Мне подсказали обратится на ваш форум за помощью. Я - молодой бухгалтер, работаю главным в строительной фирме 1 год. Работа нравится, но меня невзлюбил один из 4-х учредителей, постоянно заставлял меня чтобы я ехала с прорабом получать строительный материал, что бы я проверяла за ПТО процентовки. А ПТО плясала под дудку учредителей и постоянно завышала стоимость работ по строительству. Почти все заказчики пересчитали стоимость и требуют с нас вернуть лишние деньги. Виновной сделали меня. А тут еще прораб написал заявление на увольнение, директор подписал, я рассчитала окончательный расчет за 1,5 года, выплатила, а юрист с учредителем поизъяли все документы на увольнение, уничтожили приказ, ставят ему прогулы, увольнять не собираются, трудовую спрятали. Опять я виновата. Сама увольняюсь с 21 января, писала 4 заявления, присылала учредителям по почте мои заявления рвут и требуют, что бы я выходила на работу, иначе уволят по статье и выставят на меня через суд все потери предприятия. Мы на УСН, вела книгу, но учредители заставили сделать баланс, восстановила полный учет, сделала баланс в обмен на увольнение - опять обманули, не увольняют, зарплату с февраля не платят и говорят, если пойду с жалобой в комитет по труду - больше уже в городе мне работы не будет, они известные люди в городе. Что мне делать, как уволиться? Контракт до 30 ноября. Ходить на работу и видеть этих людей для меня непереносимая мука.
Если отбросить в сторону весь детский лепет типа:«заставлял меня чтобы я ехала с прорабом получать строительный материал» «больше уже в городе мне работы не будет, они известные люди в городе» и «требуют, что бы я выходила на работу, иначе уволят по статье и выставят на меня через суд все потери предприятия» то ситуация видится такая: делаете себе копии всех документов по кадрам и зарплате, относящихся к Вам и Вашей работе на предприятии. Находите почтовые квитанции об отправке заявлений на увольнение. Со всей это чухней идете в любую юридическую фирму, работающую по трудовым спорам - и спокойно,без истерик увольняетесь. А юристы помогут сделать это правильно, получив от работодателя все положеные выплаты.
Беларусь
марусиа17.04.2010 9:22:57
Обалдеть. Если это не развод, то andrulka дал очень правильный совет. И не надо бояться. С волками жить по волчьи выть.
Беларусь
нана17.04.2010 9:35:12
волков бояться в лес не ходить. Если все так как вы пишите, то это простое запугивание. А с точки работодателя так вот как: в городе что нет других бухов. мучиться с вами - лучше выгнать и взять другого. Или вы такой ценный кадр. Я когда-то (гл.бух.) увольнялась с госпредприятия- меня не отпускали из вредности директора, упрашивали, грозили, пытались подвести под статью (на скользкие вопросы имела ксерокопии доков), но ушла .Ни чего не сделали, если не считать что сократили племянницу. Ели чист - ничего не бойся.
Беларусь
ИгорьBUH17.04.2010 9:40:18
Если город небольшой - опасения могут быть понятны... ну и что? Не верь, не бойся, не проси - этот принцип немного для других отношений, но в Вашем случае, наверное, применим :-( И см. andrulka 17.04.2010 6:56:53
Беларусь
"Анонимно"17.04.2010 9:44:19
Я - молодой бухгалтер, работаю главным в строительной фирме 1 год. __ не надо было «в строительство» с таким невеликим опытом работы...
Беларусь
Ларри Флинт17.04.2010 9:47:46
Если это не развод ______________________ развод.. дирики развлекаются...
Беларусь
"Анонимно"17.04.2010 9:55:52
БЕЛТА 05.03.2010 Адвокатура РБ - единственная на постсоветском пространстве, которая оказывает гражданам юр. помощь в опред. случаях бесплатно за счет собств. средств. Об том сегодня во время онлайн-конференции на сайте БТ заявила зам. председателя Респ. коллегии адвокатов Т.Матусевич. «...право на оказание бесплатной юр. помощи в составлении правовых документов в интересах граждан, когда они являются истцами по делу и обращаются в суд с иском о восстановлении на работе, о снятии дисципл. взыскания, о взыскании ЗП, которая не выплачена в срок, или по каким-то другим трудовым вопросам».
http://www.kadrovik.by/topic/12264/ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников ... 9. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
20. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.
Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
21. В случае увольнения работника по ст. 41 ТК в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением нанимателем условий контракта в его пользу подлежит взысканию минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат, если больший размер компенсации не установлен контрактом, иными локальными нормативными правовыми актами.
При этом следует иметь в виду, что работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями).
Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК) за нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора при расторжении контракта не предусмотрена.
22. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).
Беларусь
"Анонимно"17.04.2010 10:07:00
Можно обратится в депортамент по охране труда . И в следующем заявлении приписать Составлено в 3-х экз. 1-ый орг-ции, 2- в комис. по труд.спорам, 3-ий в депортамент по охр.тр.
Беларусь
"Анонимно"17.04.2010 10:17:15
И в следующем заявлении приписать __ в заявлении о чем? :-)
Беларусь
Хильда17.04.2010 10:17:18
Амбиции задушили? И денюшек побольше захотелось? Как можно было не расчитать свои силы и пойти БЕЗ опыта работать ГБ?!
Беларусь
"Анонимно"17.04.2010 10:21:37
Что мне делать, как уволиться? Контракт до 30 ноября __ до истечения срока контракта уволиться можно по соглашению сторон по ст.41 ТК (см. выше) всё остальное - лирика, не относящаяся к делу.
Беларусь
"Анонимно"17.04.2010 10:53:48
Город какой?
Беларусь
ируся17.04.2010 10:59:29
Ну чего Вы на человека накинулись? Ну связалась с «плохими» людьми... ведь никто от этого не застрахован.
Беларусь
Ната.17.04.2010 12:17:33
Спасибо вам всем за советы. Я распечатала все и пойду консультироваться к ГБ опытному. Я отработала всего 3 года по специальности (физмат - преподавателем в колледже) потом нас сократили, я закончила бухгалтерские курсы с отличием и меня взяли на работу бухгалтером в строительную организацию. Принимали на работу 4 учредителя,один из них директор, юрист и главный бухгалтер соседней строительной организации, все знали, что я без опыта работы , сказали, что как пойдет сезон они возьмут еще главного бухгалтера. Зарплату дали 420000 рублей. Когда появилось много работы, рабочих, алиментщиков, химиков, они сказали, что я справляюсь и не стали брать главного бухгалтера, но мне зарплату добавили до 820000 рублей. Потом поссорились два учредителя и второй учредитель сказал что бы я подчинялась его распоряжениям, а не директора. Даже зарплату один говорил брать из банка, а второй - не брать. Тот которого не слушала - орал на меня, оскорблял. Я прошу советов, потому что еще ни разу не увольнялась, с первой работы нас сократили. А ГБ, которая мне все время подсказывает как и что делать и которая помогла мне делать баланс сказала что я толковая как бухгалтер, только надо меньше брать на себя чужой работы. А город наш областной, я не с Минска. СПАСИБО ВСЕМ-ВСЕМ.
Беларусь
ируся17.04.2010 13:20:25
Главное не падайте духом. Все у Вас будет хорошо. И помните - что не делается, все к лучшему...
Беларусь
Взрослая17.04.2010 13:28:53
Ларри Флинт 17.04.2010 9:47:46 Если это не развод ______________________ развод.. дирики развлекаются...
Однозначно развод, а вы ведетесь.
Беларусь
Ната17.04.2010 13:43:27
Не развод, честное слово, ну поверьте мне. Декларацию сделала, а теперь читаю на форуме похожие истории. Предыдущий главная бухгалтер сделала баланс за 2008 год, уточненные, забрала свою трудовую, поставила печать, отнесла в налоговую приказ - сама написала, юриста тогда не было, обругала учредителей и ушла. Они хотели подать на нее в суд, но она пригрозила, что подаст на них, за невыплаченную зарплату и украденные основные средства и они от нее отстали, а мне запретили с ней общаться. Общаемся тайком, она много мне помогает.
Беларусь
Ната17.04.2010 13:49:48
Ой еще забыла спросить. Самое плохое, что в контракте написано, что главный бухгалтер может уволиться только тогда, когда не будет против дирекция, которую учредители придумали на предприятии. Так вот новый директор говорит, что он не против моего увольнения, потому что с ним хочет работать его бывшая бухгалтер, где он работал раньше, но ведь против моего увольнения эта дирекция. ( в ней все учредители и еще кто-то)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»