А как вы выкручиваетесь с доначислением зарплаты за апрель-май? У нас сделали так: повысили зарплату задним числом с 01.06.2011, а за май (только в мае зарплата ниже получилась) приказом доначислили до необходимой. В приказе написали: «Выплатить 50000 в связи с повышением цен на товары». Выплачивать будем в июле (т.е. вместе с июньской з/п). ФСЗН и Белгосстрах пересчитаем, по срокам успеваем - все в порядке. А что с подоходным в данном случае? Уже нарушили?
Это касается госпредпрятий. Сегодня еще раз была у инспектора.
Беларусь
Автор30.06.2011 12:33:17
А мне в ФСЗН Лениского р-на ответили - платить взносы с проиндексированных сумм. Меня волнует вопрос, если доначислить з/п за прошлый месяц, будет ли это значить, что во время не оплатил подоходный?
Беларусь
Li30.06.2011 12:39:06
вы же платить будете в июне, а подоходный перечисляется при фактической выплате дохода.
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 12:41:21
у меня тоже вопрос, если я доначисляю индексацию за апрель 491920-460000=31920, каким месяцем отразить, апрелем или маем в отчете? Ведь опубликовано было в мае, по идеи в мае???
Беларусь
Автор30.06.2011 12:49:03
Для Li - Логично. Для Анонимно 12:41 - по подоходному индексация включается в доходы того месяца, в котором осуществляется их начисление, независимо от того, за какие периоды времени такие суммы выплачиваются. подп.3.3 ст.175 НК.
Беларусь
"Анонимно" 30.06.2011 12:41:2130.06.2011 13:05:40
я имела ввиду отчет 4-фонд. как мне объяснили в фсзн сумму доначисленную нужно отразить в строке 009, вот и думаю 31920, а апрель и май внести?
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 13:34:09
Если вы в приказе написали: «Выплатить 50000 в связи с повышением цен на товары», то вы понимаете, что это не имеет отношение к вашей дятельности и надо считать это матпомощью из прибыли?
Беларусь
Л30.06.2011 13:54:25
Li, а что вм сказал ваш инспектор. Надо ли доначислять взносы в ФСЗН , если мы - частная организация, не индексируем зарплату.
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 13:59:12
Л 30.06.2011 13:54:25 я звонила, мне сказали обязательно, можно не всем,а только тем у кого ниже Пунктом 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40 (далее - Положение об уплате), предусмотрено, что сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
Беларусь
Л30.06.2011 14:35:05
Li, да вот я тоже этот п.5 читала и если понимать буквально взносы надо доначислить.... А вот по звонку в ФСЗН мне ответили, что не надо))
Беларусь
Краля30.06.2011 14:54:17
частное предприятие, зарплату не индексировали - в фсзн московского р-на сказали доплатить взносы и приводят письмо-разъяснение на этот счет
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 мая 2011 г. N 03-03-14/2251П
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, Национальной академии наук Республики Беларусь, Белкоопсоюзу, облисполкомам, Минскому горисполкому, Департаменту государственной инспекции труда
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589, а также в связи с поступающими запросами от граждан, юридических лиц и с учетом сложившейся практики определения размера доплаты до уровня минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее - МЗП) доводит до сведения и применения в работе порядок определения указанной доплаты, а также перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении. Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП. Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов). Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП. Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени. В данном случае фактически отработанное рабочее время - это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иному документу) без учета времени: - работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени; - в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течение которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь). Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно. Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.). Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника. В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты: 1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника. 3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, в том числе: 3.1. к отпуску, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, на оздоровление, лечение, отдых, при выходе на пенсию; 3.2. по итогам соревнований, смотров-конкурсов, в том числе связанных с производственной деятельностью, за обеспечение подготовки и проведения фестивалей-ярмарок; 3.3. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, инвалидам, многодетным семьям; 3.4. работникам, имеющим детей-инвалидов, находящимся в отпуске по беременности и родам; 3.5. денежная помощь, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием. 4. Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: 4.1. оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени; 4.2. надбавки и доплаты, установленные за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, подземных работах и т.д.); 4.3. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части; 4.4. надбавки (компенсация) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством; 4.5. за неиспользованный отпуск, на питание, и в том числе предоставляемое бесплатно, на проезд, приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий, в связи с
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 17:12:39
Если вы в приказе написали: «Выплатить 50000 в связи с повышением цен на товары», то вы понимаете, что это не имеет отношение к вашей дятельности и надо считать это матпомощью из прибыли? ---------------------------------- Т.е. такая формулировка зарплату не увеличит до нужного уровня. Это вы хотите сказать?
Беларусь
иволга 30.06.2011 18:41:08
насколько интересовалась индексацией: индексация в связи с инфляцией производится в пределах установленных норм? т.е. в соответствии с УП РБ № 55 от 28.01.06 индексировать з/п можно только в пределах 100%БПМ
индексации в полном размере подлежит заработная плата лишь в случае задержки выплаты, но это не то, чего мы ищем
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 19:40:41
Это касается госпредпрятий. Сегодня еще раз была у инспектора.
Это касается ВСЕХ.
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 19:41:54
ЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях ЛЮБЫХ организационно-правовых форм,
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 19:42:55
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, НЕ МОЖЕТ быть НИЖЕ соответствующего размера МЗП.
Беларусь
иволга 30.06.2011 19:55:42
НЕ МОЖЕТ быть НИЖЕ соответствующего размера МЗП. --- не может. и што..
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 20:59:24
Да фонду начхать какая у сотрудника зп. Им нужно чтобы взносы уплатили с минимальной проиндексированной. Не обязательно доначислять зп сотрудникам. Доначислите взносы.
Беларусь
"Анонимно"30.06.2011 23:00:35
Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей всех форм собственности (в том числе индивидуальных предпринимателей) в качестве низшей границы оплаты труда работников и перечислении взносов в ФСЗН.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»