| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
20.08.2010 15:34:37
|
|
|
сотрудник не выходит на работу второй день. на звонки не отвечает. директор сказал ставить прогулы и увольнять. подскажите пожалуйста в течении какого времени сотрудник должен нас уведомить что с ним случилось? скоро конец месяца, если он так и не появится что ему ставить в табеле? помогите советом и нормативкой. спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Дуняша
20.08.2010 15:42:03
|
|
|
Читайте ТК, прогул- отсутствие на работе без уважительной причины. Вы же не знаете почему он отсутствует.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
20.08.2010 15:45:59
|
|
|
да не знаю, а если он на следующей недели принесет БЛ? поэтому и спрашиваю. есть какая-то норма сколько наниматель может ждать объяснений?
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
20.08.2010 15:47:44
|
|
|
нашла в ТК. отсутствие на рабочем месте более 3-х часов это уже прогул.
Беларусь
|
|
|
|
Дуняша
20.08.2010 15:51:26
|
|
|
Читайте внимательно! БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ!!! Может он попал в больницу. Он по выходе на работу должен написать объяснительную записку, а вы издать приказ и в течении пяти дней ознакомить работника с приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 15:51:40
|
|
|
Ни в коем случае. СТАВИМ две большие буквы НН (невыясненная неявка), если ЭТО ПРОИСХОДИТ например в конце месяца (числа 25-го-30-го). А если в начале месяца СРАЗУ посылаем заказное письмо с просьбой объяснить ПРИЧИНУ неявки и спредупреждением о том какие его ждут последствия. Вдруг человек в больнице лежит? Как вы потом больничный будете оплачивать с прогулами в табеле?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 15:53:44
|
|
|
Пока не получили объяснительную в письменном виде ставите НН
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
20.08.2010 15:54:06
|
|
|
Дуняша, читайте внимательно вопрос! он на звонки не отвечает, прогул уже ДВА ДНЯ. если вы разобрались в этом вопросе, ответьте точно: сколько мне еще ждать? я не знаю где он, на БЛ, дома на диване, у тещи на блинах. директор пилит меня увольняй.
Беларусь
|
|
|
|
кадры.
20.08.2010 15:55:49
|
|
|
Пока не получили объяснительную в письменном виде ставите НН
=========
ребята не доводите до греха. сколько ждать. а если он вообще не явится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 15:55:56
|
|
|
У меня в знакомой фирме ГБ дома умерла и ее небыло на работе 3 дня, на звонки естественно не отвечала.
Если работник нормальный нужно выяснить, что с ним случилось
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
20.08.2010 15:56:44
|
|
|
Всего лишь два дня. Что у вас за директор такой - нельзя уволить человека без выяснения причин. А то так можно и заведомо проигрышное судебное разбирательство получить с выплатой среднемесячной зарплаты незаконно уволенному работнику и восстановлением его на работе по решению суда.
Беларусь
|
|
|
|
филона
20.08.2010 16:05:42
|
|
|
Всего лишь два дня. Что у вас за директор такой - нельзя уволить человека без выяснения причин. А то так можно и заведомо проигрышное судебное разбирательство получить с выплатой среднемесячной зарплаты незаконно уволенному работнику и восстановлением его на работе по решению суда
****Владимировна полностью права.
Не скажу точно где в какой нормативке и ,возможно,ошибусь слегка в сроках, но по истечении 3-5 суток можно сделать письменный запрос или звонок в миличцию (опорный пункт - участковый) или самим подойти к соседям.Только после этого срока принимается заявление о поиске человека и заводится дело. В любом случае вы не можете его уволить без доказательств факта прогула.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 16:06:13
|
|
|
Кадры 20.08.2010 15:47:44 нашла в ТК. отсутствие на рабочем месте более 3-х часов это уже прогул.
__
фигасе «кадры»...
а слова «без уважительных причин» не рассмотрели
Беларусь
|
|
|
|
Юха
20.08.2010 16:13:53
|
|
|
Девчата успокойтесь. Пока не увольняйте. Расскажу свой реальный пример весной этого года. Ушел в запой строитель. Он сам вызвал неотложку (об этом он сам после рассказал) его отвезли в психушку в Новинки. Пролежал дней 10 и с «пьяным» больничным пришел на работу. Итак. Его не было порядка 15 дней. Все телефоны молчали. «Пьяный» больничный я принял и оплатил по закону 50%. Уволить его получается непросто. У него алименты висят 50%. И что исполнительный отсылать в суд? когда он отсутствует. Так я по шапке получу. Подавать в милицию на отсутствие на рабочем месте, что ли? то же нет. Напишите заказное письмо на прописку, на причину отсутствия на работе. А там видно будет. Со своей стороны вы все приняли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 16:14:53
|
|
|
Через три дня посылаете заказное письмо почтой с уведомлением о вручении с просьбой пояснить и предупреждением, что будете увольнять...В табеле НН. Фактически уволите после получения объяснительной. Причем в случае прогула приказ и расчет будет например в сентябре, а дата увольнения за прогул ПОСЛЕДНИМ рабочим днем...Ой и намучаетесь с ПУ-3 потом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 16:20:26
|
|
|
директор «кипит» потому-что сотрудник на испытательном. если он сейчас себе такое позволяет, что ждать дальше...
P.S. «Анонимно» 20.08.2010 16:14:53 спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 16:27:22
|
|
|
Кадры 20.08.2010 15:54:06
Дуняша, читайте внимательно вопрос! он на звонки не отвечает, прогул уже ДВА ДНЯ. если вы разобрались в этом вопросе, ответьте точно: сколько мне еще ждать? я не знаю где он, на БЛ, дома на диване, у тещи на блинах. директор пилит меня увольняй.
====
если человека нет 3 для - вы обязаны в милицию пойти и написать заявление о том, что у вас пропал сотрудник. Подчеркиваю - ОБЯЗАНЫ!
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
20.08.2010 16:31:21
|
|
|
Если директор так легко «закипает», опасно работать с ним.
Беларусь
|
|
|
|
бух
20.08.2010 16:37:31
|
|
|
«Анонимно» 20.08.2010 16:27:22
если человека нет 3 для - вы обязаны в милицию пойти и написать заявление о том, что у вас пропал сотрудник. Подчеркиваю - ОБЯЗАНЫ!
_____________
можно нормативку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 16:54:23
|
|
|
бух 20.08.2010 16:37:31
«Анонимно» 20.08.2010 16:27:22
если человека нет 3 для - вы обязаны в милицию пойти и написать заявление о том, что у вас пропал сотрудник. Подчеркиваю - ОБЯЗАНЫ!
_____________
можно нормативку?
===
Сами поищите в инфобазае, про обязанности кадровых служб и порядок действия, если сотрудник не выходит на работу, не отвечает на звонки и домой вы к нему ходили - а там никого нет. У нанимателя есть не только право уволить за прогул, но и обязанность выяснить куда делся человек.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 16:57:56
|
|
|
....и домой вы к нему ходили....
============
что за бред. это я в свое свободное время, которого у меня в обрез, должна идти к нему домой. глупости какие-то. я что училка в третьем классе проверять своих учеников, как они живут, что едят и на чем спят. ни один нормативный акт не может меня это заставить делать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»