| |
|
|
| |
|
|
 Запись в трудовой
16.11.2010 12:00:42
|
|
|
Директор ЧУП он же учредитель. Есть решение учредителей (в 1лице) Есть Распоряжение №1 «Я ФИО вступаю в должность директора и т.д.» На основании чего нужно делать запись в Трудовую книжку??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирена
16.11.2010 12:05:43
|
|
|
Не выдумывайте) Пишите : Принят на должность директора в ......, приказ № от
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:09:16
|
|
|
Так что еще и Приказ нужно создавать???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:14:22
|
|
|
Распоряжение №1 это тот же приказ.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
16.11.2010 12:17:07
|
|
|
А запись в трудовой вообще возможна, если нет трудовых отношений?
То что учредитель ЧУПа сам единолично решил управлять не говорит что у него трудовые отоношения с этим ЧУПом. Он хозяин, этот ЧУП его собственность.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
16.11.2010 12:19:14
|
|
|
Была статья в ГБ про нетрудовые отношения, но мои юристы говоря что это спорно(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:20:50
|
|
|
Как вы думаете, если директор действовал на основании Распоряжения, а в трудовой запись Приказ №1К Принят на должность директора. Это нормально?? Кто-нить это проверяет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:25:46
|
|
|
Распоряжения, а в трудовой запись Приказ №1К Принят на должность директора.
---
Ну сделайте еще Приказ №1 о вступлении в должность со ссылкой на Распоряжение №1
В Распоряжении он подписывался как учредитель, а приказе он же но подпись уже как директора. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:26:25
|
|
|
А зачем он дурачок действовал на основании распоряжения. ВСЕГДА делаем приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:29:03
|
|
|
но мои юристы говоря что это спорно(
---
трудовые отношения возникают только в результате трудового договора, в ЧУПе его нет, учердитель самолично решил и стал директором.
Вопрос, можно ли вносить запись в Трудовую, и вообще зачем ему эта запись там :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:44:41
|
|
|
Приказ пишу 1.Вступая в должность директора на основании решения учреда№1, приступаю к своим обязанностям с такого-то
2. Утвердить на предприятии штатное расписание согласно приложению-и в нем оклад дирика и т.п.
В трудовую запись делается со ссылкой ТОЛЬКО на приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:46:36
|
|
|
А трудовая ему затем, что сегодня он открыл ЧУП и назначил себя дириком, а завтра ЧУП прогорел и ему надо идти наниматься на работу. Так большая разница был ли он бомжом без трудовой или директором фирмы ТРЕЙДИНГ-КОНСАЛТИНГ. А кто был учредом никому и не видно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 12:49:18
|
|
|
А у юристов всегда всё спорно, и заметим они часто дают НЕЖИЗНЕННЫЕ советы и не несут ответственность за их последствия. Государство придумало эти ЧУПы, там ничего нельзя сделать досконально по ЗАКОНУ, но жизнь портить человеку только из-за того, что спорно тоже нельзя. Да, дебильный приказ, но раз всех на работу принимают приказом и платят зарплату согласно штатн расписанию, то и ТУТ надо сделать так же.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2010 12:49:20
|
|
|
Трудовая, конечно нужна, наприм. для начисления пенсии. Да и мало ли что. Кто даст гарантию, что ты будешь вечно директорм ЧУП??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2010 12:52:57
|
|
|
Слушайте, что же мне теперь делать. Наш директор скоропостижно умер. Нужно писать приказ о прекращении тр.договора, в связи со смертью. А тр.договора вообще получается не должно быть. Как мне быть??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 13:00:22
|
|
|
А тр.договора вообще получается не должно быть. Как мне быть??
__
если есть запись о трудовом, делайте запись о прекращении тр. договора в связи со смертью.
Ему уже эти споры не важны.:-(
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
16.11.2010 13:03:10
|
|
|
А трудовая ему затем, что сегодня он открыл ЧУП и назначил себя дириком, а завтра ЧУП прогорел и ему надо идти наниматься на работу. Так большая разница был ли он бомжом без трудовой или директором фирмы
---
О, т.е это корка об опытыте работы.
Вопрос, кто проверяет трудовые книжки, и есть ли ответсвенность за неправильное ее оформление?
Должны ли записи в Трудовой сходится с ПУ ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 13:32:58
|
|
|
о, эта корка... кто проверяет трудовые книжки
__
проверка соблюдения трудового закон-ва в компетенции КГК и Минтруда (инспекция по труду).
А почему «трудового закон-ва» - потому что о трудовых книхках сказано в ТК РБ, есть пост. правительства РБ и Инструкция по ведению трудовых книжек раьотников РБ.
Кроме того, правильное заполнение трудовой книжки пока еще имеет значение при выходе работника на пенсию (нужна копия трудовой и предост. оригинал, есть ПСМ о порядке подтв. стажа работы).
Да и работодателям из трудовой книжки видна вся информация о принимаемом работнике - о местах его работы, о поощрениях и пр.
Персонифицированный учет введен сравнительно недавно.
Вохможно, когда-то и полностью отомрет межведомственное бумажное делопроизводство, но пока трудовая книжка нужна - в совокупности с персонифицированными данными в базе ФСЗН о начисляемых суммах, облагаемых взносами на соцальное и пенсионное обеспечение и о прочих существенных моментах, отражаемых в различных формах ПУ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2010 14:13:37
|
|
|
А еще, подскажите, нужно ли директору ЧУП самому с собой заключать труд.договор??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2010 14:22:44
|
|
|
У нас учредитель выдавал доверенность гл. буху на заключение договора с директором.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2010 14:31:18
|
|
|
У нас учредитель выдавал доверенность гл. буху на заключение договора с директором.
__________
Когда ЧУП открывался в 2007г. был директор(он же ГБ, он же учредитель), и 2 продавца
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»