Доброе утро. У меня ситуация. Может у кого-нибудь было подобное? Я - гл. бухгалтер. Хочу уволиться без отработки. Написала заявление по ст. 41 (по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет), так как у меня ребенок-инвалид. Директор не увольняет без отработки, требует справку от врача, что ребенок нуждается в уходе. Как думаете, он прав? Я знаю, что по этой причине должен уволить с того числа, которое указано в заявлении. Подскажите, как поступать дальше? Спасибо.
ВОПРОС: Возможно ли досрочное расторжение контракта по инициативе работника?
ОТВЕТ: Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым не менее чем на 1 год и не более чем на 5 лет. Досрочное прекращение контракта и увольнение работника по его инициативе (желанию) возможно только с согласия нанимателя. Согласно ст.37 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ) срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (работника и нанимателя). Процедура увольнения работника по соглашению сторон специально законом не оговорена, поэтому форма соглашения работника с нанимателем о прекращении контракта может быть как устной, так и письменной. Предпочтительнее письменная форма, например, в виде заявления работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя и последующим изданием приказа об увольнении работника по ст.37 ТK РБ. При этом работнику следует учитывать, что отозвать или аннулировать свое заявление об увольнении, уже согласованное с нанимателем, он сможет лишь с согласия нанимателя. Коллективным договором организации в качестве дополнительных гарантий для работников могут быть предусмотрены иные условия и основания прекращения контракта по инициативе (желанию) работника по соглашению сторон. Например, в коллективном договоре может быть закреплено право работника на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) при условии письменного предупреждения об этом нанимателя за месяц и при наличии уважительных причин (могут быть указаны в т.ч. конкретные уважительные причины). Если же данный вопрос коллективным договором не урегулирован, то требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта работник вправе лишь при наличии у него уважительных причин, предусмотренных законодательством. Согласно ст.41 ТК РБ срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях: - болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту); - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта); - по другим уважительным причинам. Каждый из вышеперечисленных случаев может служить основанием для расторжения контракта при наличии соответствующего подтверждающего документа. Болезнь или инвалидность должна подтверждаться медицинским заключением или справкой врачебно-консультативной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК). Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен подтверждаться актом (протоколом, предписанием, представлением, решением, приговором) специально уполномоченного государственного органа надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо профсоюзом, либо судом. К специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде относятся (в пределах своей компетенции): Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, Департамент по занятости Минтруда и соцзащиты РБ, Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике МЧС РБ, органы санитарно-эпидемиологической службы Минздрава РБ и др. При расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат на основании постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), компенсация выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью третьей ст.41 ТК РБ. К «другим уважительным причинам» относятся случаи, предусмотренные коллективным договором организации, судебной практикой, самим нанимателем. К их числу можно отнести следующие: выход на пенсию; переезд на постоянное место жительства в другую местность; зачисление на дневное отделение в учебное заведение; необходимость ухода за больным членом семьи, либо за инвалидом I группы, либо за ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом - до 18 лет) и др. Уважительность причин досрочного прекращения контракта по инициативе работника в каждом случае оценивает наниматель. В случае несогласия нанимателя на увольнение по данному основанию работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. При досрочном расторжении контракта по требованию работника законом не оговорен срок предупреждения об этом нанимателя, поэтому работник должен быть уволен в срок, указанный им в заявлении.
15.02.2007 г.
Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г.Минску Республиканского трудового арбитража
Беларусь
Аноним07.04.2010 11:56:20
Вам не предоставляли положенные дни по уходу за ребенком. Директор был в курсе Вашей ситуации, но ничего не предпринимал, чтобы предоставлять Вам положенные дни отдыха, мотивируйте этим, условия труда были нарушены, поэтому Вы хотите расторгнуть контракт.
Беларусь
бор07.04.2010 12:00:35
Моей родственнице с 4- летним ребенком отказали в расторжении контракта. Она стала приходить на работу с ребенком, продуктами,плиткой, местом для спания ребенка. Это серьезно. Уволили.
Беларусь
Эд07.04.2010 12:18:40
Анономщики, не валите на директора (должен,должен...) Читайте закон (ТК РБ):
Ст.265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ЕЁ (его) ЗАЯВЛЕНИЮ ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ЕЁ (его) ПИСЬМЕННОМУ заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. -------------- Спрашивается: работница писала заявление?
