Что-то поздно я спохватилась, но можно чуть потрепля вам нервы для многих уже отболевшим вопросом... После отмены Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60, мы пока остались на прежней оплате труда с применением ЕТС. Но руководствоваться ЕТС мы должны на основании чего-то-там. Вот это чего-то - пост.67, но это с июля... а до того, вот этот период июнь-июль??? Есть здесь те, кто не расстался с ЕТС? Подскажите, что Вы делали?
Разовая надбавка - это не существенные условия труда. У работника есть стабильный оклад (в который входят повышения за категорию, по Декрету № 29 и т.п.), а надбавки (например, за высокие достижения в труде) к нему определяет руководитель по итогам месяца в зависимости от «высоты» достижений. ____________________________ Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Беларусь
Fil11.11.2011 11:16:36
До сентября я так и сделал. Хотя есть мнение, что так делать нельзя.
Беларусь
"Анонимно"11.11.2011 11:18:49
Здаецца мне (на основании вчерашнего словарного поноса) что скоро опять будет етс.
Беларусь
Fil11.11.2011 11:19:58
Так они у меня и установлены: 3.8.7. В случаях безупречной работы, качественного выполнения должностных обязанностей Наниматель может устанавливать руководителям, специалистам и служащим повышение за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ, направляя на это заработанные организацией средства, с отнесением их на себестоимость. Конкретные размеры повышения определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).
Беларусь
"Анонимно"11.11.2011 11:27:48
Fil, красиво написано... может дадите сдуть?
Беларусь
МОХ _Fil11.11.2011 11:30:35
Fil 11.11.2011 11:19:58 Так они у меня и установлены: ___________________________________ Приказом. см ниже,какие доки их устанавливают.
Беларусь
Fil11.11.2011 11:37:02
2 МОХ
Буду думать...
Беларусь
DaMa11.11.2011 12:35:46
Я делаю положение о тарифной части ЗП и его меняю. А положение об оплате труда остается.
«УТВЕРЖДАЮ» Директор _____________ «_1_» июля 2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (с учетом изменений законодательства с 1 июля 2011 г.)
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Настоящее Положение определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников______________. 1.2. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих. 1.3. Оплата труда работников осуществляется в порядке, определяемом Положением об оплате труда ____________________ в зависимости от слож- ности и условий труда работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Под ЕТС понимается инструмент тарифного нормирования оплаты труда работников, представляющий собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. 1.4. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производятся в зависимости от следующих факторов: - сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности - внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация; - содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация; - общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов - межотраслевая дифференциация. 1.5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. 1.6. Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
2. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения).
2.2. Руководитель организации с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не установлен законодательством. 2.3. Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены: - при применении производной профессии «старший» от 20% до 150%); - при внесении вклада в эффективность работы организации от 20% до 300%; - за ответственность при руководстве организацией до 300%; - за внедрение рационализаторского предложения до 100%. - при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории от 10 до 100%; - в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций от 10 до 100%; - за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства, от 10 до 200%; - за внедрение новейших технологий на 70%; 2.4. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте). 2.5. Повышения, предусмотренные п. 2.3 настоящего Положения, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном п. 2.1 настоящего Положения, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего. 2.6. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном п. 2.5 настоящего Положения.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель должен предупредить работника не позднее чем за месяц. 3.2. Иные вопросы выплаты тарифной части заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством.
Беларусь
Fil11.11.2011 16:03:18
2 МОХ
«Согласно терминологии ТК, соглашения - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. (статья 358 ТК). Поэтому, вполне можно ежемесячно издавать приказ о размере этой надбавки (или - не издавать такой приказ, если руководитель посчитает, что платить не за что), указывая в нём ежемесячно разные размеры этой надбавки и разные фамилии работников, кому она будет выплачена в данном периоде.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»