| |
|
|
| |
|
|
 Озадачена
14.10.2010 11:10:31
|
|
|
На мое место берут ГБ женщина с опытом. А молодой директор предлагает мне ее протестировать, как не он не я не знает. Как это можно сделать, и вообще корретно ли это, мы ж не девочку после вуза берем.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Mey
14.10.2010 11:20:52
|
|
|
Просто побеседуйте с ней на предмет специфики работы вашей да и в целом бухгалтерии, позадавайте вопросы по последним очевидныи изменениям и просто следите за реакцией. Если будут глаза круглые и о последних изменениях не в курсе - тады ой.
Другая страна
|
|
|
|
Mey
14.10.2010 11:21:26
|
|
|
вашей организации, имелось в виду
Другая страна
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 11:25:00
|
|
|
Видела я ГБ с большим опытом, после госа, которая не догоняла зачем 25 и 26 счета, и чем они отличаются, кассу оформляла и подписывала после дня ее официального увольнения, да и много ещё чего интересного. И знаете, нашла потом она работу, и подороже чем откуда уходила.
Беларусь
|
|
|
|
НММ
14.10.2010 11:30:05
|
|
|
Если директор не знает брать или нет - тогда есть смысл тестировать, а если уже взял - какой смысл в тестировании? увольнять будет после тестирования?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.10.2010 11:33:36
|
|
|
Еще не взял, вопрос в том как тестировать
Беларусь
|
|
|
|
Тортилла
14.10.2010 11:36:19
|
|
|
У нас тут тоже очередной кастинг проходит на замещение меня. Весной выбирали-выбирали,не выбрали, все испугались чего-то моей шефини... Попытка №2, выбрали, привели ко мне, сдавай дела мол, ну я вежливо папочки передаю, и при этом приговариваю, здесь ЗП, здесь акты по строительству, здесь... и т.д. В результате на следующий день и эта сбежала. Претензии ко мне- зачем ВСЁ СРАЗУ показала?! вот человек и испугался объемов!
Ну а как мне поступить надо было?! Что скрывать?
... Опять посорились с директриссой, сижу такая обиженная вся со своими папками, квартал скоропостижно закрываю по 3 (всего лишь) фирмам. Ну неужели никогда не закончится эта канитель, ну неужели мы не расстанемся никогда?!
Беларусь
|
|
|
|
Навеяло
14.10.2010 11:36:25
|
|
|
Риторический вопрос - А судьи кто?
Беларусь
|
|
|
|
LS
14.10.2010 11:41:52
|
|
|
Риторический вопрос - А судьи кто?
Если не знает ни он, ни вы, чего зря надуваться?
По честному нужно.Или найти того кто знает
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.10.2010 11:45:38
|
|
|
Никто и не надувается, просто спрашиваю, как лучше ее проверить?
Беларусь
|
|
|
|
Mey
14.10.2010 11:51:15
|
|
|
Навеяло 14.10.2010 11:36:25
Вы такой/ая смешной/ая.
Судьи те, кто будет платить ей ЗАРПЛАТУ. И судьи хотят знать, сответствует ли кандидатура предъявляемым требованиям
Другая страна
|
|
|
|
LS
14.10.2010 11:53:39
|
|
|
а если не надуваетесь, так и подправьте свой вопрос
«Коллеги! Кто может каячественно, быстро и не оскорбляя человеческого достоинства протестировать кандидата на ГБ.Вознаграждение гарантируется в рамках разумного с учетом вашего фактически потерянного времени.
Тогда придел ЛФ и все сделает.Я думаю, он справится.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.10.2010 11:54:12
|
|
|
Mey 14.10.2010 11:51:15
Навеяло 14.10.2010 11:36:25
Вы такой/ая смешной/ая.
Судьи те, кто будет платить ей ЗАРПЛАТУ. И судьи хотят знать, сответствует ли кандидатура предъявляемым требованиям
_______________________
КАК ПРОВЕРИТЬ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 11:54:56
|
|
|
Судьи те, кто будет платить ей ЗАРПЛАТУ.
__________________
Бугага.
Они, как бы это помягче, не знают сами чего хочут...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 11:59:35
|
|
|
Ну как проверяют!? Вы же работаете на этом предприятии, знаете его специфику, вот и предложите новому ГБ какую-нибудь реальныю ситуацию прокоментировать. Узнайте между прочем, что она думает по поводу новых изменений в законодательстве (хоть будете знать в курсе человек или нет), в конце-концов можно и тест какой-нибудь составить.
Беларусь
|
|
|
|
Mey
14.10.2010 11:59:53
|
|
|
Автору. Я ж Вам в первом комментарии написала общий подход.
Я ж не знаю, что у Вас за предприятие.
Если большой штат, например, спросите, как бы она больничные начисляла или отпуска хотя бы.
Несколько видов деятельности - спросите, что она думает о выбранном порядке распределения общехозяйственных.
Ну и так далее.
Другая страна
|
|
|
|
Mey
14.10.2010 12:05:38
|
|
|
Я записывала на бумажку себе те моменты, которые представлялись мне сложными, и просто озвучивала их на собеседовании, а кандидаты комментировали.
«Вы знаете, у нас есть сотрудники - иностранцы. Вы в курсе про ФСЗН-подоходный по нерезам?»
Другая страна
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 12:11:53
|
|
|
до меня на предприятии работала ГБ с большим опытом. уволили ее после аудиторской проверки. ошибок было море. в ОС - амортизация, переоценка, начисление амортизационного фонда. работали по оплате - про 60 дней она вообще забыла.ну и много таких «мелочей». но работу она себе нашла очень быстро и оклад получила побольше, т.к. уволили же ее по собственному....
Беларусь
|
|
|
|
Наталка
14.10.2010 12:14:33
|
|
|
Я когда-то предавала дела и смотрела как человек реагирует. Если с мозгами-то по ходу всем интересуется, пытается войти в курс дела. Так прийти с улицы и сразу тебе в лоб вопросы начнут каверзные задавать-можно и растеряться. Я сама раз так ходила на собеседование. До этого в этой специфике уже лет 7 отработала ГБ. Мне тоже тестирование устроили и я его не прошла. Но до сих пор не могу понять, что они от меня хотели.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 12:16:37
|
|
|
до меня на предприятии работала ГБ с большим опытом. уволили ее
-
И после вас придут и найдут много чего.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 12:21:09
|
|
|
до меня на предприятии работала ГБ с большим опытом. уволили ее
-
И после вас придут и найдут много чего.....
---------------------------
а вот и нет! за мой период справку написали
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»