| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
20.08.2010 15:34:37
|
|
|
сотрудник не выходит на работу второй день. на звонки не отвечает. директор сказал ставить прогулы и увольнять. подскажите пожалуйста в течении какого времени сотрудник должен нас уведомить что с ним случилось? скоро конец месяца, если он так и не появится что ему ставить в табеле? помогите советом и нормативкой. спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 17:03:21
|
|
|
бух 20.08.2010 16:37:31
«Анонимно» 20.08.2010 16:27:22
если человека нет 3 для - вы обязаны в милицию пойти и написать заявление о том, что у вас пропал сотрудник. Подчеркиваю - ОБЯЗАНЫ!
_____________
можно нормативку?
===
Статья 425. Бездействие должностного лица
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 17:06:11
|
|
|
«Анонимно» 20.08.2010 16:57:56
....и домой вы к нему ходили....
============
что за бред. это я в свое свободное время, которого у меня в обрез, должна идти к нему домой. глупости какие-то. я что училка в третьем классе проверять своих учеников, как они живут, что едят и на чем спят. ни один нормативный акт не может меня это заставить делать.
===
Почему в свое свободное, свои обязанности кадровик должен выполнять в рабочее время, а то ст.Статья 425. Бездействие должностного лица - это статья уголовного кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 17:11:37
|
|
|
«Анонимно» 20.08.2010 16:57:56
....и домой вы к нему ходили....
============
что за бред. это я в свое свободное время, которого у меня в обрез, должна идти к нему домой. глупости какие-то. я что училка в третьем классе проверять своих учеников, как они живут, что едят и на чем спят. ни один нормативный акт не может меня это заставить делать.
===
А вдруг человеку плохо, и приход к нему домой спасет ему жизнь, вы не задумывались?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 17:12:59
|
|
|
какие все гуманные на словах
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 17:14:42
|
|
|
«Анонимно» 20.08.2010 17:12:59
какие все гуманные на словах
===
Почему - на словах, наша кадровичка ходила, оказалось что аппендицит прихватил сотрудника, а семья в отпуске была.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2010 17:18:38
|
|
|
И моя кадровичка ходит по прогулам по домам в РАБОЧЕЕ время. Причем к подозрительным рабочим её возит мастер -крупногабаритный мужчина...Но если не идти, то ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО ЗАКАЗНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.08.2010 17:23:39
|
|
|
Посмотрите в личном деле, может есть адреса каких-то родственников этого чела, свяжитесь с ними.
Может они поисками займутся.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.08.2010 18:29:26
|
|
|
Все просто - не хотите не ходите, но и нечего тогда и про увольнение речь вести, раз вы не хотите разбираться, почему его нет.
Вот когда разберетесь, что это прогул, тогда и уволите, а пока ждите. сколько ждать? ну если ничего не будуте делать и выяснять, то пока само не выяснится, это ж очевидно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2010 22:43:03
|
|
|
Лучше поищите по знакомым опытного кадровика с опытом увольнения человека за прогул + сами очень хорошо покопайтесь в консультанте.
У меня такое было сделала все вышеизложенное полностью правильно, что подтвердили:
- прокуратура
- суд
- налоговая
Это «работничек» потом подсуетил все эти проверки.
Так что одно необдуманное действие - вы будете выплачивать огромные суммы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 0:03:29
|
|
|
напишите свой e-mail скину пошаговую процедуру, мне когда-то помогла
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2010 0:06:19
|
|
|
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА-СХЕМА
В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом П
Составить докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,
- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет
Работник появился на работе Работник не вышел на работу
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить
Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула
Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)
Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу
В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции
Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки
Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:27:43
|
|
|
А как выяснить, если мы не знаем где он живет. При трудоустройстве указал адрес съёмной квартиры, а не регистрации и нет его на съемной вообще уже давно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:42:23
|
|
|
а как искать если не известно где живет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:53:28
|
|
|
А как выяснить, если мы не знаем где он живет. При трудоустройстве указал адрес съёмной квартиры, а не регистрации и нет его на съемной вообще уже давно
_________________
Вы чего? Вы обязаны проверять паспорт при приеме на работу и для страховки многие делают копию прописки, как в банке при получении кредита.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
13.10.2011 13:55:35
|
|
|
При трудоустройстве указал адрес съёмной квартиры, а не регистрации
----------------------------
Оба-на... Кадры, а в личных делах работников ваших у вас нет ксерокопий их паспортов? Получается, что работник указал, то и сгодится???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»