| |
|
|
| |
|
|
 Молодой бух
14.05.2010 14:34:35
|
|
|
Где почитать о том, что работнику, который увольняется, не выплачиваются премии и надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 14:47:40
|
|
|
нигде. Если по его контракту и по вашему положению по о/т ему положены надбавки и премии, то то что он увольняется не имеет никакого значения.
пс. мы выплачивали премию даже уволенным сотрудникам за месяцы их работы
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2010 14:54:01
|
|
|
А вот наш директор снимает все премии-надбавки. Хотела найти обоснование. В основном увольняются те, кто на договорах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 14:55:36
|
|
|
обоснование - в положении о премировании на предприятии.:-) cт.63 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2010 15:02:36
|
|
|
Установленная надбавка за ..... может быть уменьшена или отменена полностью при ухудшении качества работы, нарушении по вине работника сроков выполнения отдельных видов работ (заданий) или невыполнении их.
Это будет основанием не выплачивать премии-надбавки увольняющимся?
Беларусь
|
|
|
|
Хрюня
14.05.2010 15:05:47
|
|
|
А дустом вы их(работников) не пробовали? Совсем уже зажрались вместе с директором. Постыдились бы писать здесь такое
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2010 15:09:13
|
|
|
Мне этих денег не жалко, деньги директора. Мне главное правильно! оформить документы. А Вы, Хрюня 14.05.2010 15:05:47, своим советом не в тот топик влезли. Нечего меня обвинять.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
14.05.2010 15:12:14
|
|
|
как вы объясните проверке, что у ВСЕХ увольняющихся ухудшается качество работы и поэтому вы не платите, ну не дураки же все? Если в локальных актах не оговорена невыплата премий, то на каком основании так делаете? Вы себя то хоть не подводите под монастырь, думайте заранее как по жалобе отвечать будете.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2010 15:16:33
|
|
|
Премирование в организации не носит обязательный ежемесячный характер и является мерой стимулирования, применяемой к отдельным (или всем) работникам организации в случае возникновения оснований, определяемым директором.
Все приказы подписывает директор. Мне кажется, что право директора поощрять кого-то или нет.
Беларусь
|
|
|
|
Хрюня
14.05.2010 15:23:24
|
|
|
Так Вы определились уже работают они по договорам или есть положение о премировании и выплате надбавок? Если есть положение то там написано за что они выплачиваются (не выплачиваются). Если «хотелки» директора идут в разрез с законодательством, то флаг вам в руки и проверку инспекции по труду совместно с госконтролем в придачу. И пишу я в том топике. Подумайте, что будете делать Вы, когда он (директор) будет уволнять Вас.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2010 15:28:33
|
|
|
Знаю, что снимет премию. И что?
Вот не с кем посоветоваться по поводу начисления ЗП. А про «проверку инспекции по труду совместно с госконтролем в придачу» я и так знаю. Вот и пытаюсь обосновать хоть что-нибудь. (Видимо не получается)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 15:43:05
|
|
|
Если вы начисляете премии отдельным приказом директора и не всем, то вам обосновывать ничего не надо, все и так правильно. А вот надбавки - это смотря какие, если тоже ежемесячно приказом(да еще задним числом) -тоже нормально, а если по штатному, то тут надо придумать обоснованную причину почему человек лишается данной надбавки, и + это ухудшающее условие и надо за скоко-не помню (1 месяц) работника под подпись уведомлять, обязательно.
Но дир ваш и вправду - полное Г.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.05.2010 15:52:58
|
|
|
Спасибо «Анонимно» 14.05.2010 15:43:05
Директоров, как говорится, не выбирают.
А надбавки и премии в основном ежемесячными приказами (Оговорено в положении). Значит делаю хоть что-то правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 16:30:45
|
|
|
Подумайте по-другому: работник увольняется 20 числа. Начисление премий за, допустим, выполненный объем работы - по итогам месяца. Кому вы после 30-х чисел будете выплачивать премию, если этот человек уже дней 10 как не ваш работник?
Беларусь
|
|
|
|
Хрюня
14.05.2010 16:59:24
|
|
|
Кому вы после 30-х чисел будете выплачивать премию,
_________________
А вы в курсе что обязаны рассчитать работника в полном объеме на дату увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2010 17:45:18
|
|
|
у них наверняка премии на усмотрение руководителя зависящие от вклада конкретного работника в общий результат. А вклад ентот дир определяет сам. В этом месяце может одного выделить, в следующем другого, а потом вообще никого. И знаете, имеет право.
счас дома, но на работе точно есть статья-вопрос по этому поводу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.05.2010 8:41:50
|
|
|
у них наверняка премии на усмотрение руководителя зависящие от вклада конкретного работника в общий результат. А вклад ентот дир определяет сам. В этом месяце может одного выделить, в следующем другого, а потом вообще никого. И знаете, имеет право.
--------------
Вот и я о том, что имеет право, а моя задача оформить это документально правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.05.2010 8:52:43
|
|
|
Автор, вы не понимаете, что такое премия, если вы ее платоите, то она носит обязательный характер при выполнении показаетлей и если работник показатели выплатил, то Вы должны дат ему премию.
Это вовсе не директор решает.
Если вы начисляете премии отдельным приказом директора и не всем, то вам обосновывать ничего не надо, все и так правильно.
___
ха-ха, забыли всатвить не - все и так НЕПРАВИЛЬНО.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.05.2010 8:54:17
|
|
|
у них наверняка премии на усмотрение руководителя зависящие от вклада конкретного работника в общий результат.
____
а влад выходит завиисит от усмотрения руоковдителя? внимательно перечитайте, что вы написали.
в том то и смысл, что когда вклад есть, то усмотрение у руководителя может быть только одно - выплатить премию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2010 9:55:15
|
|
|
Юрий не пугайте человека))) многие так работают - премируется человек на усмотрение руководителя. или не премируется. а как оформлять - я согласна с «Анонимно» 14.05.2010 15:43:05
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2010 10:06:14
|
|
|
Не буду с вами Юрий, юрист вы завидный.
Однако в микроорганизации состоящей из 5-10 человек нет смысла брать человека который бы всю эту муть (показатели, темпы роста, прироста..._)считал чтобы каждому премию начислить. Да и юриста кстати обычно нет чтобы циклился на подобных вопросах.
Вопщем дело не об этом. Выписываю журнал ГБ Зарплата 15/2009, там есть вопрос «Обязан ли наниматель в приказе обосновывать решение о выплате или невыплате премий работникам» так вот нет!
Кстати и аудит обязательный, и организаций в свое время было три! и проверки были, в т.ч. и по труду.
Так что оставте своё «ха-ха», Юрий, при себе.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»