| |
|
|
| |
|
|
 Dymok
06.08.2010 10:55:08
|
|
|
С понедельника должен идти в отпуск по утвержденному графику отпусков. Однако до настоящего времени не ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска. Наниматель похоже не собирается ничего предпринимать, ожидая то ли моего нового заявление (не предыдущем поставлена резолюция - перенести в связи с производственной необходимостью), то ли чего-то еще...
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно себя вести в данном случае.
Заранее благодарен.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Фотннья
06.08.2010 10:57:33
|
|
|
Ржач , а Вы заявление само хоть одно писали , если нет бегом заявление , а то и просидите со своим графиком !!! График это так ......
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:01:07
|
|
|
если я иду в соответствии с графиком отпусков, то писать заявление не обязан...
P.S. если честно, то мне нужно все правильно «сфабриковать», чтобы расторгнуть контракт. одно нарушение - неинформирование меня об отпуске уже есть... еще бы чего-нибудь нанимателю «пришить» в виде непредоставления отпуска, или несвоевременной выплаты отпускных...
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:02:53
|
|
|
Фотннья
График это так ......
-----
и график это не «так», а внутренний нормативный документ, обязательный к исполнению обеими сторонами...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:04:37
|
|
|
ТК Глава 12 Трудовые и социальные отпуска
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
06.08.2010 11:08:25
|
|
|
Нечего ждать у моря погоды и отпускных, взять ИХ у работодателя - наша задача :-) График позволяет планировать, заявления никто не отменял.Может есть отметка в прошлом заявлении - перенести на...? Опять же отпускные - за два дня до того как :-) Основание для отпускных и буха - приказ, для приказа надо заявление...
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:12:13
|
|
|
спасибо, что не весь Кодекс прислали :)
с этой теорией я знаком, хотелось бы получить информацию что-нибудь из практики, а также алгоритм поведения в следующей ситуации (идеальный вариант) - получить отпускные (с опозданием) и выходное пособие при расторжении контракта из-за нарушения нанимателем законодательства (неинформирование об отпуске, непредоставление отпуска по графику, несвоевременная выплата отпускных)...
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:15:02
|
|
|
ИгорьBUH
никто не отменял, но никто законодательно и не обязывает меня его писать. основание для приказа - график отпусков...
в заявлении есть отметска - перенести на две недели, но меня это не устраивает, у меня планы и путевка на следующей неделе...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:17:37
|
|
|
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:21:13
|
|
|
«Анонимно»
ага - и я о том же, что писать заявление я не обязан :)
тем более, что с предыдущим заявлением меня уже «послали» на конец августа...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:22:23
|
|
|
хотелось бы получить информацию что-нибудь из практики, а также алгоритм поведения в следующей ситуации (идеальный вариант) - получить отпускные (с опозданием) и выходное пособие при расторжении контракта из-за нарушения нанимателем законодательства (неинформирование об отпуске, непредоставление отпуска по графику, несвоевременная выплата отпускных)
__
«хотелось бы» то хотелось бы...:-)
«съесть-то он съест - да кто ж ему даст»...:-))
если наниматель - не лох и чтит Трудовой кодекс.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:25:59
|
|
|
из-за нарушения нанимателем законодательства
__
да вот только подтверждено «нарушения» д.б. компетентными органами
война - дело экстремальное (и долгое).:-)
и репутация скандалиста может аукнуться при поиске новой работы.
мир, знаете ли, тесен.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:29:14
|
|
|
«Анонимно»
«хотелось бы» то хотелось бы...:-)
«съесть-то он съест - да кто ж ему даст»...:-))
если наниматель - не лох и чтит Трудовой кодекс.:-)
-------
ну оченно хочется... :)
а насчет чтит... одна статья (169) уже у нанимателя есть, вторая (непредоставление отпуска) близка... можно бы бы уже начинать шуметь о расторжении контракта... но вроде как еще и отпускные есть вероятность урвать...
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:34:34
|
|
|
«Анонимно»
да вот только подтверждено «нарушения» д.б. компетентными органами
война - дело экстремальное (и долгое).:-)
и репутация скандалиста может аукнуться при поиске новой работы.
мир, знаете ли, тесен.:-)
------
полагаете, что при наличии документов подтверждение от компетентных органов заставит себя долго ждать? :)
а насчет скандалиста... что Вы... я белый и пушистый кот - но не надо меня таскать за хвост и дергать за усы... директор развязала войну первой - иначе бы я не стремился расторгнуть контракт...
P.S. да и три предложения на работу уже были озвучены потенциальными новыми работодателями, готовыми не только принять «скандалиста», но и подождать необходимое время... :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:35:55
|
|
|
шуметь... урвать...
__
ой, что-то мне не нравится позиция (поза:-)
берите ТК и читайте о порядке предоставления трудовых отпусков - ловите на детальках (сами их ищите :-), в т.ч. см. порядок рассмотрения конфликтов.
«урвать» - это, знаете ли, тоже трудная работа.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:38:19
|
|
|
«Анонимно»
для «перевоспитания» зазнавшегося директора можно и пошуметь, и урвать...
поделитесь опытом - поделюсь процентом ;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:43:08
|
|
|
расторгнуть контракт
__
есть возможности расторжения контракта и без боевых действий с женщиной (директором, которая «развязала» :-)
причины для расторжения контракта - тоже см. ТК
ссылку, может, дать? ::-))
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 11:49:15
|
|
|
«Анонимно»
есть возможности расторжения контракта и без боевых действий с женщиной
-------
увы, нет... предложенный мной и вроде принятый ею компромисс и перемирие - Вы меня отпускаете в отпуск по графику, а я выйду чуть раньше, чтобы сделать кое-какую работу - было нарушено через полдня...
ссылочки по ТК не надо - у меня последние две недели это настольная книга :))
расторгнуть не проблема - но отпускные сорвутся тогда... придется только выходным пособием «ограничиться»...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2010 11:55:33
|
|
|
расторгнуть не проблема - но отпускные сорвутся тогда...
__
отчего такое суждение? :-)
если есть за что, то mony-компенсация же за неиспольз. дни кровного, тяжким трудом заработанного отпуска всё равно положена.
Вы это... на увольнение «по плохой статье» не нарвитесь - с такими амбициями.
ТК - оружие обоюдоострое. в умелых руках. :-)
Беларусь
|
|
|
|
Dymok
06.08.2010 12:11:34
|
|
|
«Анонимно»
то mony-компенсация же за неиспольз. дни
-----
ну только что компенсация за неиспользованные дни еще к выходному пособию... енто да...
а с этого все собственно говоря и началось - попытки нанимателя «пришить» мне статью «саботаж»... только объяснительная моя несколько поумерила пыл начальства - ибо тот приказ я еще могу сейчас «подколоть» к делу, как клевету и необоснованные обвинения :)
Беларусь
|
|
|
|
Опять 25
06.08.2010 14:20:04
|
|
|
Если утвержден график отпусков, то заявление не обязательно. если графика нет, то заявление на отпуск не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
Так как Вы писали заявление и на нем стоит резолюция, то должно быть новое заявление с указанием даты. Либо на старом резолюция.... о переносе на какой срок. ИМХО
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»