Коллеги! Нужна ваша помощь. Муж уволился 29.10.10г, расторгнув контракт в одностороннем порядке в связи с нарушением условий контракта (постоянная задержка выплаты з/п)Наниматель заявление подписал. Точнее написал «Уволить 29.10. Расчет до 05.11» Что уже само по себе является нарушением. В качестве гарантии написал расписку примерно такого содержания«Я ФИО обязуюсь до 05.11.10 выплвтить такому-то ФИО сумму 00000 рублей» Сумма была- зарплата и компенсация за отпуск, хотя в контракте написано, что при расторжении именно по этой причине работник имеет право на выплату компенсации в размере 6-месячной з/п. Трудовую не отдал, условие- «я расчитываюсь,ты переписываешь заявление по согласованию сторон, забираешь трудовую» И тишина. Ни рубля не выплатил с тех пор. Трудовую конечно же не вернул. Куча с кучкой нарушений. Хотим наказать его- обратиться в Минтруда, т.к. и деньги нужны (сумма конечно не 00000) и трудовая нужна, муж нашел работу другую. Помогите советом- как писать, куда и кому? Куда с этой проблемой обращаться?
Муж уволился 29.10.10г. ---------------------------------- Как же он уволился, если нет ни приказа, ни трудовой на руках?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 16:50:52
звоните по справке на К.Маркса есть Комиссия по трудовым спорам, туда и жалуйтесь
Беларусь
Я15.11.2010 16:52:42
Обращайтесь в Минисчтерство труда. А можете - сразу в Суд.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 16:57:26
идете в адвокатский на Красной или по месту жительства. Все консультации по вопросам трудовых отношений - бесплатные
Беларусь
Я15.11.2010 17:04:02
И пусть Ваш муж пригрозит директру, что в Суде скажет, что тот его шантажирует, не отдает трудовую, пока муж не перепишет заявление. А в заявлении, завизированном директором, указано, что, мол, прошу уволить в связи с нарушением условий контракта? Если так, то ни в коем случае пусть заявление не переписывает! И еще. Задержка по выплате зарплаты - это имеете ввиду по официальной части зарплаты? Если да, то однозначно Суд выиграете.
Во-первых, принесете в Суд заяваление, подписанное директором. Во-вторых, принесете в Суд свой экземпляр контракта. Установить, что зарплата действительно задерживалась, и, соответственно, не выполнялись условия контракта, Суд сможет легко, затребовав у предприятия соответствующие документы. Кроме того, насколько я знаю, в Суде у нанимателя можно отсудить еще оплату за время вынужденного прогула. Но на счет этго проконсультируйтесь с кем-нибудь. Если обратитесь сначала в Министерство труда, а не в Суд, то и Минтруд будет разбираться с Вашим вопросом. Но если директор не выполнит предписание Минтруда, то Вам все равно придется обращаться в Суд. Но ни в коем случае муж пусть не переписывает заявление! Пусть наниматель выплачивает компенсацию, ведь он же виноват в том, что его работнику приходится увольняться!
Беларусь
Татьяна-Эд15.11.2010 17:04:54
Вот так криво ушел. Скажем так. Не отдали трудовую из-за условий директора. приказа нет- не хотят по этому заявлению делать приказ. После расчета переписывается заявление и увольнение «по соглашению сторон» написано будет. Понимаю что все кривво. но вот так оно есть.
Беларусь
Татьяна-Я15.11.2010 17:07:09
Переписывать и не будет, пока не расчитают его. Но вот будет ли Минтруда рассматривать жалобу фактически не уволенного работника? Приказа нет.Трудовой нет.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 17:08:14
Автор, не хочу Вас огорчать, но муж не должен был переставать ходить на работу, так как нет приказа и трудовой на руках ему сейчас могут пришить прогулы...и соответственно увольнение по этой статье...
Беларусь
Я15.11.2010 17:12:20
У меня у самой однажды был случай, когда я хотела уволиться, а директор вообще не хотел мне подписывать заявление (потом, правда, подписал), то я звонила в Министерство труда, и как мне показалось, не очень они любят возитьсяс такими вопросами, т.к. такими делами они наверно перегружены. Они мне сами сказали, что, мол, можете и к нам, конечно, обратиться, но лучше - сразу в Суд, потому, что директор может и проигнорировать предписание Минтруда, и мне все равно в таком случае придется обращаться в Суд (от Суда то он уже никуда не денется, и таким образом япотеряю больше времени). Так что может лучше сразу в Суд. Только наверно тогда не стоит предупреждать об этом директора. Пусть Судебная повестка зхастанет его врасплох. Правда на Вашей стороне, так что не бойтесь, Суд выиграете! И орплату за иск в Суд директор потом Вашему мужу компенсирует (как проигравшая сторона).
