| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
07.04.2010 9:13:40
|
|
|
Доброе утро.
У меня ситуация.
Может у кого-нибудь было подобное?
Я - гл. бухгалтер. Хочу уволиться без отработки. Написала заявление по ст. 41 (по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет), так как у меня ребенок-инвалид. Директор не увольняет без отработки, требует справку от врача, что ребенок нуждается в уходе. Как думаете, он прав? Я знаю, что по этой причине должен уволить с того числа, которое указано в заявлении. Подскажите, как поступать дальше? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 9:22:53
|
|
|
.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 9:37:05
|
|
|
Чтобы подтвердить уважительность вашей причины, конечно, нужен документ. Думаю, ваш директор прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 9:49:36
|
|
|
Главный бухгалтер говорите? Хе-х...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:06:34
|
|
|
«Главный бухгалтер говорите? Хе-х...»
Такое впечатление, что у Вас не может быть ситуации, что нужно срочно уволиться. В бухгалтерии есть еще один бухгалтер.
Беларусь
|
|
|
|
)))))
07.04.2010 10:12:07
|
|
|
Главный бухгалтер говорите? Хе-х...
_______________ Сам ты это самое Хе-х...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:13:29
|
|
|
А удостоверение ребенка-инвалида, это разве не подтверждение уважительности пиричины?
Беларусь
|
|
|
|
Пожила Я
07.04.2010 10:16:00
|
|
|
Интересно, с советское время юр. консультации по трудовым вопросам в юр. консультациях были бесплатными, а сейчас? Автор, позвоните в любую контору, может помогут? Ведь это кадровый вопрос, не бухгалтерский.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:17:28
|
|
|
Я думала, может юрист случайно прочтет или бухгалтер, который когда-нибудь сталкивался с таким.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:19:37
|
|
|
Есть юридический сайт, юргрупюбай, попробуйте там, а здесь всё больше по ехидствам специалисты.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
07.04.2010 10:22:24
|
|
|
Сходите в юр.консультацию по месту работы - это все бесплатно. Я думаю вопрос несложный. Можно еще позвонить на платную линию юр.консультации, но прим 2700 руб. за ед-цу. Позвоните с рабочего телефона - что тут такого, если у Вас спор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:22:32
|
|
|
Я бы звонила сразу в прокуратуру, а потом любовалась на мокрые штанишки такого дубдира.)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:27:59
|
|
|
если есть документ о том, что ребенок инвалид, и его заболевание подтверждено ТК, то достаточно директору показать эти документы. а главный бухгалтер или нет какая разница? можно подумать,у главных бухгалтеров дети не болеют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:32:25
|
|
|
Для моего директора это неважно. Для него это не причина. Он сказал, что у меня не лежачий ребенок, поэтому удостоверения инвалидности мало.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:35:24
|
|
|
Не он устанавливает правила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:39:57
|
|
|
Автору
Скажите, а Вы используете те дни отдыха, которые Вам положены по законодательству? Т.е. 1 день в неделю - за счет нанимателя и 1 день в месяц - за счет государства? если нет, то так и скажите директору, не хочет увольнять, будете реже ходить на работу, а он пусть думает, кто Вас в эти дни будет заменять!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:47:16
|
|
|
За все годы работы ни одного дня я не использовала. Я наверное сойду с ума от него скоро. Ему ни один закон не указ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2010 10:59:21
|
|
|
жаль, что их нельза использовать. пишите заявление на вых.дни сейчас, регистрируйте в уст.порядке и пусть дает Вам законные вых.дни. ежели нет, то собирайте копии этих заявлений, а потом ... пусть будут
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
07.04.2010 11:03:42
|
|
|
Вы успокойтесь, только сорвете здоровье и нервы, а Вам это не нужно совсем. Нужно смотреть ТК кого и по какой причине можно уволить без отработки. Директор Ваш конечно св....я еще та. Возьмите отпуск с последующим увольнением (ст.178).
Беларусь
|
|
|
|
Эд
07.04.2010 11:18:15
|
|
|
У вас Контракт или бессрочный ТД?
Читайте ТК ( это, если догадались, Трудовой кодекс):
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Валерия
07.04.2010 11:47:56
|
|
|
у вас же ребенок не резко стал инвалидом? чего это вдруг вы написали по уходу? значит начал требоваться уход...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»