| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
15.11.2010 16:35:30
|
|
|
Коллеги! Нужна ваша помощь. Муж уволился 29.10.10г, расторгнув контракт в одностороннем порядке в связи с нарушением условий контракта (постоянная задержка выплаты з/п)Наниматель заявление подписал. Точнее написал «Уволить 29.10. Расчет до 05.11» Что уже само по себе является нарушением. В качестве гарантии написал расписку примерно такого содержания«Я ФИО обязуюсь до 05.11.10 выплвтить такому-то ФИО сумму 00000 рублей» Сумма была- зарплата и компенсация за отпуск, хотя в контракте написано, что при расторжении именно по этой причине работник имеет право на выплату компенсации в размере 6-месячной з/п. Трудовую не отдал, условие- «я расчитываюсь,ты переписываешь заявление по согласованию сторон, забираешь трудовую» И тишина. Ни рубля не выплатил с тех пор. Трудовую конечно же не вернул. Куча с кучкой нарушений. Хотим наказать его- обратиться в Минтруда, т.к. и деньги нужны (сумма конечно не 00000) и трудовая нужна, муж нашел работу другую.
Помогите советом- как писать, куда и кому? Куда с этой проблемой обращаться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2010 17:42:22
|
|
|
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств:
- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- другие уважительные причины.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна-Эд
15.11.2010 17:45:06
|
|
|
Проглотила Вашу укол по поводу вменяемости. Но об увольнении (по хорошему) наниматель был извещен заранее. С его стороны устно конечно же гарантировались все выплаты (зарплаты и компенсации за отпуск) Никто не хотел расторгать контракт именно так. По просьбе того же нанимателя муж отработал еще месяц, помогал закрыть квартал (к слову, наниматель- бухфирма) Новое место работы уже ждало. Об этом также было известно нанимателю. А когда пришло время расчета и увольнения- начались песни «Нет денег. Потом. Попозже». Такое заявление и т.д. было написано в качестве подстраховки, т.к. до этого увольнялось несколько сотрудников и все буквально «выбивали» свои кровные. И в момент написания заявления и подписания его наниматель был не против, сам же писал расписку, собственными руками. Сейчас нет денег у него, вот и весь ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна-"Анонимно" 15.11.2010
15.11.2010 17:47:49
|
|
|
В заявлении «Расторгаю контракт в одностороннем порядке согласно п. ... (того же контракта) в связи с нарушением п.... (сроки выплаты зарплаты)
Дословно не помню. Примерно так.
Беларусь
|
|
|
|
Я
15.11.2010 17:47:51
|
|
|
Татьяна-Я 15.11.2010 17:37:48
На руках копия заявления. Оригинал конечно же на предприятии.
_______________________
Вот, кстати, по этому поводу позвоните в Минтруда и проконсультируйтесь, что они скажут по поводу ксерокопии заявления.
Может, если не в Суд, то начните с обращенияв Министерство труда хотя бы. В своей жалобе пусть директор напишет и про то, что зарплата вовремя не выплачивалась. Минтруда официально установит факт нарушенияпо выплате зарплаты, и если пойдете потом в Суд, у Вас уже для Суда будет бумажка, что уже установлен факт нарушения нанимателем условий контракта. В Минтруда Вас по крайней мере получше проконсультируют, чем все мы тут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2010 17:48:57
|
|
|
Татьяна, тут лирика ни при чкм. Суд рассматривает доказательства и действует на основании трудового законодательства. Прислушайтесь и обдумайте не только то, что хочется услышать, но и предостережения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2010 17:51:18
|
|
|
Татьяна - В заявлении «Расторгаю контракт в одностороннем порядке согласно п. ... (того же контракта) в связи с нарушением п.... (сроки выплаты зарплаты)
Дословно не помню. Примерно так.
__
нельзя расторгнуть контракт в одностороннем порядке.
в топике ответ минтруда о порядке расторжения контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна-Я
15.11.2010 17:52:47
|
|
|
Да не нужны нам его моральные компенсации. Пусть отдаст честно заработанную зарплату и компенсацию за отпуск. Муж даже не претендует на 6-месячную выплату, указанную в контракте. Только то, что заработал + трудовая.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.11.2010 17:54:41
|
|
|
Уволит его наниматель за прогул, да всё.
Приказа на увольнение ведь не было. А то что, якобы была виза на заявлении, то какое она имеет значение.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
15.11.2010 17:57:00
|
|
|
Работник имеет право на расторжение контракта. Но факт должно установить Минтруда (или кто-то из них). Значит начнем с консультации у специалистов. Потом будем факт нарушения устанавливать. А потом в суд.
Всем спасибо большое за ответы! И будьте внимательны с этими ушлыми нанимателями!
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна- Эд
15.11.2010 17:58:41
|
|
|
Даже если и уволит- большой беды не будет. Поверьте. Но тогда придется совсем другими методами наказывать его. И другими органами. Чего чисто из моральных соображений не хотелось.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.11.2010 18:01:51
|
|
|
«Другие методы наказания» могут повлечь для методистов «небо в клеточку» :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2010 18:14:17
|
|
|
Мне тоже дирик подписал заявление.Но приказа я не видела,но на всякий случай зарегистрировала в журнале вход корреспонд.Было это в январе 2010.А недавно звонили из банка и налоговой я там до сих пор как гл.бух оказывается числюсь.В декабре на фирме будет проверка,наверное будут меня теребить.У меня на всякий случай заявление мое на руках.Буду биться до последнего .За беспредел с января месяца я отвечать не собираюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга П
15.11.2010 18:42:23
|
|
|
Обращаться надо только в суд, Минтруда не поможет.Но перед тем как идти в суд надо обратиться в адвокатскую контору (гос.адвокаты составляют подобные заявления в суд бесплатно, объяснят как лучше себя вести)
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
16.11.2010 11:26:32
|
|
|
Эд, Вы удивляете честно говоря своим скептицизмом. Ну да ладно. Ваше мнение мне тоже было весьма интересно.
Результатом консультации с юристом стало решение идти в суд. Посмотрев на документы, он рекомендовал именно этот вариант. О результате всего отпишусь, если кому-то будет интересно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 11:38:16
|
|
|
Уволит его наниматель за прогул, да всё.
--
Ну и уволит, а через суд такой работник получит решение на изменение статьи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 11:41:28
|
|
|
Но факт должно установить Минтруда (или кто-то из них).
---
Факт установит суд.
Срок выплаты зарплаты один, по факту другой. Это основание одностороннего расторжения трудового договора, чем работник и воспользовался. А работодателя еще опустят за невыдачу трудовой книжки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 11:45:53
|
|
|
в контракте написано, что при расторжении именно по этой причине работник имеет право на выплату компенсации в размере 6-месячной з/п.
---
Вона на чё, директор прощелкал этот пункт, теперь однозначно по суду раздевать надо по полной. Взять дорогого адваката, и еще расходы на него в иск включить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»