
Таким образом, практически нельзя предупредить людёффф за один месяц.
Кто и как поступает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 9:56:37
|
|
|
Ну, и.
Беларусь
|
|
|
|
Ха-ха-ха!
09.02.2010 10:03:22
|
|
|
А я бы на месте нанимателя забил этот указ в контрахт и заставил всех знакомиться с его условиями каждый месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
09.02.2010 10:03:37
|
|
|
У нас такой ситуации не бывает. Может быть можно всех служащих предупреждать сразу при приеме на работу, типа если вдруг..., то мы вас так... ? :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 10:16:07
|
|
|
Дай Бог, чтобы и не было такой ситуации. Но у многих они ё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 10:48:31
|
|
|
А еще кто не снижает до тарифной ставки первого разряда, установленной СМ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 10:56:18
|
|
|
Тоже прикольный указ. У меня оптовая торговля - все спецы и служащие. Покупатели задерживают оплату, денег на з/п нет. Так мне надо придти и сказать: «Милые мои, поднапрягитесь, работайте усерднее, дабы мы могли вылезти из этой ..опы, а я вам за ваш труд - з/п в три раза уменьшу».
Беларусь
|
|
|
|
LS
09.02.2010 11:03:09
|
|
|
А я бы на месте нанимателя забил этот указ в контрахт и заставил всех знакомиться с его условиями каждый месяц.
У меня ссылка на Указ в Кол/договоре и в добавке к нему об оплате труда.Согласна что можно добавить и в контракт.По поводу что еще не было, так вчера много чего не было.А вы не пророк чтобы знать что завтра.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 11:08:45
|
|
|
У нас была ситуация, изучали мнение разных специалистов, и пришли к выводу, так как оплата труда уменьшается не по инициативе нанимателя, а он (наниматель) это обязан сделать по законодательству, и это уменьшение носит временный характер - до погашения задолженности, то именно это уменьшение ставки не относится к изменениям существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
В догонку
09.02.2010 11:10:15
|
|
|
При этом штатное не меняется, изменения в контракты со специалистами не вносятся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 11:11:47
|
|
|
И при этом не требуется согласие работника на уменьшение зарплаты, и работник не может уволится по этой причине.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 15:10:26
|
|
|
Красиво все сказано. Но как будто не наниматель все будет изменять. Так, дядя из Минтруда придет и все изменит.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.02.2010 15:18:00
|
|
|
полагаю, что наниматели предупреждают, когда ОНИ САМИ изменят условия.
когда их изменяет законодательство, то об этом преждупреждать не нужно.
Пример, прошлогодние изменения инструкции о ЕТС, изменение продолжительности отпуска и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
К
09.02.2010 15:34:32
|
|
|
Часть первая ст.32 Трудового кодекса РБ устанавливает, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК, изменить определенные в трудовом договоре существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности. Анализ указанной нормы ст.32 ТК позволяет сделать вывод, что изменение существенных условий труда всегда осуществляется по инициативе нанимателя.
Когда же «изменение» происходит по воле законодателя, т.е. не зависимо от воли нанимателя, то, разумеется, не нужно никого предупреждать, если только в самом НПА не предусмотрено иное. В приведенном Указе имеет место императив, который также независт от воли нанимателя, а следовательно, надобности в каком-либо предупреждении об изм. сущ. условий нет.
Беларусь
|
|
|
|
LS
09.02.2010 15:37:16
|
|
|
Пример, прошлогодние изменения инструкции о ЕТС
Кса, д.б. найти отражение в Кол/договоре.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.02.2010 15:42:57
|
|
|
Пример, прошлогодние изменения инструкции о ЕТС
Кса, д.б. найти отражение в Кол/договоре.
___
а по русски?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 18:22:31
|
|
|
а кто0нить может объяснить как ппраллельно можно испольнить п. 1.2. (про 1,5 БПМ ) и пункт 1.3.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
09.02.2010 18:37:49
|
|
|
«Анонимно» 09.02.2010 18:22:31
***
П.1.2 и 1.3 чего ? Вообще, в жизни много трудностей - мне вот трудно одновременно поблагодарить водителя, который меня пропустил, аварийкой, переключить передачу и ответить по мобильнику :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2010 18:39:20
|
|
|
Olga V 09.02.2010 18:37:49 , указа приведенного теоретиком в вопросе.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
09.02.2010 18:43:39
|
|
|
Не обижайтесь - у меня нет сейчас указа. Завтра на работе посмотрю, но не факт, что буду знать ответ :))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»