С понедельника должен идти в отпуск по утвержденному графику отпусков. Однако до настоящего времени не ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска. Наниматель похоже не собирается ничего предпринимать, ожидая то ли моего нового заявление (не предыдущем поставлена резолюция - перенести в связи с производственной необходимостью), то ли чего-то еще... Подскажите, пожалуйста, как мне правильно себя вести в данном случае. Заранее благодарен.
А вы не думаете, шустрый автор, что график то можно и перепечатать? И поставить вам срок отпуска 30.11 Как докажете потом что нарушили ваши права?
Беларусь
"Анонимно"06.08.2010 16:05:28
Так легко и переделать. А как на счет подписей работников нав графике со словами ознакомлен?
Беларусь
ЕК06.08.2010 16:28:42
Димок, судя по Вашим постам, Вы слабо разбираетесь в сущности работы Минтруда при разбирательствах между работником и нанимателем тогда, когда работник желает рассторгнуть контракт по своей инициаттиве, а работодатель - нет. На форуме уже много раз всплывали темы, аналогичные вашей. Поищите по поиску. Если кратко: подтверждения факта нарушения трудового законодательства Вы можете прождать 4 месяца + судебные тяжбы (работодатель может опротестовать протокол и т. д.)... Чем для Вас лично обернется вся эта канитель, надеюсь, разжевывать не нужно? Любой ваш чих, опаздание на 10 минут с обеда и прочие Ваши «вольности» могут обернуться для Вас увольнением по статье. Разумеется, в этом случае о получении компенсации Вы можете забыть. А ожидать 4-6 месяцев ваши новые работодатели вряд ли захотят. Может, для Вас единственный вариант - просто не выйти на работу после отпуска, притупив свое желание урвать «кусок» от нанимателя? Ведь, по Вашим словам, Ваши новые работодатели готовы ждать... Значит, готовы и простить Вам статью в трудовой (прогул)... А судиться с нанимателем - это долгий путь. И не все выдерживают. Особенно сейчас, когда Минтруд завален жалобами работников на своих нанимателей...
Беларусь
ЕК06.08.2010 16:43:05
Да, и еще по вашему вопросу... Перенос отпуска по желанию нанимателя не допускается. Все переносы, отзывы, сокращения отпуска происходят только по согласию работника (или его инициативе). Поэтому резолюция на заявлении (кстати, а зачем Вы его писали, если у вас ГО оформлен?) о переносе отпуска можно считать недействительной или (на крайний случай) под ней должна быть Ваша согласительная (или несогласительная) подпись. По Вашей ситуации я вижу только один вариант: идти в отпуск согласно графику отпусков, не ожидая, пока Вам наниматель выплатит отпускные (пусть это будет «+» в его копилку нарушений). За то, что наниматель Вас не предупредил о начале отпуска - его нарушение, но это, чисто, писулька: у Вас есть право использовать свой отпуск в определенную ГО дату не дожидаясь уведомления нанимателя. И не забывайте в этом случае про статью 173 ТК «Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя». Для доказательства Вашего отпуска (если, все же, надумаете ссориться с работодателем) сохраните билеты.
Беларусь
Dymok09.08.2010 10:53:13
«Анонимно» А вы не думаете, шустрый автор, что график то можно и перепечатать? И поставить вам срок отпуска 30.11 Как докажете потом что нарушили ваши права? ------ копия приказа с графиком уже сделана... на всякий случай... да и с подписями также будет некоторая загвоздка в случае попытки переделать нанимателем приказ...
Беларусь
Dymok09.08.2010 11:05:30
EK
спасибо за столь объемный комментарий :) как я писал, «пришить» статью мне уже пытались - с этого собственно говоря все и началось... канитель на 4 месяца - думаю не самое страшное - бывало и хуже в моей практике. да и вопрос здесь не столь в компенсации, сколь в принципиальном желании отстоять свою право - не столь там существенное и пособие будет то. да и уходить с «прогулом» в трудовой, как-то не совсем логично получается... :) и заявления уже того нет, и «+» касательно невыплаты отпускных уже указан в заявлении на расторжении контракта...
P.S. и представьте, что работодатели есть, предложение от которых поступило наверно пару лет назад, и которые еще готовы подождать :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»