Беларусь
Я15.11.2010 17:24:06
Татьяна-Я 15.11.2010 17:07:09
Переписывать и не будет, пока не расчитают его. Но вот будет ли Минтруда рассматривать жалобу фактически не уволенного работника? Приказа нет.Трудовой нет. _________________________________________ Так ведь и жаловаться Вы будете по поводу того, что ни приказа, ни трудовой нет! Конечно, рассмотрят! Ведь наниматель нарушает права Вашего мужа сразу по нескольком аспектам:1. Зарплату не выплачивает, 2.заявление подписал, а приказа нет (директор должен издать этот Приказ, его проблемы, секретарь его должен напечатать, отдел кадров или еще кто-то - он ведь как директор должен контролировать работу всех работников предприятия). 3. Мало того, что нарушил условия контракта, своевременно не выплачивая зарплату, так теперь еще нарушает условия контракта, не выплачивая компенсацию в размере 6-месячной з/п. К тому же, обращаясь в Министерство труда Вы ничего не потеряете, это уж точно. Просто скорее всего придется судиться с директором, но это стоит того: после Суда у Вашего мужа будет правильная запись в трудовой, и будут выплачены ему все положенные ему денежки. Послушать бы, что будет мяукать директор на Суде.
Беларусь
Я15.11.2010 17:31:41
«Анонимно» 15.11.2010 17:08:14
Автор, не хочу Вас огорчать, но муж не должен был переставать ходить на работу, так как нет приказа и трудовой на руках ему сейчас могут пришить прогулы...и соответственно увольнение по этой статье.. __________________________________________ Да не пугайте Вы Автора! Муж ведь перестал ходить на работу после того, как ему было подписано увольнение, насколько я поняла? Татьяна, надеюсь подписанное директором заявление у Вашего мужа на руках, а не на предприятии находится? Все-таки проконсультируйтесь у кого-нибудь по поводу оплаты за вынужденный прогул. Очень сомневаюсь, что директору удасться «пришить»м Вашему мужу прогулы. Ведь, если заявление подписано, и условия контракта не соблюдались, он уже не обязан был работать. А то, что приказа нет, так пусть директор в Суде объясняет, почему он заявление подписал, а Приказ не издал? Ведь даже по логике. Человек имеет право расторгнуть контракт, если наниматель нарушает условия контракта. Ведь если он не подписывает приказ, то что, челдовек должен до конца контракта на него работать? Лично яуверена, что Суд будет на Вашей стороне.
Беларусь
Gala15.11.2010 17:34:49
Вообще-то начинать надо было с обращения в Минтруда о несвоевременной выплате ЗП, и когда комиссия (инспекция) подтвердит- тогда уже можно вести речь о несоблюдении нанимателем условий контракта.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 17:35:58
расторгнуть контракт в одностороннем порядке невозможно.:-)
Беларусь
Татьяна-Я15.11.2010 17:37:48
На руках копия заявления. Оригинал конечно же на предприятии. В контракте прописано право работника расторгнуть данный докУмент при нарушении нанимателем его условий и там же прописан размер компенсации. На этот пункт контракта и сделана ссылка в заявлении на увольнение. Резолюция на него наложена. То, что не ознакомили с приказом и не выдали трудовую - это ведь факт нарушения? Может приказ давно уже издан и пришит в «дело». Сие не известно. На руках контракт, копия заявления и расписка.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 17:38:02
Человек имеет право расторгнуть контракт, если наниматель нарушает условия контракта. __ факт нарущения трудового законодательства должен подтверждаться компетентными органами.
Беларусь
Эд15.11.2010 17:38:28
Вменяемые сначала получают юрконсультацию, а потому уже предпринимают действия в определенной последовательности и ко своей выгоде. Другие же наоборот, что придумают, то и сделают, но в ущерб себе.
Беларусь
НММ15.11.2010 17:39:03
Самое действенное - в прокуратуру! Сразу! Сама интересовалась и консультировалась пару месяцев назад. Здесь не надо никаких доказательств - здесь прямое нарушение по ТК.
Беларусь
Татьяна15.11.2010 17:40:15
«Анонимно» 15.11.2010 17:35:58
расторгнуть контракт в одностороннем порядке невозможно.:-)
А как же Трудовой Кодекс? Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. ------------------------------------------------------------------ Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 17:41:12
Татьяна-Я 15.11.2010 17:37:48 На руках копия заявления. Оригинал конечно же на предприятии. __ о чем в заявлении - просьба расторгнуть контракт по соглашению сторон? копия заявления заверена или на руках у вас просто ксерокопия-бумажка?
Беларусь
Я15.11.2010 17:41:18
Помимо того, можно подать еще один иск в Суд на этого же дирика, на компенсацию морального ущерба. Только не поросить слишком много денег, а то откажут. Попросите 1 млн. руб., например. Пустьмуж скажет, что действия директора наносят ему моральные страдания, и т.п. Можно еще заранее перед таким Суду (начать уже сейчас) походить к врачам - к терапевту, к неврапотологу, с жалобами, что вот мол, от переживаний у меня, мол, бессонница, серце побаливает, нервозность и т.п. Тогда у мужа в карточке будут записи о жалобах на здоровье, и будут выписапны всякие успокоительные и т.д. Выписку из карточки сделаете у врача, как доказательство того, что дирик причиняет вроед его здоровью, или что-то в этом роде. Ну это, чтобы не быть голословным в Суде. Можно еще чеки приложить, что, мол, действительно покупал и пил эти успокоительные. На вопрос Судьи, почему же вы хотите миллион, а не 100 тыс, например, затраченные на лекарства, можно сказать, что здоровье полностью никакое лекарство не восстановит. Это не ясама придумала такую фишку, а что-то подобное когда-то смотрела в какой-то передаче типа «Час суда». Правда там Суды по российскому законодательству, но может и у нас такое прокатит (я имею ввиду по компенсации за моральный ущерб).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»