| |
|
|
| |
|
|
 АВС
10.11.2011 15:34:10
|
|
|
Что-то поздно я спохватилась, но можно чуть потрепля вам нервы для многих уже отболевшим вопросом...
После отмены Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60, мы пока остались на прежней оплате труда с применением ЕТС.
Но руководствоваться ЕТС мы должны на основании чего-то-там. Вот это чего-то - пост.67, но это с июля... а до того, вот этот период июнь-июль???
Есть здесь те, кто не расстался с ЕТС? Подскажите, что Вы делали?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2011 15:42:14
|
|
|
вот и я не меняла ничего, сижу и повышаю тар.ставку 1-го разряда,а не устанавливаю оклад в виде «голой цифры».
Суть такова: есть оклад и всякие повышения. Вот оклад да, уменьшать не могу, а повышения и надбавки - могу. И чтобы наказать «рублем» просто снижается надбавка за «высокие достижения»
Беларусь
|
|
|
|
АВС
10.11.2011 15:50:10
|
|
|
А я как было штатное с тарифной ставкой хххххх, так ничего не меняя оклад из него и беру.
И каждый месяц приказом устанавливаю сотрудникам премии, что бы как-то поощерить)).
Вот только правильно ли так...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2011 9:24:43
|
|
|
я так понимаю, не много тех, кто остался с ЕТС.
я пока не меняла ничего, как был оклад и надбавки в штатном, так им и пользуюсь.
на работу принимала нового человека, тоже присвоила ему разряд и в путь!
если бы кто рассказал, как красиво оформил такую ситуацию, тоже не отказалась бы послушать и прислушаться!
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.11.2011 9:27:53
|
|
|
Но руководствоваться ЕТС мы должны на основании чего-то-там.
__________________________________________________.. ____
Положение по оплате теруда с приложенной к нему ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
АВС
11.11.2011 9:36:00
|
|
|
Положение по оплате теруда с приложенной к нему ЕТС.
________________________________
Я так понимаю Вы имеете ввиду Положение, которое разрабатывается самостоятельно на предприятии? Вот тут я и не могу увязать его с ЕТС...
Беларусь
|
|
|
|
Валя
11.11.2011 9:44:01
|
|
|
Я тоже работаю по старому. Ведь это не притивозаконно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2011 9:47:07
|
|
|
Постановление
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 21.10.2011 N 104
«Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»
Вступило в силу 1 ноября 2011 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2011 9:47:16
|
|
|
я пока не меняла ничего, как был оклад и надбавки в штатном, так им и пользуюсь.
на работу принимала нового человека, тоже присвоила ему разряд и в путь!
==========
аналогичная ситуация. также работаем.
Беларусь
|
|
|
|
АВС
11.11.2011 9:55:13
|
|
|
Вступило в силу 1 ноября 2011 года.
__________________
))) а с июня по ноябрь что?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.11.2011 9:57:45
|
|
|
Сделали свою тарифную сетку из 9 разрядов (мне хватает) со своими коэффициентами и ввёл надбавки для гибкости системы. Ежемесячно приказами устанавливаются надбавки.
Хочу в дальнейшем уйти от применения тарифной сетки вообще.
Беларусь
|
|
|
|
АВС
11.11.2011 9:57:57
|
|
|
да я и не про гибкую... а про единую...
не хочу ничего менять, хочу КАК БЫЛО, только чтобы правильно...
Беларусь
|
|
|
|
ББ
11.11.2011 10:01:02
|
|
|
У меня тоже все по- старому.Чтобы это было законно , надо с даты отмены постановления № 60 написать свое положение по оплате труда , переписав из 60-го постановления все подробно положения , которыми Вы пользуетесь у себя в организации.И приложить ЕТС как лично изобретенную Вами сетку :)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.11.2011 10:02:45
|
|
|
С июня вы можете пользоваться чем угодно. Перенести положения Постановления № 60 в своё положение об оплате труда, сделать приказ о использовании норм этого постановления. То что, 104-е вступает в силу с 1 ноября не играет никакой роли - это рекомендации, которые не носят обязательного к применению характера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2011 10:05:42
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=261983
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.11.2011 10:27:08
|
|
|
АВС 11.11.2011 9:36:00
Положение по оплате теруда с приложенной к нему ЕТС.
________________________________
Я так понимаю Вы имеете ввиду Положение, которое разрабатывается самостоятельно на предприятии? Вот тут я и не могу увязать его с ЕТС...
__________________________________
В смысле - можете?
Сейчас действует:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 марта 2001 г. N 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 21 ЯНВАРЯ 2000 Г. N 6 «О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА»
делайте его приложением к Вашему локальному Положению по оплате труда и руководствуйтесь ей.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.11.2011 10:29:42
|
|
|
Fil 11.11.2011 9:57:45
Сделали свою тарифную сетку из 9 разрядов (мне хватает) со своими коэффициентами и ввёл надбавки для гибкости системы. Ежемесячно приказами устанавливаются надбавки.
_______________________________
А работников уведомляешь об изменении надбавок штоле ?
татья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
11.11.2011 10:30:39
|
|
|
Fil 11.11.2011 10:02:45
С июня вы можете пользоваться чем угодно. Перенести положения Постановления № 60 в своё положение об оплате труда, сделать приказ о использовании норм этого постановления. То что, 104-е вступает в силу с 1 ноября не играет никакой роли - это рекомендации, которые не носят обязательного к применению характера.
__________________________________________________.. _
+1
Беларусь
|
|
|
|
АВС
11.11.2011 10:38:02
|
|
|
делайте его приложением к Вашему локальному Положению по оплате труда и руководствуйтесь ей.
_________
Наверное мне надо было вынести на обозрение этом вопрос, хотя бы для того, что бы сесть самой и подумать)))
я подумала... уже пишу новое Положение...Все получается и увязывается!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.11.2011 10:50:36
|
|
|
2 МОХ 11.11.2011 10:29:42
Разовая надбавка - это не существенные условия труда. У работника есть стабильный оклад (в который входят повышения за категорию, по Декрету № 29 и т.п.), а надбавки (например, за высокие достижения в труде) к нему определяет руководитель по итогам месяца в зависимости от «высоты» достижений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2011 11:04:57
|
|
|
С июня вы можете пользоваться чем угодно. Перенести положения Постановления № 60 в своё положение об оплате труда, сделать приказ о использовании норм этого постановления. То что, 104-е вступает в силу с 1 ноября не играет никакой роли - это рекомендации, которые не носят обязательного к применению характера.
__________________________________________________.. .. _
+1
---
Fil, т.е можно написать приказ: использовать нормы постановления №60 от 26.04.2010г при определении условий оплаты труда сотрудников.
И при этом не сочинять положение об оплате труда?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»