Беларусь
66607.04.2010 13:53:51
Хоть и не я писала «хе-хе», но знания и умения пользоваться законодательством явно не дотягивают до должности ГБ. Бух, просто бух. Дп многие рабочие лучше знают свои права. ЗЫ: Ничего плохого автору не желаю. Просто ремарка про качество сегодняшних руководящих работников.
Беларусь
Елена07.04.2010 14:09:16
666 07.04.2010 13:53:51
Хоть и не я писала «хе-хе», но знания и умения пользоваться законодательством явно не дотягивают до должности ГБ. Бух, просто бух. Дп многие рабочие лучше знают свои права. ЗЫ: Ничего плохого автору не желаю. Просто ремарка про качество сегодняшних руководящих работников. _______________ удивляет желание некоторых посетителей сайта унизить, оксвернить других людей по поводу и без повода! Знаем мы, что не все гл.бухгалтера ассы, так что кричать об этом на каждом углу?! От таких ремарок тошнит уже!
Беларусь
теле-еле07.04.2010 14:26:13
Елена, спокойнее надо реагировать. Или это у тебя весеннее обострение ? А если тошнит, то нужно сходить в туалет и там продемонстрировать, что было на обед :)))
Беларусь
"Анонимно"07.04.2010 14:29:55
Елена 07.04.2010 10:22:24 Сходите в юр.консультацию по месту работы - это все бесплатно. ==== Это где надоработать, чтобы на работе была бесплатная юрконсультация?
Беларусь
"Анонимно"07.04.2010 14:32:10
Это где надоработать, чтобы на работе была бесплатная юрконсультация? _____________ имеется ввиду консультация по месту расположения работы) Вообще все консультации по трудовым спорам бесплатны
Беларусь
"Анонимно"07.04.2010 14:36:33
666 07.04.2010 13:53:51 теле-еле 07.04.2010 14:26:13 ________ Ничего не обедали, диета понимаете ли, от ВАС и ВАШИХ комментов пошнит, умные вы наши!
Беларусь
ЕК07.04.2010 16:33:32
-> Автору вопроса. Написали много... Если кратко: - Вы вправе уволиться по ст. 41 при наличии ТОЛЬКО следующих причин: --- у Вас трудовой контракт (срочный трудовой договор) (т. е. договор, заключенный на определенный срок); --- наниматель признает, что заболевание Вашего ребенка - уважительная причина для увольнения. Тут я внесу кое-какие тонкости, чтобы Вам стало понятно: «тяжесть» заболевания и необходимость за уходом определяется спецкомиссией, которая определяет группу инвалидности Вашего ребенка. Не все группы инвалидности могут быть признаны тяжелыми и требующими ухода за больными (пример - легкая форма астмы у ребенка). Поэтому директор формально прав: Вам необходимо доказать, что у Вас ребенок НУЖДАЕТСЯ в уходе (т. е. группа инвалидности подтверждается и спецкомиссия вынесла решение, что ребенок нуждается в постоянном уходе). Кстати, эти же документы потребует от Вас и Инспекция по труду, если Вы все же захотите уволиться именно по этим основаниям. Вообще, в удостоверении по инвалидности должно быть указаны особые отметки (по уходу или не уходу больного). В тех удостоверениях, которые встречала я, такие отметки были. Если же их нет, то обратитесь спецкомиссию. А так, на основании Ваших слов «надо!» руководитель вправе (и ему это не запрещено законодательством) отказать Вам в увольнении по эти основаниям.
Беларусь
Адвокат28.07.2010 11:27:59
«Интересно, с советское время юр. консультации по трудовым вопросам в юр. консультациях были бесплатными, а сейчас?»
А сейчас консультации и составление исковых заявлений, жалоб и других документов правового характера по трудовым спорам ПЛАТНЫЕ.
Юридическая помощь оказывается БЕСПЛАТНО В СУДАХ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями (ст. 5-6 Закона «Об адвокатуре»)
Беларусь
"Анонимно"28.07.2010 12:10:12
Ирина, а у Вас срочный трудовой договор? Если бессрочный (ст. 40), то Вы можете ссылаться на нарушение нанимателем законодательства о труде- он же Вам дни выходные не дает, по табелю это видно,уволить обязан с числа, когда Вы захотите, и по 40 ст. нет требования, чтобы факт нарушения устанавливался уполномоченным органом. Сами по этой статье попали, не уволили сразу- написали прогул, потом переписывали по решению суда запись в трудовой книжке и выплачивали моральный ущерб.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»